ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਕਈ ਗੰਭੀਰ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਕੁਝ ਸੌਖੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਦਰਦ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਉਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਨਾ ਹੋਵੋ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ
ਆਉ ਅਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਘੇਰਾ ਵੇਖੀਏ . ਅਮਰੀਕੀ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਪਣੇ 45 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ 30 ਸਤੰਬਰ, 2010 ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋਏ ਵਿੱਤੀ ਵਰ੍ਹੇ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਬਾਰੇ ਈਈਓਸੀ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧਾ ਦਰ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਆਰਥਿਕਤਾ, ਈਈਓਸੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਬਜਟ ਅਤੇ ਈ ਈ ਓ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਪੱਖੀ ਸੋਧਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਰੁਝਾਨ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤੱਥਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ 2010 ਵਿਚ:
- ਜਵਾਬੀ ਭੇਦਭਾਵ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ (36,258 ਦੋਸ਼ਾਂ) ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਰੂਪ ਹੈ . ਇਤਿਹਾਸਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, EEOC ਦੇ ਨਾਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਜਵਾਬੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ 44% ਵਧੀਆਂ, 2003 ਵਿੱਚ 22,690 ਦੋਸ਼ਾਂ ਤੋਂ 2008 ਵਿੱਚ 32,690.
- ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਸਲੀ ਭੇਦ ਭਾਵ (35,890 ਦੋਸ਼ਾਂ) ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੇ ਸੈਕਸ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਧਰਮ ਅਤੇ ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਿਤਕਰੇਚਾਰਕ ਚਾਰਜ ਦੇ ਨਵੇਂ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 20% ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਭਾਗ ਵਿੱਚ, 2008 ਦੇ ਅਮੈਰਿਕੀਆਂ ਵਾਲੇ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਐਕਟ ਸੋਧਾਂ ਐਕਟ (ਏਡੀਏਏਏ).
- ਈਈਓਸੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜੈਨੇਟਿਕ ਇਨਫਾਰਮੇਸ਼ਨ ਨੌਂਡੀਸਪ੍ਰਿੰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਐਕਟ (ਜੀਆਈਏਐਨਏ) ਤਹਿਤ ਲਿਆਂਦਾ ਹੈ.
- ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. 11,717 ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਸਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਸਲ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ.
ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਕਿ ਈਐਲਐਸ, ਇੰਕ. ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤਕੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਅਮਲੇ ਦੁਆਰਾ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ $ 404 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਲਈ ਫਾਇਦੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਨੈਿਤਕਤਾ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੈ
EEOC ਦੀਆਂ ਵਧੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ
ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਤਿਰਿਕਤ, ਅਕਸਰ ਅਣਪਛੋਕੜ ਦੇ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਖ਼ਰਚ ਕਰਦੀ ਹੈ ਐਕਚਿਨਜ਼ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਲੜਾਈ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ,
- ਇੱਕ ਕਲੇਮ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੌਂਸਲੇਪਣ ਦੇ ਘਾਟੇ,
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਵੱਕਾਰ ਦਾ ਸੰਭਾਵੀ ਨੁਕਸਾਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਦੋਸ਼ੀ ਜਾਂ ਬੇਕਸੂਰ ਹੋਵੇ ਅਤੇ
- ਅਟਾਰਨੀਜ਼ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਖ਼ਰੀ ਬੰਦੋਬਸਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਵੱਧ ਕੀਮਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਹਾਰਡ-ਟੂ-ਕੁਆਂਟਿਵ ਲਾਗਤਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਐਕਚਿਨਜ਼ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਔਸਤਨ ਇੱਕਲੇ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਨਤੀਜਾ 250,000 ਡਾਲਰ ਦੇ ਰੱਖਿਆ ਖ਼ਰਚ ਅਤੇ $ 200,000 ਦੇ ਇੱਕ ਜਿਊਰੀ ਫੈਸਲੇ ਹੋਏਗਾ. ਦੂਜੀਆਂ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ ਫ਼ੈਸਟੀਕ ਐਵਾਰਡਾਂ ਨੂੰ 2007 ਵਿੱਚ ਤਕਰੀਬਨ $ 9 00,000 ਤਕ, ਔਸਤਨ ਬੰਦੋਬਸਤ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ $ 550,000 ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਜੂਰੀ ਅਵਾਰਡ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਲਾਸ ਐਕਸ਼ਨ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਵੀ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਉਪਰੋਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰ ਨਕਦ ਅਤੇ ਅਣਗਿਣਤ ਲੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਖਰਚ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਲਾਗਤਾਂ ਉੱਚੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਨਾਲ ਹੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਕੋਲ ਕੁਝ ਆਸਾਂ ਹਨ ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਇਨਕੌਕੌਮ ਡਾ: ਗੇਲ ਜ਼ਪੋਪੋ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਥਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਮ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਉਚਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਰਵੱਈਆ ਜਾਰੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਜ਼ੋਪੋ, ਜੋ ਕਿ ਬੋਰਡਮੈਨ ਲਾਅ ਫਰਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਨਾਲ ਅਟਾਰਨੀ ਬਾਬ ਗ੍ਰੇਗ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਈਈਓਓਸੀ ਨੇ 9 5402 ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਈਈਓਸੀ ਨੇ ਸਿਰਫ 325 ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਸਨ. ਇਸ ਲਈ, ਭਾਵੇਂ EEOC ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ "ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾ ਹੱਕ" ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਕੋਈ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਸਮਝ ਇੰਦਰਾਜ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ, ਜਿਸ ਦੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਸੇਬੇ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਜਾਂ ਜੂਰੀ ਅਵਾਰਡ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਲਗੇਗੀ ਜੋ ਕੁਝ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਮਾਲਕ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ , ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਬਦਲਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਥਾਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਜੋ ਈਓਓਸੀ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ , ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਪ੍ਰਤੀਰੋਧੀ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰੇ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ, ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਦਲਾਓ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇ.
- ਇੱਕ ਸਖਤ ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ, ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘਟਨਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਬਾਰੇ ਵੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਵਾਬੀ ਵੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਪੀਲ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ.
- ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪੱਖਪਾਤ ਵਿਰੋਧੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੇ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਰੋਕਥਾਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ, ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਬਦਲਾਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਨ੍ਹ ਅਤੇ ਲੱਛਣਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਭੇਦਭਾਵ, ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਜਾਂ ਜਵਾਬੀ ਵਾਪਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਛਾਣਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਜਵਾਬੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਅਟਕਿੰਸ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਨੂੰ ਹਰ ਇਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਕੋ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੜਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਸਿਲੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ, ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ, ਜਵਾਬੀ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ , ਗੁੱਸਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਹਿੰਸਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਕਜੁਟ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਇਹ ਸਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ, ਨਿਰਲੇਪ, ਕਰਮਚਾਰੀ-ਪੱਖੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕਸਾਰ, ਇਕਸਾਰ, ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ.
- ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਉਸੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ. ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਲਾਗਤ-ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ ਹੱਲ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਰਿਕਾਰਡ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ
- ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ ਇੱਕ ਵਰਕ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਣਾ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਜਵਾਬੀ ਸਾਰੇ ਰੂਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ , ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਟੀਚਿਆਂ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਅਟੁੱਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਸਿਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਗੁਪਤ, ਨੀਤੀ-ਅਨੁਕੂਲ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ, ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਜਾਂ ਜਵਾਬੀ ਬਦਲੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦਿਓ. ਜਦੋਂ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਅਪੀਲ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰੋ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜੋ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੀਤੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਰਵਾਇਤਾਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਕਾਸ , ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਚਾਅ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ, ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਜਵਾਬੀ ਰੋਕਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਯਤਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ -