ਕੰਮ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਤੁਸੀਂ ਜਤਾਉਂਦੇ ਹੋ 6 ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਲਓ
ਜੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਹਲਕੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਸਿੱਧੇ ਵਿਨਾਸ਼ ਤਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਤੱਖ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਕੀ ਹੈ
1. ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕੀ ਆਚਾਰਨ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੈ?
ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਕਿਰਿਆ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ?
"ਹੇ ਜੇਨ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਰਾਵੇ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ." ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ?
"ਹੇ ਜੈਨ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਥੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ," ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੇ ਪੋਰਨ ਬੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ?
"ਹੇ ਜੇਨ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਸੌਂਦੇ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਦੇਵਾਂਗੇ." ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ?
ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਾਸਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠਲੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਆਖਰੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਜੇਨ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਜੀਬੋ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਨਾਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ, ਪਹਿਲੀ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ, ਜੇਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪੀੜਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਸਟੈਫਨੀ ਨੇ ਟਿੱਪਣੀ ਨੂੰ ਝੁਠਲਾਇਆ ਅਤੇ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੋ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਪੀੜਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਟਿੱਪਣੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਜਿਨਸੀ ਟਿੱਪਣੀ ਜਾਂ ਕਾਰਵਾਈ "ਅਣਚਾਹੇ" ਹੈ.
- ਇਕ ਵਾਜਬ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਟਿੱਪਣੀ ਜਾਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਤਾਰੀਫ, ਟਿੱਪਣੀ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਮਿਆਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਆ ਜਾਣਗੇ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਸੀ? ਕਿੰਨੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ? ਕੀ ਬਾਹਰ ਦਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰਬੋਤਮ ਜਾਂ ਆਮ ਮਨੁੱਖੀ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ? ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕੱਟਿਆ ਅਤੇ ਸੁੱਕ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ "ਜੇਨ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਸੌਂਦੇ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਲਵਾਂਗੇ" ਇਹ ਗੱਲ ਗੰਭੀਰ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਈ ਇਕ ਟਿੱਪਣੀ ਕਾਫੀ ਹੈ. ਪੋਰਨੋਗ੍ਰਾਫੀ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਕੁਝ ਸਕਿੰਟ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ .
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਹਾਲਤਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਅਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਰਾਇ ਵਿਚ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਣਚਾਹੇ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਬੌਸ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਜਿਨਸੀ ਸਬੰਧ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਸ਼ਤਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਟਿੱਪਣੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸੀ ਜਾਂ ਉਸ ਦਾ ਵਿਹਾਰ ਅਨਉਚਿਤ ਸੀ, ਤਾਂ ਵਿਹਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਣਚਾਹੇ, ਅਣਚੱਲੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਚੁੱਕਿਆ ਹੈ.
2. ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋ- ਹੁਣ-ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਹਿਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ, "ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਸਹੀ ਬੋਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ." ਕਈ ਵਾਰੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਕੁੱਲ! ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨੂੰ ਪੋਰਨ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹੋ? "ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਡਰਾਵੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਰਹੇਗੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸੀਨੀਅਰ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਰੁਕਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇੜਖਾਨੀ ਕਰੇ. ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਚਾਨਕ ਅਤੇ ਅਜੀਬ ਹਨ. ਇਹ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਏਗੀ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਟਰੱਸਟ ਨੂੰ ਪਿਛਾਂਹ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਕਰੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਖ਼ੁਸ਼ ਖ਼ਬਰੀ? #MeToo ਅੰਦੋਲਨ ਦੇ ਉਭਾਰ ਨਾਲ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਅਸਾਨ ਅਤੇ ਜਿਆਦਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਗਲਾ ਸੰਕਲਪ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (ਐਨ.ਸੀ.ਆਰ.ਏ.) ਅਤੇ ਵਗਲ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, 89 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ: "ਮੈਂ ਆਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ 2018 ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ, ਖਬਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪਰੋਫਾਇਲ ਦੇ ਕੇਸ. "
"ਜਵਾਬ, ਉਮਰ, ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸਮੇਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜਨਸੰਖਿਅਕ ਦੇ ਵਿੱਚ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਸਨ. 61 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਅਤੇ 20,000 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ 94 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਹਨ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਇੱਕ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤਰਜੀਹ. "
3. ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ
ਲੈਣ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਹੈ . ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁਕ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਵਿਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ (ਤੁਹਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੋਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ) ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਲਈ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਸਥਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਹਨ. (ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ 15 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ.)
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਸੂਚੀਬੱਧ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖੋ (ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ). ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਨਹੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕਰੋਗੇ, ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਰਫ ਘਟਨਾ ਵਿਚੋਂ 180 ਦਿਨ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ 300 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਟੇਟ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਉਡੀਕ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ
4. ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਾਰੇ ਇਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪੱਤਰ ਲਿਖੋ
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਈ-ਮੇਲ ਜਾਂ ਪੱਤਰ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਚਿੱਠੀ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:
- ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਲਾਈਨ, "ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਟਿੱਪਣੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਹਿਕਰਮੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਇਹ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਇੱਕ ਟਾਈਮਲਾਈਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਾਮ, ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਵੇ. ਕੋਈ ਵੀ ਗਵਾਹ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਕਿਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੀ, ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਨਿਕਲੇ?
- ਕੀ ਰਵੱਈਆ ਚਲ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੇ ਪੋਰਨ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦਾ ਜੁਰਮ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਹੈ.
- ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਤਾਰੀਖ਼ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰੇਗਾ? ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਸਾਧਾਰਨ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਅਟਾਰਨੀ (ਇਸਦਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖ਼ਰਚ ਕਰੇਗਾ) ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਈਈਓਸੀ ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ . ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ.
6. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਅਸ਼ਲੀਲਤਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਵੱਲੋਂ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਨਜਿੱਠਣ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲੱਭਤਾਂ ਜਾਂ ਜਾਂਚ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਾਅ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਉਲਟ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਰਗ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ ਜਾਂ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਡਰ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਪਾਸੇ ਹੈ.