ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਦੌਰਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਾਵ ਨੂੰ ਕੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵਰਤਮਾਨ ਸਹਿਮਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੁਝ ਲਈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਦੂਸਰਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛਾਲ ਮਾਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਿੱਤੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਕੁਝ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਤਬਦੀਲੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ. ਨਾ ਸਿਰਫ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਿੰਟ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਬਹਿਸ ਲਈ.
ਟਾਈਮਜ਼ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲੋ
ਅੱਜ, ਔਸਤ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ 10 ਤੋਂ 15 ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ (ਔਸਤਨ 12 ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਾਵ) ਬਦਲਦਾ ਹੈ.
ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਸਾਲ ਜਾਂ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਨਵਰੀ 2016 ਵਿੱਚ, ਬਿਊਰੋ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਕਿ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮਿਆਦ 4.2 ਸਾਲ ਸੀ, ਜਨਵਰੀ 2014 ਵਿੱਚ 4.6 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ.
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ, ਵਧੀਕ ਮਹੱਤਤਾ ਤੇ ਲਿਆ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰੁਤਬੇ ਨੂੰ ਅਪਗਰੇਡ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਣ ਗਈ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ.
ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਫੈਕਟਰ
ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ (ਬੀਐਲਐਸ) ਨੇ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਛਾਪੀ ਹੈ ਕਿ 1957 ਤੋਂ 1964 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਔਸਤ 18 ਤੋਂ 48 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ 11.7 ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ.
ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਲਗਭਗ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ. ਔਸਤਨ, ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨੇ 11.8 ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੇ 11.5 ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ. 25% ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 15 ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ ਜਦਕਿ 12% ਨੇ ਚਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ.
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮਰ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਇਆ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਛੇ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੌਰਾਨ ਵਰਕਰਜ਼ ਨੇ ਔਸਤਨ 5.5 ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਨ ਜਦੋਂ ਉਹ 18 ਤੋਂ 24 ਸਾਲ ਦੇ ਸਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਚਾਰ-ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਔਸਤਨ 2.1 ਤੋਂ 2.4 ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਗਾਈਆਂ ਸਨ ਜੋ ਕਿ ਉਹ 25 ਤੋਂ 29, 30 ਤੋਂ 34 ਅਤੇ 35 ਤੋਂ 39 ਸਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ 40 ਵਰ੍ਹਿਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਸਥਾਈ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, 48, ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਸਿਰਫ 2.4 ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੀ ਰੱਖੀਆਂ.
ਚਿੱਟੇ ਵਰਕਰ 18 ਤੋਂ 48 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਿਸਪੈਨਿਕ ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 11.7 ਤੋਂ 11.4 ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਨ.
1960 ਵਿਆਂ - 1980 ਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਲੋਕ 32 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਦੋ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਦੀ ਯੁਵਾ ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਚਾਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਉਂ ਹੈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਥਿਊਰੀਆਂ ਹਨ ਮੁਨਾਸਬ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਾਬਕਾ ਨੌਕਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਤਬਾਦਲਾਯੋਗ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਅਵਧੀ
ਛੋਟੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦੀ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਨ
25 ਤੋਂ 29 ਸਾਲ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਵੱਲੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ, 5 ਤੋਂ 5 ਸਾਲ ਦੀ ਔਸਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਔਸਤਨ ਲੰਬਾਈ ਸੀ ਜਦਕਿ 83 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮੇ 30 ਤੋਂ 34 ਸਾਲ ਦੇ ਸਨ.
35 ਤੋਂ 39 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਾਲੇ 76 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤਨ ਨੌਕਰੀ ਪੰਜ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਗਿਣਤੀ 40 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 48 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ 69% ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋ ਗਈ ਹੈ. Hispanics ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਤੀ ਨਾਲ ਔਸਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹਾ ਬਦਲਾਅ ਆਇਆ ਸੀ ਕਾਲੇ ਜੋ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਛੋਟਾ ਔਸਤ ਸਮਾਂ ਲੰਘਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ "ਬਦਲਾਅ" ਵਿੱਚ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ, ਸਰਕਾਰ, ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੇ ਕਾਰਨ
ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ
- ਵੱਖਰੇ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ ਲਈ ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਤੀ
- ਕਰੀਅਰ ਐਡਵਾਂਸਮੈਂਟ
- ਘੱਟ ਤਣਾਓ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਚੁਣਨਾ
- ਇੱਕ ਅਸਮਰੱਥ ਜਾਂ ਨੈਗੇਟਿਵ ਬੌਸ ਤੋਂ ਬਚਣਾ
- ਕਰੀਅਰ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ
- ਵਰਕ-ਲਾਈਫ ਬੈਲੇਂਸ
- ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਪੁਨਰਗਠਨ
- ਮਿਲਾਵਟ ਜਾਂ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਡੁਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲੇਓਫੌਗ
- ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ
- ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨੇ ਅੱਯੂਬ ਨੂੰ ਫਿਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ
- ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਈ ਪਛਾਣ ਦੀ ਕਮੀ
- ਜੌਬ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਆਊਟੋਰਸਿੰਗ
- ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਥਾਨ ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ
- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵੈਲਯੂਆਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧੀਆ ਸੰਜੋਗ