ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਈ ਮੇਲ ਨੀਤੀ ਦੇਖੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨਾਲ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ 85 ਫੀਸਦੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੇਧ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਣਉਚਿਤ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਉਹ ਅਜਿਹੀ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਪਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਸਨ. ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਨਿਰਪੱਖ, ਸਮਝਣਯੋਗ, ਸਮਝਦਾਰ ਨੀਤੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਹੱਦਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੱਦ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੀਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ . ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਨੀਤੀ ਦਾ ਉਦਾਹਰਨ ਅਜਿਹੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੇ ਵੀ ਔਨਲਾਈਨ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਦੂਜੀ ਮਿਸਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਇਵੈਂਟਸ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਬਾਲਗ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਚਿੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ ਹੈ. (ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੈ.)
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਧ ਦੇਣ ਲਈ ਇਸ ਸੈਂਪਲ ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਨੀਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਸਹੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀ ਹੈ. ਬੇਸ਼ਕ, ਆਪਣੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਢਾਲੋ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਨੀਤੀ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਜਾਂ ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਵੌਇਸਮੇਲ, ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਉਪਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ Microsoft Office suite ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਉਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਧਿਕ੍ਰਿਤ ਲੋਕ ਹੀ ਹਨ, ਜੋ ਵਾਧੂ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਐਕਸੈਸ ਅਤੇ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਅਥਾਰਟੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ' ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਈਟੀ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਦਾ ਹੈ.
ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਐਕਸੈਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸੋਫਟ ਆਫਿਸ ਸੂਟ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ IT ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਡਾਉਨਲੋਡ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਜਾਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੈਟਵਰਕ ਤੇ ਨਹੀਂ, ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ IT ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਉਤਪਾਦ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ.
ਸਾਰੇ ਵਾਜਬ ਬੇਨਤੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੈਟਵਰਕ ਜੋਖਮ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਨੀਤੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਤਕ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕੀ ਉਪਕਰਣ
ਕੋਈ ਵੀ ਡਿਵਾਈਸ ਜਾਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਡੈਸਕ ਫੋਨਾਂ, ਸਮਾਰਟਫੋਨ, ਟੈਬਲੇਟ, ਲੈਪਟਾਪ, ਡੈਸਕਟੌਪ ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਆਈਪੈਡ ਸਮੇਤ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ, ਕੇਵਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਏਗੀ. ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਾਲਕ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ , ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਉਪਕਰਣ ਵਾਪਸ ਕਰੋ.
ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਯੰਤਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਬ੍ਰੇਕਸ ਅਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਚਿਤ ਇੰਟਰਨੈਟ ਸਾਈਟ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੈਟਵਰਕ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਇੰਟਰਨੈਟ ਉਪਯੋਗ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕੀ ਉਪਕਰਣਾਂ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੈਟਵਰਕ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹਨ, ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਵਰਤੋਂ, ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇੰਟਰਨੈਟ ਵਰਤੋਂ ਗੁਪਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ.
ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਰਾਹੀਂ ਸਾਡੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਵਾਇਰਸ ਜਾਂ ਸਪਈਵੇਰ ਰਾਹੀਂ ਗੰਦਗੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਪਾਈਵੇਅਰ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਹਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਾਸਵਰਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਨੈਟਵਰਕ ਤੋਂ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਨਾਲ IT ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਮਰਪਿਤ ਹਨ.
ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੇ ਡਿਵਾਈਸਿਸ ਸਮੇਤ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸ਼ਲੀਲ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਨੈਤਿਕ, ਅਨੈਤਿਕ, ਜਾਂ ਗ਼ੈਰ-ਵਪਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਸਾਈਟਸ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮੇਤ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ .
ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ
ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਵਿਚ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦਾ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਬਾਹਰ ਹੈ ਜੋ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਮਾਲਕਾਂ , ਤਕਨੀਕੀ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇਹ ਵੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਨਲਾਈਨ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧ ਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ 24/7 ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਧੱਫੜ ਨੂੰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਮਗਰੀ ਅਤੇ ਆਊਟਰੀਚ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀਮਿਤ ਕਰੋ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਗੁਪਤ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਣਉਚਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਨਕਪਸ਼ਟ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ.
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੱਕਾਰ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਸਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ . ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਆਨਲਾਈਨ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਜੋ ਮਾਪੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਮ ਆਨਲਾਈਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਨ.
ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਯੰਤਰਾਂ ਜਾਂ ਵਰਕਿੰਗ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸਮਾਜਿਕ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਜੋ ਉਮਰ , ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ , ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਅਪਾਹਜਤਾ , ਜਾਂ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਮੇਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਭੇਦਭਾਵ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਤਰਜੀਹ ਅਤੇ ਭਾਰ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੀਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਈਮੇਲ ਦਾ ਉਪਯੋਗ
ਈਮੇਲ ਕੰਪਨੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਹੀ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸ਼ੇਅਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਕੰਿਪਊਟਰ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ-ਵਪਾਰਕ ਈਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਐਸੋਸੀਏਟ, ਫੈਮਿਲੀ ਜਾਂ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਫਾਰਵਰਡ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ. ਗ਼ੈਰ-ਵਪਾਰਕ ਸਬੰਧਿਤ ਈਮੇਲਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਧਿਆਨ
ਪੋਰਨੋਗ੍ਰਾਫੀ ਦੇਖਣ, ਜਾਂ ਅਸ਼ਲੀਲ ਚੁਟਕਲੇ ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਭੇਜਣ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੀਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ. ਫੌਰੀ ਸਮਾਪਤੀ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਕਸਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਈ-ਮੇਲ ਜੋ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਉਮਰ, ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਜਾਂ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਮੇਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਈਮੇਲ ਸਮੱਗਰੀ ਵਰਜਿਤ ਹੈ. ਭੇਦਭਾਵ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਤਰਜੀਹ ਅਤੇ ਭਾਰ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇਹ ਈਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਗ਼ੈਰ-ਵਪਾਰਕ ਈਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਜਾਂ ਅੱਗੇ ਭੇਜਣ ਨਾਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਈਮੇਲ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ
ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜੀ ਗਈ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਚਾਰ ਮਾਲਕ ਹੈ ਜਾਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਤੇ ਸਟੋਰ ਕੀਤੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਖ਼ਤਿਆਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸੰਚਾਰ, ਸਟੋਰੇਜ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਹੋਣ ਦੀ ਪਹੁੰਚ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾ ਕਰੋ, ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਤੇ ਬਣਾਏ ਜਾਂ ਸਟੋਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਅਰਥ ਬਾਰੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.