ਕਾਨੂੰਨ, ਫੈਡਰਲ, ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਅਪਵਾਦ ਵੀ ਹਨ.
EPPA ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਝੂਠ ਖੋਜਣ ਵਾਲਾ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਝੂਠਣ ਜਾਂਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਝੂਠ ਖੋਜਣ ਵਾਲੇ ਟੈਸਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਲੀਗਲ ਡਿਟੈਕਟਰ ਟੈਸਟ, ਜਾਂ ਡਿਸਚਾਰਜ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਝੂਠ ਡਿਟੈਕਟਰ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਮਰਥ ਹਨ. ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਕੇਸ ਹੈ
ਪਰ, EPPA ਨੂੰ ਅਪਵਾਦ ਵੀ ਹਨ ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਫਰਮਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਅਲਾਰਮ ਕੰਪਨੀਆਂ) ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਨਿਰਮਾਤਾ, ਵਿਤਰਕ ਅਤੇ ਡਿਸਪੈਂਸਰੀਆਂ, ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਝੂਠ ਖੋਜਣ ਵਾਲੇ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਗੱਲ' ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸੰਘੀ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਈਪੀਪੀਏ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਉਹ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਝੂਠਣ ਖੋਜਣ ਵਾਲੇ ਟੈਸਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਇਕ ਹੋਰ ਅਪਵਾਦ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੌਲੀਗ੍ਰਾਫ ਟੈਸਟ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਬਾਰੇ ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚੋਰੀ ਜਾਂ ਘੁੱਲਣਾ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਸ ਆਰਥਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਜਾਂ ਸੱਟ ਲੱਗਦੀ ਹੈ .
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੌਲੀਗ੍ਰਾਫ ਟੈਸਟ ਦੀ ਇਹ ਵਰਤੋਂ ਕੁਝ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹ ਸਰਗਰਮੀ ਲਿਖਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਜਿਸਦੀ ਉਹ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ
EPPA ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਜਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਝੂਠ ਖੋਜਣ ਦੇ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਸਖਤ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਉਸ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੋਵੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਡਿਟੈਕਟੈਕਟਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਸਖ਼ਤ ਨਿਯਮ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਖਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਫੈਡਰਲ ਜਾਂ ਸਟੇਟ ਕੋਰਟ ਵਿਚ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸਿਵਲ ਐਕਸ਼ਨ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਨੋਟਿਸ
ਲਾਇਟ ਡਿਟੈਕਟਰ ਟੈਸਟ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਇਹ ਇਕ ਦੋਸ਼ੀ ਅਪਰਾਧ ਕਰਕੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਨਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕੀ ਹੋਇਆ, ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਜਾਂ ਸੱਟ ਸੀ, ਕੀ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਗੁੰਮ ਗਿਆ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਆਦਿ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟੈਸਟ ਕਿਵੇਂ ਜਾਏਗਾ, ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੂਚੀ. ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਜ਼ਾਦ ਵਕੀਲ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿੱਥੋਂ ਲਈ ਜਾਵੇ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਝੂਠ ਖੋਜਣ ਵਾਲੇ ਟੈਸਟਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨਾਇਟਡ ਸਟੇਟਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ EPPA ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ EPPA 'ਤੇ ਇਸ ਫੈਕਟ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਵੀ ਚੈੱਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਝੂਠ ਖੋਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਵੇਜ ਐਂਡ ਅਲੋ ਡਿਵੀਜ਼ਨ (WHD) ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਦੇਖੋ.
ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਕਿਸਮਾਂ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੋਰ ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਟੈਸਟ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਡਿਟੈਕਟੈਟ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਟੈਸਟ ਸਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਟੈਸਟਾਂ ਤੱਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਹ ਸਿਰਫ ਗ਼ੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਉਮਰ, ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਧਰਮ ਜਾਂ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਝੂਠ ਖੋਜੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪ੍ਰੀ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਥੇ ਪੜ੍ਹੋ.
ਸੰਕੇਤ ਪੜ੍ਹਨਾ: ਪ੍ਰੀ-ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ