ਐਚ ਆਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਬੇਸਿਕ
ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਆਮ ਵਿਅਕਤੀ , ਪ੍ਰਬੰਧਕ , ਜਾਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਐਚਆਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਓਵਰਲੈਪਿੰਗ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਐਚ.ਆਰ. ਜਨਰਲਿਸਟ, ਮੈਨੇਜਰ, ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਹਨ, ਐੱਚ.ਆਰ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਵੱਖਰੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ.
ਇਹ ਭੂਮਿਕਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿਚ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਹੋਰ ਅਧਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਆਖਿਰਕਾਰ, ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਜੋ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸਮੇਤ ਕਈ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਐੱਚ. ਆਰ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਐੱਚ. ਆਰ. ਮੈਨੇਜਰ, ਕਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦਾ ਮੁਖੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਇੱਕ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ , ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੈਨੇਜਰ , ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ .
ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦਾ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੋਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵਕੀਲ ਹਨ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਐਚ.ਆਰ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੋਨੋਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਵਾਲਾ ਕਾਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਬਦਲ ਰਹੀ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਰੋਲ
ਅੱਜ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਐਚ.ਆਰ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ.
ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਸਲ ਐਚ.ਆਰ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਅਕਸਰ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਸਨ, ਐੱਚ.ਆਰ. ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਕੰਮ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ, ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬੀਮਾਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦਾ ਸੀ.
ਪਰ, ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਇਕ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ.
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਜੋ ਕਿ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਵਿਕਸਿਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਿਆ.
ਫਿਰ, ਭੂਮਿਕਾ ਫਿਰ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋਈ. ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਵਧੀਆ ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹੁਣ ਚਾਰਜ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ.
ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਵਪਾਰ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤਿਕ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਹੁਣ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਟੀਮ-ਆਧਾਰਤ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੇਫਰਿਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਰੋਤ ਤਕ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ . ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਯਾਤਰਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਜੋ ਕਿ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਐਚਆਰ ਟੀਮ ਇਸ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਚੁੱਕੀ ਹੈ.
ਨਵੀਂ ਐਚ ਆਰ ਰੋਲ
ਐਚ ਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ, ਬਦਲਦੇ ਹੋਏ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਫਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ, ਲਚਕੀਲੇ, ਦਿਸ਼ਾ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤੇਜ਼, ਅਤੇ ਗਾਹਕ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨਗੀਆਂ.
ਇਹ ਮਾਨਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਾਰਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ, ਵਿਕਾਸ, ਚੁਣੌਤੀ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਗਵਾਈ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਸਤਿਕਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਜਿਸ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਚੈਂਪੀਅਨਸ ਵਿੱਚ, ਐਚ.ਆਰ. ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਬੁਲਾਰੇ ਅਤੇ ਲੇਖਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਡੇਵ ਉਲਰਿਚ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਆਫ ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਤਿੰਨ ਵਾਧੂ ਰੋਲ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ .
- ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਸਾਥੀ,
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਾਯੋਜਕ ਜਾਂ ਵਕੀਲ, ਅਤੇ
- ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਸਲਾਹਕਾਰ
ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਐਚ ਆਰ ਜਨਰਲਿਸਟ ਅਜੇ ਵੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ , ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ, ਅਕਸਰ ਪੇਅਰੋਲ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਫਤਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਐਚ ਆਰ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ.
ਐੱਚ.ਆਰ. ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਸਮੇਤ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਾਰੇ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ.
- ਭਰਤੀ
- ਕਿਰਾਇਆ
- ਸਿਖਲਾਈ
- ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਾਸ
- ਸੰਚਾਰ
- ਪਰਫੌਰਮੈਂਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ
- ਕੋਚਿੰਗ
- ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼
- ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ
- ਟੀਮ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧ
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਜਨਰਲਿਸਟ ਜਾਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ-ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਇਹ ਰੋਲ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਯਤਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਐਚ.ਆਰ. ਦੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. HR ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ HR ਸਟਾਫ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਹਨ.
ਐਚ ਆਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸਥਾਰਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇਖੋ.