ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਰਗੀਕਰਣ ਜਾਂ ਮਾਰਕੀਟ ਪੇਅ ਪੜ੍ਹਾਈ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ੱਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਂ ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸ ਮਾਲਕ ਤੇ , ਮੈਨੇਜਰ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਦੇ grades ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਅਕਸਰ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਉਹ ਵੇਤਨ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਸਥਾਪਿਤ ਸਥਾਪਤ ਸਾਈਟਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮੁਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖੇਤਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਕੇਲ ਹਮੇਸ਼ਾ-ਬਦਲ ਰਹੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨਾਮ ਸਿਸਟਮ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਨਸ, ਮੈਰਿਟ ਵਾਧੇ, ਅਤੇ ਪੇਅ ਲਈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵੀ ਆਪਣੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਮੁਆਵਜਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ
ਵਧੀਆ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਹਿੱਸਾ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਬੈਠਣਾ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵੀ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਟੋਪੀ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ . ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੱਕ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਐਚਆਰ ਬਿਜ਼ਨਸ ਭਾਈਵਾਲ, ਐਚ ਆਰ ਆਈ ਐਸ ਮਾਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਪਾਇਰੋਰ ਵਿਭਾਗ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਠਾਏ ਗਏ ਸਹੀ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਣਨੀਤੀ ਮਨੁੱਖਾਂ ਵਿਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਪਛਾਣੇ.
ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਤਨਖਾਹ ਬੈਂਡ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਪੇ ਬੈਂਡ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ.
ਆਖਰੀ ਗੱਲ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਹੈ ਜਿਹੜਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ $ 0.25 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ $ 5000 ਤੱਕ ਦੇ ਜਹਾਜ਼ ਨੂੰ ਛਾਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋਣ
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਮਲਟੀ-ਟਾਸਕਰਾਂ ਹਨ
ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਵੀ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਜਿਹੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਟੋਪ ਪਹਿਨਦੇ ਹਨ ਪਰ, ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਮੱਧ-ਆਕਾਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ, ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਅਸਾਧਾਰਣ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਇਕੋ ਇਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ.
ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਐਚ.ਆਰ. ਜਨਰਲਿਸਟ, ਐਚਆਰ ਬਿਜ਼ਨਸ ਪਾਰਟਨਰ, ਜਾਂ ਰਿਟਰਾਈਟਰ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਗਣਿਤਕ ਅਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਐਚ.ਆਰ. ਇਸ ਕਾਰਨ, ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਕਸਰ ਵਧੀਆ ਤੋਰ ਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ? ਤਨਖਾਹ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਸੇ ਹੀ ਸਥਾਈ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ? ਵਿਤਕਰਾ! ਅਤੇ ਇਹਦਾ ਮਤਲਬ ਇੱਕ ਮਹਿੰਗਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਉਦੋਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਗਲੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਦੇਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੇ? ਲੋਕ ਡੋਰਾਂ ਵਿਚ ਰੁਕਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਮੁਕਾਬਲੇਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਨਾਮ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਉਹ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਬ੍ਰੇਕ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਵੀਡੀਓ ਗੇਮਾਂ ਜਾਂ ਮੁਫ਼ਤ ਲੰਚ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ.
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਰਵਈਏ ਸਾਧਨ ਹੈ- ਉਪਯੋਗਤਾ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਢੁਕਵੀਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਛੋਟੇ ਤੋਂ ਅੱਧ-ਅਕਾਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਟੋਪ ਪਹਿਨਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ, ਇਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਐੱਚ . ਆਰ .