ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀ ਹੈ?

ਕਰੀਅਰ ਪਲਾਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ, ਖੋਜ, ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਸਮੇਤ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਦੀ ਖੋਜ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਪੜਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਕਰੀਅਰ ਪਲਾਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕਦਮ

ਕਦਮ 1 : ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕੈਰੀਅਰ ਪਾਥਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤਾਕਤਾਂ, ਜੀਵਨ ਢੰਗ ਤਰਜੀਹਾਂ, ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ, ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ, ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਅਣਗੌਲਿਆ ਗਿਆ ਪਗ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਜੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੁੱਲ , ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ, ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ .

ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਕੌਂਸਲਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਲਾਹ, ਅਭਿਆਸਾਂ, ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ / ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਲਾਹ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਮਾਰਗ ਦਰਸ਼ਨ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਸੈਂਟਰਾਂ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਰਕਸਰਸਟਰ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਕਦਮ 2: ਖੋਜ ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ (ਭਾਵ) ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਬੁੰਦੇਬਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਖੋਜ ਦੌਰਾਨ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਖਾਸ ਕਰੀਅਰ ਵਧੀਆ ਸਾਬਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ, ਆਮ ਦਾਖਲਾ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖੋਗੇ.

ਔਨਲਾਈਨ ਸਰੋਤ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ ਅਗਲਾ ਪੜਾਅ ਤੁਹਾਡੇ ਜਿੰਨੇ ਹੋ ਸਕੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਕੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਫੀਲਡ ਦੀਆਂ ਹਕੀਕਤਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਿਆਰੀ ਬਾਰੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਅਧਿਐਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਇੰਟਰਸਿਪਸ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪ ਖੇਤਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਉਹ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ, ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ "ਅਸਲ ਸੰਸਾਰ" ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵੇਖਦੇ ਹਨ. ਇਹ " ਨੌਕਰੀ ਛਿਪਾਉਣ " ਦੇ ਅਨੁਭਵ, ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ ਕਤਾਰਾਂ ਇੱਕ ਸਵੇਰ ਤੋਂ ਕਈ ਹਫਤਿਆਂ ਤੱਕ ਰਹਿ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਕਿਵੇਂ ਹੋਣਗੀਆਂ.

ਕਦਮ 3: ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਇਸ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਖੋਜ ਰਹੇ ਹੋ ਲਈ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਦੀ ਵੀ ਤਰਜੀਹ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇਸ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੰਤਕਿਲਨ ਵਰਗੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ (ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?) ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ (ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਕੋਈ ਮਾੜੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ ਤੋਂ ਨਾਕਾਮ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਲੱਭੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭ ਮਿਲੇ?).

ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਸ਼ਵ-ਦੇ-ਕਾਰਜ ਦਾ ਆਧੁਨਿਕੀਪਣ ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਸਲ ਨਿਸ਼ਚਤਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦਾ ਮਕਸਦ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਨੁਕੂਲਤਾ, ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਕਈ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਕੁਝ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ; ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਗੁਣ ਇੱਕ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਵਿਵਸਾਇਕ ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਅਤੇ ਸੰਜਮ ਤੁਹਾਡੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਖੇਡ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਕਦਮ 4: ਜੌਬ ਸਰਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ . ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਵਰਗੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ, ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ, ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕਦਮ 5: ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ, ਖੋਜ, ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਇਸ ਲੰਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਆਦਰਸ਼ਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ, ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੇਗਾ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਹੋਵੇਗਾ.

ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖ਼ਰੀ ਮੈਂਬਰ ਨਾ ਹੋਣ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਦੌਰਾਨ 8 ਤੋਂ 12 ਵਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲੇਗੇ . ਇਹਨਾਂ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਗਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ, ਖੋਜ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਸ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ: ਕੈਰੀਅਰ ਟੈਸਟ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਸੁਚੱਜੇ ਢੰਗ ਦਾ ਟੈਸਟ | ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਵਧਣਾ ਚਾਹੋਗੇ?