ਪ੍ਰਤੀ-ਟੁਕੜੇ ਪੇਅ ਸਟਰੱਕਚਰ ਵਿਚ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੰਮ ਦੇ "ਟੁਕੜਿਆਂ" ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਹਰੇਕ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੈਂਕਾਂ ਜਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਮੱਧ ਦਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਸੈੱਟ ਦਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਇੱਕ "ਟੁਕੜਾ" ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਕੁਸ਼ਲ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਰੇਕ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤ ਰਿਹਾ ਹੈ.
Piecework, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਘਰ ਤੋਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਬਣਾਉਣਾ. ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੋਟੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਾਇਸਵਰਕ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਸਾਮਾਨ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਠੋਸ ਕੰਮ ਦੇ ਆਉਟਪੁੱਟ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਟਾ ਐਂਟਰੀ ਜਾਂ ਲਿਖਣ ਨਾਲ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਨੈੱਟ, ਔਨਲਾਈਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਐਂਟਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਟੁਕੜਾ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੱਪੜੇ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿਰਮਾਣ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅੱਜ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ.
ਵਰਕ-ਐਂਡ-ਹੋਮ ਦੁਨੀਆ ਵਿਚ, ਟੁਕੜਾ ਕੰਮ ਦਾ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਡਾਟਾ ਐਂਟਰੀ, ਅਨੁਵਾਦ, ਲਿਖਣਾ, ਸੰਪਾਦਨ ਅਤੇ ਕਾਲ ਸੈਂਟਰ . ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲਾਈਨਾਂ ਵਿਚ, "ਟੁਕੜੇ" ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਮਿੰਟ ਦੇ ਟਾਕ ਟਾਈਮ , ਪ੍ਰਤੀ ਕਾਲ, ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਪੂਰਨਤਾ, ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ਬਦ, ਪ੍ਰਤੀ ਕੀਸਟ੍ਰੋਕ, ਪ੍ਰਤੀ ਪੰਨਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਆਧਾਰ ਤੇ.
ਇਹ ਟੁਕੜੇ ਉਸ ਔਨਲਾਈਨ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਭਿੰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਮਕੈਨੀਕਲ ਟਕੇਟ ਜਿਹੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਈਕਰੋ ਅਹੁਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਛੋਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਿੰਕ ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਰਤਣ ਦੇ ਨਾਲ ਵਰਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ $ .01 ਪ੍ਰਤੀ ਟੁਕੜਾ ਰਾਸ਼ੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ 60 ਟੁਕੜੇ ਪੂਰੇ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸਨੂੰ $ 6 ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਰਾਜ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਘੰਟੇ ਵਿਚ 80 ਟੁਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ 8.00 ਡਾਲਰ ਕਮਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਪ੍ਰਤੀ-ਟੁਕੜੇ ਦੀ ਦਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰੇਰਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ-ਟੁਕੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਢਾਂਚਾ ਅਕਸਰ ਫਰੱਲੈਂਸਰ ਜਾਂ ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਦਰਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਪਾਈਸਵਰਕ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ
- ਗੁਣਵੱਤਾ ਮੁੱਦਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਅਸੈਂਬਲੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਵਰਕ ਤੇ ਘਰੇਲੂ ਘੁਟਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਲਿਫ਼ਾਫ਼ੇ ਭਰਨ ਨਾਲ ਮਾੜੀਆਂ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਮੰਨਣਯੋਗ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ-ਟੁਕੜੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ - ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਰੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ
- ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਉਪਲਬਧ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ - ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਲ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਕਾਲ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਮਿੰਟ ਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਕਾਲਾਂ ਆਉਣ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਾਲਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ
- ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ - ਇਹ ਸਿਰਫ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਜਾਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਆਂ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਟੁਕੜੇ ਕੰਮ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ.
ਪੀਸ ਵਰਕ ਦੇ ਲਾਭ
- ਵਧੀ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ - ਜਿਵੇਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸਦੀ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਗਤੀ ਵਧ ਜਾਵੇਗੀ.
- ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਿਚ ਲਚਕੀਲੇਪਨ - ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਲਈ, ਅਕਸਰ ਉਦੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਛੋਟੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਚੁਣਦਾ ਹੋਵੇ.