ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ
ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇਗਾ.
1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਕੀ ਹੈ?
1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਨੂੰ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜਾਤ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਜਾਂ ਰੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਗ਼ੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣ ਗਿਆ ਸੀ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. 15 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ 1964 ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਬਿੱਟਰੇਟਸਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਹੈ ਜੋ ਪੰਜ ਮੈਂਬਰਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇਹ ਟਾਈਟਲ VII ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ 1 9 64 ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਦੋਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ. EEOC ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਰੰਗ, ਨਸਲ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਕ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਰੰਗ, ਨਸਲ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਨਿਯੋਜਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਵਰਕਰ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਵਰਤਾਓ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਉਹ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
- ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਫਿੰਗਰੇ ਲਾਭ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਰਤ ਸਕਦਾ.
- ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
1978 ਵਿਚ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਐਕਟ ਨੇ 1978 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਨੂੰ ਸੋਧਿਆ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਗਰਭ ਬਾਰੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ VII ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਅਸਮਰਥ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਗੇ. ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੀ ਟਾਈਟਲ VII ਦੇ ਬਾਅਦ ਤਕਰੀਬਨ ਅੱਧੀ ਸਦੀ ਪਾਸ ਹੋ ਗਈ ਸੀ, 2013 ਵਿਚ, ਈਓਓਸੀ ਨੇ 93,727 ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ ਕਈ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀਆਂ 33,068 ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਲਿੰਗਕ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ 27,687 ਦਾਅਵਿਆਂ, ਧਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀਆਂ 3,721 ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਰੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ 3,146 ਦਾਅਵਿਆਂ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀਆਂ 10,642 ਰਿਪੋਰਟਾਂ (ਚਾਰਜ ਅੰਕੜੇ: ਵਿੱਤ ਸਾਲ 2013 ਤੋਂ FY, 2013. ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੌਕੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ). ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਈਈਓਸੀ ਵੈੱਬ ਸਾਇਟ ਤੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮ ਪੜੋ.