ਇਨਸਾਈਡ - ਆਉਟ ਤੋਂ ਬ੍ਰਾਂਡ ਪਛਾਣ ਬਣਾਉ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਫ਼ਲ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ Google, ਕੋਕਾ-ਕੋਲਾ ਅਤੇ ਐਪਲ-ਬ੍ਰਾਂਡ ਜਿਹੇ ਨਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਖੁਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਆਈਕਨ ਬਣਨ ਲਈ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਚੀਜ ਸਾਂਝੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਉਹ ਨਿਰੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਥਾਵਾਂ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ .
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬ੍ਰਾਂਡ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਰਾਂਡ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਕੋਈ ਭੇਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਖ਼ਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਅਧਿਐਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਧਿਐਨ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਸਕੋਰ ਵਾਲੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਊਨ ਟਰਨਓਵਰ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀਦਾਰੀ .
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਕਲੀਸੀਆ ਵਿੱਚ ਖਰੀਦੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਲਈ ਮੁੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਬ੍ਰਾਂਡ ਅੰਬੈਸਡਰ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਰੋਤ ਹਨ
ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਐਚ ਆਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬ੍ਰਾਂਡਰਾਂ ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਉ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਪੰਜ ਪਹਿਲੂਆਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ: ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ, ਇਨਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਮੈਸੇਜਿੰਗ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ.
ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ
ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਰਾਂਡ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਸਫ਼ਰ ਕਰਨਾ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ. ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁੱਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਵੇਂ-ਕਿਰਾਏ ਅਤੇ ਲਾਭ -ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਪੇਪਰ ਫਾਰਮ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਅਤੇ ਖੰਡਿਤ ਨਾਮਾਂਕਣ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦੋਂ ਸੱਚ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਅਸੰਗਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਅਸਥਿਰ ਓਨਬੋਰਿਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਨਾਖੁਸ਼ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਫੇਸਬੁੱਕ ਆਪਣੇ ਸੁਚਾਰੂ ਓਨਬੋਰਿਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭੇਜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਰੇ ਡਿਵਾਈਸਾਂ - ਕੰਪਿਊਟਰ, ਫੋਨ ਆਦਿ - ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਆਉਣ ਵੇਲੇ ਕੈਲੀਬਰੇਟ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਟੈਕਨੋਲੌਜੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਨਲਾਇਨ-ਇਕ-ਬਕਸਾ , ਜਿਸ ਵਿਚ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਰੇ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਯੂ ਐਸ ਐਸ USB ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਲਾਭ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰਫ ਢਾਈ ਤੋਂ ਨੌਂ ਮਿੰਟ ਤਕ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਅੰਬੈਸਡਰਸ ਨੂੰ ਵਧਣ ਲਈ ਬੀਜ ਲਗਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਨਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ
ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਾਰਕਿਟ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤਾਂ ਲਈ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੌਰਾਨ ਗਾਹਕ ਅਨੁਭਵ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਐਚਆਰ ਪ੍ਰੋਫੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਮੋਹਰੀ ਸਥਾਨ ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਡ੍ਰਾਈਵਰ ਲਈ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਬਿਜ਼ਨੈਸ ਖ਼ਰਚਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਰਤਾਓ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਹੀ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਪਰ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਇਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਅਹਿਮੀਅਤ ਦੇਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਇਨਾਮ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੋਇਆ ਜਦੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਕੁੰਜੀ ਬਣ ਗਈ.
ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਖ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਅਸਤ, ਅਤਿਆਚਾਰੀ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰਿਆ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਨਜ਼ਰ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਨਤਕ ਤਸਵੀਰ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੈ.
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਪਣੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਸੰਚਾਰ ਚੈਨਲ ਦੁਆਰਾ ਸਟਾਫ ਪਹੁੰਚਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਚਾਹੇ ਉਹ ਈਮੇਲ ਹੋਵੇ, ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਟ ਮੈਸੇਜ, ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਵੀਡਿਓ ਗਾਈਡਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਮਿਲਦੇ-ਜੁਲਦੇ ਹਨ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਆਡਿਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝ ਸਕਣ
ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਆਕਾਰ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਨਸੰਖਿਆ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਾਲ ਭਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਵੋਗੇ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮੰਗੇ ਗਏ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦਾ ਮਹੱਤਵ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਖਰਚਿਆਂ ਵਰਗੇ ਨਵੇਂ ਲਾਭ ਰੁਝਾਨਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ. ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਲਾਭ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਜਿਵੇਂ ਦੁਨੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਬ੍ਰਾਂਡ ਉਦਯੋਗਿਕ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਕੋਲ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਆਬਾਦੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਪੂਰੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਲਾਭ, ਸਟਾਕ ਪੁਰਸਕਾਰ ਅਤੇ ਮੁਫਤ ਕੌਫੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ.
ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਉਸ ਰਾਏ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ.
ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਸੁਨੇਹਾ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਚਾਹੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰਾਂ ਜਾਂ ਰਿਮੋਟ ਥਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਵਰਕਰਾਂ ਵਲੋਂ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ, ਕੋਰ-ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ.
ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਕੁੱਝ ਵਧੀਆ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ Netflix Netflix CEO Reed Hastings ਦੁਆਰਾ ਰਿਲੀਜ਼ ਇੱਕ ਪਾਵਰਪੋਆਟ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ, ਜਿਸਨੂੰ 5 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਵੈਬ ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫ਼ਲਸਫ਼ੇ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ:
" ... ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਵਾ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਸੁੱਟਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਣਾ ਅਤੇ ਟੀ-ਸ਼ਰਟਾਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣਾ; ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਕੀ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੈ. "
ਇਹ ਰਣਨੀਤੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਜਾਪਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ 2 ਕਰੋੜ 20 ਲੱਖ ਅਮਰੀਕੀ Netflix ਗਾਹਕ ਬਣਦੇ ਹਨ.
ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਮੈਸੇਜਿੰਗ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕਸਾਰ ਆਲਮੀ ਪਹੁੰਚ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯਾਤਰਾ, ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ, ਅਤੇ ਮੈਸੇਜਿੰਗ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਪਛਾਣ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ ਇਕੋ ਨਜ਼ਰ, ਮਹਿਸੂਸ ਅਤੇ ਢਾਂਚਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁਮੇਲਤਾ, ਬ੍ਰਾਂਡ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਹਰ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖ਼ਬਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਜਾਂ ਕਨੇਡਾ, ਜਾਂ ਯੂਕੇ ਜਾਂ ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ ਵਿਚਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਬ੍ਰਾਂਡ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤਕਨਾਲੋਜੀ
ਇਕ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਧਾਰਨਾ' ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਤਾਕਤਵਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਜੋ ਵਰਤਣਾ ਅਤੇ ਜੋੜਨਾ ਸੌਖਾ ਹੈ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹੈ. ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੀ ਤਕਨੀਕ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਠੰਢੇ ਅਤੇ ਅਚਛੇੜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨੇਤਾ ਵਜੋਂ ਸਥਿਰਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ ਜੋ ਇਸਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਅਤੇ ਟੈਬਲੇਟ-ਅਨੁਕੂਲ ਪੋਰਟਲ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਕਿਤੇ ਵੀ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਸੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਲਾਉਡ-ਅਧਾਰਤ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਹੱਲਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਕਤਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਉਪਭੋਗਤਾ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਵੀ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਸੇਵਾ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਵਿੱਚਕਾਰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ - ਕਈ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਹੱਲ ਵਰਤਣ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਵੀ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਸੀ.ਐੱਮ.ਓ. ਗਾਹਕ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਐਚਆਰ ਪ੍ਰੋਫੋਰਸ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ
ਤਕਨੀਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਪਡੇਟਸ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਤੇ ਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਬਦਲਾਵ. ਫਿਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਮੁਬਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ, ਅਤੇ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ.
ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਸਾਰ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਅਤੇ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਐਚ.ਆਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣੀ ਰਹੇਗੀ. ਖੋਜ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਬ੍ਰਾਂਡ ਐਂਬੈਸਡਰਸ ਦੇ ਇੱਕ ਰੁਝੇਵੇਂ, ਉਤਪਾਦਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਾਰਜਬਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਜਾਂ ਪੀ.ਆਰ. ਅਭਿਆਨ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜਿਹੜੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅੰਦਰੋਂ ਬਾਹਰ ਤੋਂ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹੁੰਚਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬੁਨਿਆਦ ਬਣਦੀ ਹੈ.