ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਤਕਰਾ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਕੀ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਧਾਰਮਿਕ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ

ਧਾਰਮਕ ਭੇਦਭਾਵ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?

ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਤਕਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੈਰਿਟ ਦੀ ਬਜਾਏ - ਇੱਕ ਕਲਾਸ ਜਾਂ ਵਰਗ ਉੱਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਉਲਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ - ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ.

ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਆਫ ਲਿ . 964 ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਦੁਆਰਾ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.

ਇਸ ਐਕਟ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਧਾਰਮਿਕ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਫਾਇਰਿੰਗ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨਾਂ , ਨੌਕਰੀ ਬਦਲੀ , ਪਹਿਰਾਵੇ ਦਾ ਕੋਡ , ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਪਹਿਰਾਵਾ ਅਤੇ ਧਾਰਮਿਕ ਅਭਿਆਨਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਧਾਰਮਿਕ ਭੇਦਭਾਵ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

ਨਿਯੁਕਤੀ , ਫਾਇਰਿੰਗ , ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ, ਲੰਬੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਧਾਰਮਿਕ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਧਾਰਮਿਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਧਾਰਮਿਕ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਧਾਰਮਿਕ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਕਠੋਰਤਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਧਾਰਮਿਕ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ' ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਧਾਰਮਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ ਇਸਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਆਧਾਰ ਤੇ ਠੋਸ ਮਿਸਾਲਾਂ ਅਤੇ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਪੱਕਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਾਧੂ ਵਿਚਾਰ

ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਉਸ ਨੂੰ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਧਾਰਮਿਕ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਧਾਰਮਿਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

(ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਅਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ.)

ਧਾਰਮਿਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼

ਐਕਟ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਧਾਰਮਿਕ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ.

ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ:

• ਲਚਕਦਾਰ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ,
• ਲਚਕੀਲੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਮਿਕ ਸਬੰਧਿਤ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿਚ ਜਾ ਸਕੇ,

• ਅਗਾਊਂ ਸਮਾਂ ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਸਮਾਰੋਹ ਲਈ ਪੀਟੀਓ,
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਨੂੰ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ,
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੇ ਕੋਡ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਧਰਮ-ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈਡਿਰਅਰ ਪਹਿਨਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ,
• ਦਿਨ ਦੇ ਸਹੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰਾਰਥਨਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ,
• ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੁੜ-ਨਿਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਪਾਸੇ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ , ਅਤੇ
• ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਨੁਸੂਚੀ ਜੋ ਧਾਰਮਿਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਠਹਿਰਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਧਾਰਮਿਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਬੇਲੋੜੀ ਤੰਗੀ

ਧਾਰਮਿਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਨੁਚਿਤ ਕਠੋਰਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬੇਲੋੜੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਅਨੁਕੂਲ ਵਪਾਰਕ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

EEOC ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ:

"ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਜਾਂ ਰਵਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋਵੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਘੱਟ ਜਾਵੇ, ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਜਾਂ ਭਾਰੂ ਕੰਮ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. "

ਬਦਲਾ ਅਤੇ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਤਕਰਾ

ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਧਾਰਮਿਕ ਭੇਦਭਾਵ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾਉ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਧਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕਰਨ, ਗਵਾਹੀ ਦੇਣ ਜਾਂ ਟਾਈਟਲ VII ਦੇ ਤਹਿਤ ਜਾਂਚ, ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ.

ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਆਫ 1 9 64 ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ.