ਬੈਸਟ ਬੈਨੇਫਿਟ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਉਂ ਉਤਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਕਿਉਂ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਚਰਚਾ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅੱਖਰਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਜ਼ਾਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਕ ਹੈ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਉਠਾਉਣ, ਉਗਰਾਹੁਣ ਦੀ ਰਕਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਵੀਂ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਾਧਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਔਸਤਨ 3% ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾਤਮਕ ਨੰਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਲਰ ਦੀ ਰਕਮ ਹੈ.
ਇਹ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੇ ਜਿਸ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਫਾਇਦਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਵਿੱਚ ਵੇਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਖੇਤਰ ਹਨ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ , ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ ਜੇਕਰ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ ਵੱਡਾ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਇਸ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਪੱਤਰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ
ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਉਪਰੋਕਤ ਅਧਿਐਨ ਵਿਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ 40% ਜਾਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੂਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਕਿ ਬੇਸ ਪੂੰਜੀ, ਲਾਭ, ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਨਸ, ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਫ਼ਲਸਫ਼ੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪੱਤਰ ਨਮੂਨਾ ਵਧਾਓ
ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲਾ ਪੱਤਰ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਕੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ
ਤਾਰੀਖ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ
ਸ਼ਹਿਰ, ਰਾਜ, ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ
ਪਿਆਰੇ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ):
ਇਹ ਚਿੱਠੀ ਤੁਹਾਡੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੂਚਨਾ ਹੈ ਜੋ 1 ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ $ 55,000.00 ਤੋਂ $ 56,760.00 ਤੱਕ ਵਧ ਜਾਏਗੀ. ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਅਚੈਕ ਦੀ ਰਕਮ ਕਟੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੋਣਾਂ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣੀ ਹੈ, ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਮੰਗਲਵਾਰ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਾਲ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਫੋਕਸ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ .
ਤੁਹਾਡੇ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਨ. ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਰੀਲੀਜ਼ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਹਿੰਮ ਉਤਪਾਦ ਲਾਂਚ ਦੇ ਸਾਡੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਸਫਲ ਸੀ.
ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਉਤਪਾਦ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਅਤੇ ਮੂੰਹ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੇ ਤੱਤ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਮਰੱਥ ਸੀ ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਡੇਟਾ ਇਕੱਤਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਮਾਰਕਿਟਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਹੈ.
ਇਹ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਮੈਂ ਇਸ ਸਭ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਾਈ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਲਈ ਵੀ. ਇਸ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਹਾਂ,
ਦਸਤਖਤ
ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਨਾਮ / ਬੌਸ
ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ / ਬੌਸ ਦਾ ਨਾਮ
ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪੱਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਖਾਸ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਸੁਧਾਰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੋਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਇਕ ਤੋਂ ਇਕ ਬੈਠਕ ਦੌਰਾਨ .
ਇਸ ਚਿੱਠੀ ਦਾ ਮੰਤਵ ਪਿੱਠ ਉੱਤੇ ਪੇਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਵਿਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਚੁੱਕਣ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.