ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹਨ
ਕੀ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਮੂਹ ਲਈ ਮਹਿਮਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ? ਕੀ ਉਹ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਨਿਰੰਤਰ ਗੱਲਬਾਤ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਾਸ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਕੁੜਮਾਈ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਪ੍ਰੇਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਕੀ ਉਹ ਟੀਮ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਜਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ?
ਜਾਂ, ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਹਨ? ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਉਹ ਮੇਰੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਸਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੇਰੇ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਆਸ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਸਾਧਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ. ਅਤੇ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖਤਰਨਾਕ ਕਹਾਣੀ, "ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ," ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕਹਾਣੀ ਸੱਚ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਉਹ ਕਿਬਾਓ ਨੂੰ ਆਤਮਨਿਰਭਰਤਾ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਤੱਕ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਜੋੜਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਕਰੋ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸੰਗਠਿਤ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ?
ਕੀ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰਵੋਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ? ਜਾਂ ਕੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਹਾਨੀਆਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਤਸਵੀਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ?
ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਜਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸੁਣਦੀਆਂ ਸਨ ਉਹ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੇ ਸਨ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ.
ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਮਿਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਬੁਰਾ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ , ਗਰੀਬ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਅਮਲ ਅਤੇ ਚੋਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ.
ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਨੂੰ ਟਾਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਤੱਕ, ਹਰ ਕੋਈ ਇੱਕ ਲਾਲ ਕਨਵਰਟੀਬਲ ਚਲਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇਹ ਕਹਿਣ ਦਾ ਉਹ ਤਰੀਕਾ ਸੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਉਸਦੇ ਸ਼ਬਦ ਭੜਕਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣਗੇ.
ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਉਲਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਡਰਾਉਣੇ ਹੋ ਗਏ ਸਨ ਜਿਸਦੀ ਉਹ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਸਨ ਕਿ ਉਹ ਭਰਮ ਸੀ. ਉਸ ਇੱਕ ਕਹਾਣੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਸੰਪੱਤੀ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਾਈ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਲੰਟੀਅਰਿੰਗ ਦੀਆਂ ਸਹਿਵਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ.
ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਆਕਾਰ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ
ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੀ ਟੋਨ ਅਤੇ ਸਮਗਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦੇਣ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਤਾਕਤਾਂ ਹਨ . ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਦਿਮਾਗ ਉੱਤੇ ਛਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਰ ਵਿਚ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਆਵਾਜ਼ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਬੋਲਦੀ ਹੈ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੂਲ ਹੈ.
ਅਤੇ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸੁਣਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੁਆਲੇ ਉਮੀਦਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਰਕਚਰਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਕਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਫਰੇਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ.
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੋਚ ਕੰਮ ਕਾਜੀ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੈ. ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਉਹ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਈ ਵਾਰ ਅਸਲੀਅਤ ਨਾਲ ਨਹੀਂ. ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਇਸ ਲਈ, ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ; ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ' ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਾਜ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਕੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਦੀ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸੇ ਗਏ ਕਾਰਜ ਕਥਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਵਰਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸੱਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ, ਸਮਰੱਥ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਖੋਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਵਿਆਪਕ ਹਨ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸੁਣਦੇ ਅਤੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਦਮ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਬਣਾ ਸਕੋਗੇ ਕਿ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਤਰੀਕੇ ਹਨ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਹਾਣੀ ਬਦਲਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਕ ਕਰਾਸ-ਵਿਭਾਗੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਕਦਮ ਹਨ . ਟੀਮ ਬਣਾ ਕੇ ਅਤੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਅਤੇ ਜਾਣੂ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੇ ਟੀਚੇ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਕਦਮ ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹਨ, ਵੀ ਹਨ.
- ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੱਸੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਕਹਾਣੀਆਂ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਆਯੋਜਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਬਣਾਓ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਕਿਓ. ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਛਾਣ ਲਓ.
- ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਕਹਾਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗਿਫਟ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਚੈਕ ਨਾਲ ਪਛਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ . ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, ਲਿਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. (ਪਲੱਸ ਸਾਈਡ 'ਤੇ, ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਹਾਣੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਰਗ ਨੂੰ ਰੌਸ਼ਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.)
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਇਕਾਂ ਅਤੇ ਬਹਾਦਰੀ ਦੀਆਂ ਵੇਵ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀ ਹੈਂਡਬੁਕ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਤਹਾਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਤੇ ਪਲ ਨੂੰ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਓ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ.
- ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲੈ ਰਹੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਰੌਸ਼ਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਓ.
ਆਪਣੇ ਲੋੜੀਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਕਰਨ, ਸਮਰੱਥ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਰਕਿੰਗ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਲਗਾਓ. ਕਹਾਣੀਆਂ ਵਿਚ ਬਦਲਾਵ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਜੋ ਕਿ ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸੰਭਾਲਣ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਜੋ ਚੋਣ ਦੇ ਹਰ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਪਾਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.