ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਅਨੈਤਿਕ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਝੂਠ ਗ਼ਲਤ ਹੈ?
ਮਾਲਕ ਲਈ, ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਗਾਉਣਾ, ਨਕਾਰਉਣਾ, ਤੰਗ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਇਸਦਾ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ:
- ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ,
- ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਵਰ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ, ਜਾਂ
- ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਮੁਕੱਦਮੇ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਫਾਇਰਿੰਗ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ, ਤਰੱਕੀ , ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਜਾਂ ਪਾਸਲ ਚਾਲਾਂ , ਲੇਅਫਸ , ਸਿਖਲਾਈ , ਲਾਭ , ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਜਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸਮੇਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹਿਲੂ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਾਵ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੀ ਦਾਅਵੇ ਸੱਚ ਹਨ ਜਾਂ ਝੂਠੇ?
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਾਅ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਦੇ ਦੋਸ਼ ਸਹੀ ਜਾਂ ਝੂਠ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਬਦਲਾਵ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜਵਾਬੀ ਗੁਮਰਾਹਕੁੰਨ ਅਤੇ ਗਵਾਹੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਾਲੋਅ ਕਰ ਲਵੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਪਰ ਦੱਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਯਮਤ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੋਸ਼ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਗਵਾਹੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਦੀ ਇਕ ਅਫਵਾਹ ਵੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਾਂਚ, ਇਸਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼
ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਹਾਲੇ ਵੀ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਕਰਨ ਦੀ ਹਾਲੇ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਫੋਲੋ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਸ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਜਵਾਬੀ ਉਦਾਹਰਨ
ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਬੇਨਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਰਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਐਨ ਨੇ ਐਚ.ਆਰ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਆਖ਼ਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਤੇ ਰੰਗ ਦੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਗਰੀਬ ਸ਼ਡਿਊਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ .
ਐਚ. ਆਰ. ਉਸਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਛਾਣਬੀਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੈਡਿਊਲਿੰਗ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਐਚ.ਆਰ. ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਹੋਰ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਹਿਸਪੈਨਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਐਨ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਅਤੇ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਜੋ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਵੇ
ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਕਾਰਨ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਪਰੰਤੂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਤਕਾਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਦੁਆਰਾ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ , ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਅੱਖਰ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੱਗੇ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਖਾਤਮੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ
ਉਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਐਚ ਆਰ ਉਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਦੂਜੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਸ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਬਾਰੇ ਗੰਭੀਰ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਤਹਿ ਕਰਨ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਐਨ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਨਾਲ ਐਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਗੈਰ-ਗੋਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਤੀਰੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਉਹ ਪੱਖਪਾਤੀ ਰਵੱਈਏ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੀ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਆਪਣਾ ਵਿਹਾਰ ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਰਸਤੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਚਲੀ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰੀ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਹੈ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਹੁਣ ਉਸ ਨਾਲ ਘਿਰਣਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੀ ਹੈ: ਉਸ ਦੀਆਂ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਉਹ ਗੱਲਾਂ ਦੱਸੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਸੁਣਦੀਆਂ ਹਨ. ਐਨ ਨੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਉਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਈ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ.
ਇਕ ਹੋਰ ਜਾਂਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਆਖਿਰਕਾਰ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਐਚ. ਆਰ. ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਦਿਨ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਵਿੱਚ , ਇਹ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬੁੱਧੀ, ਸਮਝ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਠਿਕਾਣਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਬਦਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਐਚਆਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਜਦ ਕਿ ਸਾਰੇ ਗਰੀਬ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਵਿਹਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਜਾਂ ਜਵਾਬੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਚੰਗੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜੋ ਬੁਰੇ ਵਤੀਰੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਉਦੋਂ ਵੀ ਜਦੋਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਤੋੜਦਾ