ਕਿਸੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਰੈਫਰੈਂਸ ਲੈਟਰ ਲਿਖੋ
ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣਾ ਹਵਾਲਾ ਪੱਤਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹਵਾਲਾ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਸੰਦਰਭ ਚਿੱਠੀ ਨਮੂਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਜਿਸਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਛੱਡਣੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਥਾਂ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਥਾਂ ਜਾਣਾ, ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਪਰਤਣਾ, ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਖਾਣ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਾ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਪੱਤਰ ਲਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਆਖਿਰਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਨੀਤੀਆਂ ਅਨਿਸ਼ਚਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਤ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਣ-ਅਨੁਮਾਨਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਜ਼ਰੀਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਦਫਤਰ ਦੇ ਰੈਫਰੈਂਸ ਅੱਖਰ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹਵਾਲਾ ਚੈੱਕ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ. ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ, ਇਕੋ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇਣ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਹਨ, ਮਨੁੱਖੀ ਸ੍ਰੋਤ ਸਟਾਫ ਹਨ
ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਐਚ.ਆਰ. ਦਫਤਰ ਦੁਆਰਾ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਆਖਦੇ ਹਨ.
ਸਾਡੇ ਪੁਰਾਤੱਤਵ ਸਮਾਜ ਵਿਚ, ਐਚ.ਆਰ. ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪੱਤਰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ, ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੇ ਹਨ
ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਨਵੀਕਰਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਗੇ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਦੂਜੀ ਜੋੜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਅੱਗੇ-ਅੱਗੇ ਜਾ ਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਤੇ ਆਪਣਾ ਪੱਤਰ ਫੋਕਸ ਕਰੋ. ਕੰਪਨੀ ਸਟੇਸ਼ਨਰੀ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਪਸ਼ਟ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਰੈਮਪ੍ਰੇਟਰ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਨਾਲ , ਰੈਫਰੈਂਸ ਫਾਈਲ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਕਰਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਉਤਸ਼ਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਰੈਫਰੈਂਸ ਲੈਟਰ ਨਮੂਨਾ
ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਕ ਗਾਈਡ ਵਜੋਂ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਆਦਰਯੋਗ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਸੰਦ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮੌਕੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਅਗਲੇ ਅਧਿਆਇ ਤੇ ਜਾਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਇਹ ਬਹੁਤ ਮੰਦਭਾਗਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹੋ ਪਰ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਜੀਵਨ ਚੱਕਰ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਕਰਕੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਹੋਣ
ਤਾਰੀਖ
ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਸਤਾ:
ਮਾਰਕ ਰੌਬਿਨਸਨ ਪੱਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਅਪਰੈਲ 2000 ਤੋਂ 15 ਅਗਸਤ 2011 ਤਕ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸੀ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਮਾਰਕ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਨਿਰਮਾਣ ਦਾ ਕੰਮ ਸਿੱਖ ਲਿਆ. ਉਸ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਮੈਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਫਿਲਟਰ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਸਾਫ ਸੁਥਰਾ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਮਾਰਕ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਮੈਂ ਮਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਸਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦੇ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਧੀਆ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ.
ਮਾਰਕ ਇਕ ਸਵੈ-ਸਟਾਰਟਰ ਸੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ. ਉਸ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਉਤਪਾਦਾਂ, ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਦਿਸ਼ਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ . ਇਸ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਵਿਭਾਗ ਚਲਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜੋ ਲਾਭਕਾਰੀ ਸੀ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇੰਪੁੱਟ ਦੇ ਨਾਲ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਬਣਾਏ. ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਉਸ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ 25% ਵਧ ਗਈ ਅਤੇ ਆਮ ਗੁਣਵੱਤਾ ਰੇਟਿੰਗ 99% + ਸੀ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਉਹ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆ ਬੈਠੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘਰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਸੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਤੱਕ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ.
ਮਾਰਕ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਇਕ ਚੰਗੇ ਸਾਥੀ ਸਨ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਸਨ.
ਉਸਨੇ ਦੂਜੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਸਵੈ-ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ. ਉਹ ਇਕੱਠੇ ਕਿਤਾਬਾਂ ਪੜ੍ਹਦੇ ਸਨ, ਕਦੇ ਕਦੇ ਸਪੀਕਰ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਵਿਚ ਲਿਆਉਂਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਸਨ .
ਮਾਰਕ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜੋ ਨਿਰੰਤਰ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਉੱਚੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਆਊਟਪੁਟ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਵੇ. ਜਦੋਂ ਮੇਰੀ ਅਗਲੀ ਤਰੱਕੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋਈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਮਾਰਕ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਮੈਂ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸੋਚਿਆ.
ਮੈਨੂੰ ਮਾਰਕ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਖਣ ਲਈ ਅਫਸੋਸ ਸੀ ਪਰ ਇਹ ਸਮਝ ਗਿਆ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਕੋਲੋਰਾਡੋ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸਕਾਈਰ ਹਨ ਉਸ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਸੀ ਕਿ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਮਾਰਕ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਪਰ, ਮੈਂ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਹਿਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ.
ਜੇ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਮਾਰਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਸਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਲਈ ਅਫਸੋਸ ਹੈ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਉਹ ਇਸ ਵੇਲੇ ਆਪਣਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੇ ਉਸ ਦਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਰਹੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰ ਦਾ ਫ਼ੋਨ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਸੈਲ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਨੱਥੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਮੇਰੇ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕੋ. ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹੈ.
ਹਾਂ,
ਮਾਰਸਾ ਸਿਲਵਾ
ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਆਫ ਅਪਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਂਡ ਪਲਾਂਟ ਮੈਨੇਜਰ
ਦਫ਼ਤਰ: 734-233-4801 ਜਾਂ ਸੈੱਲ: 734-998-3208
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਫਾਈਲ ਵਿਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਰੱਖੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਐਚਆਰ ਸਟਾਫ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਮੀਿਖਆ ਲਈ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ. ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ.
ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮੁੜ ਅਰਜੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਹਵਾ ਕਿੱਥੇ ਵਹਿਣਗੇ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਮੂਲ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਦੁਬਾਰਾ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.