ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਿਤਕਰਾ

ਕਿਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣੀ ਗਈ ਕਰੀਅਰ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ, ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਏਗੀ? ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਵ੍ਹੀਲਚੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਕਰੋ, ਸੁਣੋ ਜਾਂ ਨਜ਼ਰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਬੀਮਾਰੀ ਵਰਗੀਆਂ ਅਦਿੱਖ ਅਪਾਹਜਪੁਣਾ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਹਰ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੱਕ ਹਨ. ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਿਅਰ ਦੀ ਇੱਛਾ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਬਚਾ ਸਕਦਾ.

ਆਉ ਕੁਝ ਕੁ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵੱਲ ਝਾਤੀ ਮਾਰੀਏ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓਗੇ ਕਿ ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਲਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.)

ਇਹ ਕਿਸ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਵਾਲੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ?

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬਿਜਨਸ, ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 15 ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ, ਫਾਇਰਿੰਗ, ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ, ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਗਿਣ ਸਕਦਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਮੁਆਇਨਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬਾਰੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਡਿਸੇਬਿਲਿਟੀ ਡਿਸਕ੍ਰਿਮੇਮੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਤੁਸੀਂ ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਵੇਖੋ ਕਿਵੇਂ ਕਲੇਮ ਨੂੰ ਫਾਈਲ ਕਰੋ

ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਐਕਟ

ਕੌਣ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ?

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਗਾੜ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਜੋ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ , ਕਿਸੇ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਜਾਂ ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰ ($ 10,000 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਟਰੈਕਟ ਜਾਂ ਉਪ-ਕੰਟ੍ਰੈਕਟ ਨਾਲ) ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ-ਫੰਡਿਡ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ

ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਭਰਤੀ, ਤਰੱਕੀ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਫਾਇਰਿੰਗ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਜਾਂ ਅਰਜ਼ੀਕਰਤਾ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਵਿੱਚ ਸ਼ੱਕ ਹੈ?

ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਸ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਸੰਘੀ ਏਜੰਸੀ, ਠੇਕੇਦਾਰ ਜਾਂ ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰ ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ (ਈਈਓ) ਦੇ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਆਫ਼ਿਸ ਆਫ ਫੈਡਰਲ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕੰਨਪਲੇਂਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਜ਼ (ਓਐਫ ਸੀ ਸੀ ਪੀ) ਸੰਘੀ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ.

OFCCP ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਸਟੇਟ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਲਾਅਜ਼

ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. Nolo.org 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਰਾਜ-ਦਰ-ਰਾਜ ਦੀ ਗਾਈਡ ਦੇਖੋ.

ਸਰੋਤ:

• ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਿਤਕਰਾ. EEOC
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ: ਅਪਾਹਜਤਾ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦਫਤਰ ਆਫ਼ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨੀਤੀ