ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ
ਜਿਨਸੀ ਛੇੜ - ਛਾੜ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ , ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸ਼ਾਇਦ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
(ਨਿਸ਼ਚੇ ਹੀ, ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਸਿੱਧੇ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਭੇਜਦੇ.) ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਕਿਸ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣਾ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਵੀ ਹੈ. ਗੱਲ-ਬਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਸ-ਤਣਾਅ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਗਲਤ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ .
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਬੌਬ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਨਿਕਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੌਬ ਬੇਵਕੂਫ ਚੁਟਕਲੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਲਈ ਇਹ ਆਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰੋ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਵੇ. ਆਖਰਕਾਰ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮੂਰਖਤਾ ਮਜ਼ਾਕ ਹੈ, ਸੱਜਾ?
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਤੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਕੇ ਅੱਗੇ ਵਧੋ. ਪਰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਇਕ ਸਧਾਰਨ ਈ-ਮੇਲ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਬ੍ਰੈਕਟਾਂ ਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨਾਂ ਦਾ ਵਰਨਣ ਹੈ ਕਿ ਈ-ਮੇਲ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ
ਨਮੂਨਾ ਸਰਕਾਰੀ ਈਮੇਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ
ਵਿਸ਼ਾ ਲਾਈਨ: ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ. [ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਾ ਲਾਈਨ ਵਜੋਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਸੇ ਲਈ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, "ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਕਿ ਉਹ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ." ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ.]
ਪਿਆਰੇ ਜੇਨ ਅਤੇ ਸਟੈਸੀ, [ਆਪਣੇ ਬੌਸ, ਜੇਨ ਅਤੇ ਐਚ ਆਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਸਟੈਸੀ ਨੂੰ ਭੇਜ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹੋ. ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸਿਰਫ ਐਚ.ਆਰ. ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਹੀ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲਾਓਪ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਸਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਭੇਜੋ.]
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਬੌਬ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮੈਨੂੰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. [ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਹਿਣਾ, ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਹੀ.]
ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ:
- ਕਰੀਬ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਬੌਬ ਨੇ ਮੇਰੀ ਕਾਰ ਵਿਚ ਮੇਰਾ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੇ ਪੁੱਛਿਆ. ਮੈਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਛੱਡ ਗਿਆ. ਮੈਂ ਇਸ ਤੋਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਸੋਚਿਆ.
- 1 ਜੂਨ 2017 ਨੂੰ, ਬੌਬ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਫਿਰ ਤੋਂ ਪੁੱਛਿਆ. ਮੈਂ ਉਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ, ਮੈਂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਰੱਖਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਸਟੀਵ ਅਤੇ ਕੈਰਨ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਬੌਬ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਸੀ.
- 3 ਜੂਨ, 2017 ਨੂੰ, ਬੌਬ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਈ ਮੇਲ ਭੇਜੀ ਹੈ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਡੇਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ "ਗਰਮ" ਸੀ. ਮੈਂ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ (ਇਹ ਵੀ ਜੁੜਿਆ ਹੈ), "ਗੈਰ-ਵਪਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਾ ਕਰੋ."
- 9 ਜੂਨ, 2017 ਨੂੰ, ਬੌਬ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਿਆ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਜਣਨ ਅੰਗ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ. ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
- 9 ਜੂਨ, 2017 ਨੂੰ, ਮੈਂ ਜੇਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਲਈ ਮੁੜ ਸੌਂਪਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਕਿਉਂਕਿ ਬੌਬ ਮੈਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਉਸਨੇ ਮੈਨੂੰ ਮੁੜ ਸੌਂਪਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਪਰ ਮੈਂ ਉਸਨੂੰ ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਤਸਵੀਰ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ.
- 10 ਜੂਨ, 2017 ਨੂੰ, ਬੌਬ ਨੇ ਮੇਰੀ ਕਾਰ ਤੋਂ ਮੇਰੇ ਮਗਰੋਂ ਮੈਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਉਸ ਨਾਲ ਡੇਟਿੰਗ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੱਤੀ. ਮੈਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਰਿਚਰਡ ਥਾਮਸਨ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਵੇਲੇ ਵੀ ਪਾਰਕਿੰਗ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੀ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਉਸਨੇ ਕੁਝ ਵੀ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
- 13 ਜੂਨ 2017 ਨੂੰ, ਬੌਬ ਨੇ ਮੇਰੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ. ਸਟੀਵ, ਕੈਰਨ, ਜੇਨ, ਚੈਲਸੀ ਅਤੇ ਜਸਟਿਨ ਉੱਥੇ ਸਨ. ਜੇਨ ਨੇ ਬੌਬ ਨੂੰ ਕਸੂਰਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ.
- 15 ਜੂਨ 2017 ਨੂੰ, ਬੌਬ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਭੇਜੀ, ਜੋ ਮੈਂ ਉਸ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਗਿਆ, ਜੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਮੈਂ ਖੇਤਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਬਣਾਈ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਲਾਇਡਾਂ ਨੂੰ ਚੁਨੌਤੀ ਦਿੰਦਾ ਸੀ. (ਈਮੇਲ ਨੱਥੀ ਹੈ.)
[ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਹਰੇਕ ਘਟਨਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਉਹ ਨੋਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸਹੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਘਟਨਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ-ਇੱਕ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਜੋ ਉਹ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੌਬ ਦਾ ਵਿਹਾਰ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਣਉਚਿਤ ਹੋ ਗਿਆ.
ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਸੰਭਵ ਗਵਾਹਾਂ ਦੇ ਨਾਂ ਦੱਸਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.]
ਮੇਰੇ ਲਈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ. ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਖੁਸ਼ੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਮੈਂ ਬੌਬ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪਸੰਦ ਕਰਾਂਗਾ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਛੱਡ ਦੇਵੇ ਤਾਂਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਾਂ.
ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,
ਹੋਲੀ ਜੋਨਸ
ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪੱਤਰ ਦੇ ਬਾਅਦ
ਇਹ ਹੀ ਗੱਲ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੈਂਸੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ. ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਤੋਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਖ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨਿਰਪੱਖ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਇਸ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ.
ਉਹ ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਕਰਨਗੇ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੌਬ ਆਪਣੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪੋਰਨੋਗ੍ਰਾਫੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੌਬ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਸ ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ. ਪਰ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਹ ਮਾਮਲਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਸ 'ਤੇ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਤੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਇਲਜ਼ਾਮ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿਸ ਨੇ ਕੀਤੀ?
ਕਾਨੂੰਨ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲੇ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਵਿਚ ਮਦਦ ਲਈ ਆਪਣੇ ਈ.ਓ.ਓ.ਸੀ. ਵਿਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.