ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੂਪ-ਰੇਖਾ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ
ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾ ਮੀਟਿੰਗ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ .
ਜੌਬ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ ਇਹ ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ-ਅੱਗੇ, ਕਾਰਵਾਈਯੋਗ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਤਸਵੀਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜੌਬ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸੰਖੇਪ ਵੇਰਵੇ ਹੋਣਗੇ:
- ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ,
- ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਅਨੁਭਵ,
- ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ,
- ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਡੈਂਸ਼ਿਅਲ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ,
- ਨੌਕਰੀ ਭੌਤਿਕ ਮੰਗਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ,
- ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ, ਅਤੇ
- ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਜਾਣਕਾਰੀ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ, ਸ਼ਬਦ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਾ-ਵਸਤੂ ਦੋਨਾਂ ਨਾਲ ਲਗਭਗ ਇਕੋ ਜਿਹਾ ਬਦਲਿਆ, ਮੈਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਭਿੰਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਵੱਡਾ ਅੰਤਰ ਵਿਸਥਾਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਵਿਥਕਾਰ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਾ ਹੋਵੇ.
ਜਦੋਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਹਰੇਕ ਵੱਡੇ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸਿਰਫ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ , ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿਚ, ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਛੇ-ਅੱਠ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵੇਰਵੇ ਸਮੁੱਚੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਇਲ ਬਨਾਮ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ
ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਐਚ ਆਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ, ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਭਾਗ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਹੈ.
ਜੌਬ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ:
ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਥਿਤੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਕਾਸ, ਹਰੇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਸਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਬਜਟ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ.
ਕੰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ:
ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ
- ਸਾਰੇ ਐਚਆਰ ਟਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਐਚਆਰ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਅਥਾਰਟੀ / ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਪੁਨਰ ਸਪੁਰਦਗੀ ਵਾਲੀ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ, ਮੈਨੁਅਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (ਪੀਡੀਪੀ) ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਇਕ ਗ੍ਰਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ: ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਮੁਲਾਂਕਣ , ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਓਨਬੋਰਡਿੰਗ, ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ, ਉਤਪਾਦਨ ਕ੍ਰਾਸ-ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ, ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮਾਪ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ.
- ਬਾਹਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਖਲਾਈ ਬਜਟ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਰਤਣੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸੰਦ ਹੈ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ , ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ
ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਦਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿੱਚ ਕੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤੌਹਫੇ ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ
ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋਣ ਸਮੇਂ ਵਰਤੇ ਗਏ, ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ HR ਟੂਲਬੌਕਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸੰਦ ਹੈ.