ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਬਿਜ਼ਨਸਲੇਸ਼ਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਵਿਧਾਨ
ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਵਿਧਾਨ ਜੋ 24 ਰਾਜਾਂ, ਪੋਰਟੋ ਰੀਕੋ ਅਤੇ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬਿਆ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਖਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ.
ਚਾਲੀ-ਪੰਜ ਰਾਜਾਂ, ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬਿਆ ਅਤੇ ਵਰਜਿਨ ਟਾਪੂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਨਤਕ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਜਗ੍ਹਾ' ਤੇ ਦੁੱਧ ਚੁੰਘਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਸਹੀ ਵੇਰਵੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਓਰੇਗਨ ਵਿੱਚ ਅਪਣਾਏ ਗਏ ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਪਾਲਿਸੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵਿਧਾਨ ਦੇ ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਵਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਮਾਡਲ ਸੀ.
ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਦੁੱਧ ਚੁੰਘਣ ਜਾਂ ਛਾਤੀ ਦਾ ਦੁੱਧ ਚੜ੍ਹਾਉਣ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਵੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ ਜੋ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਧਾਨ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੁੱਧ ਦੀ ਪਾਲਣ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਵੇਂ ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ ਲਏ ਗਏ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਹੋ. (ਮੇਰੀ ਪਾਲਿਸੀ ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.)
ਐਲਸਟਨ ਐਂਡ ਬਰਡਜ਼ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ "ਨਿਰਪੱਖ ਲੇਜ਼ਰ ਮਾਨਕ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਐੱਸ.ਏ.) ਨੂੰ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਨਸ਼ੇ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛਾਤੀ ਦੇ ਦੁੱਧ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ.
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਭਾਗ 4207, 'ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਵਾਜਬ ਬਰੇਕ ਟਾਈਮ,' ਇਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਇਕ ਸਾਲ ਤਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 'ਸਹੀ ਤੋੜਨ ਦਾ ਸਮਾਂ' ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੁੱਧ.
ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬਾਥਰੂਮ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਦਰਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਚਾਅ ਅਤੇ ਘੁਸਪੈਠ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਸਥਾਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁੱਧ ਦਰਸਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. "
ਨਿਯਮ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਨਿਯੋਕਤਾ ਉਹ ਹਨ ਜੋ 50 ਜਾਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ, ਅਲੇਸਟੋਨ ਅਤੇ ਬਰਡ ਅਨੁਸਾਰ, '' ਅਣਉਚਿਤ ਤੰਗੀ '' ਬਣਾਉਣਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਾਰ, ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤ , ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਸੁਭਾਅ ਜਾਂ ਬਣਤਰ. "
ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿਧਾਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਹੈ, "ਵਾਜਬ ਬ੍ਰੇਕ ਟਾਈਮ" ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਬੇਲੋੜੀ ਮੁਸ਼ਕਲ" ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਕ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਛੋਟ, ਅਣ-ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ DOL ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ.
ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਐਲਸਟਨ ਅਤੇ ਬਰਡ ਦੇ ਲੇਬਰ ਅਟਾਰਨੀਜ਼ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ, ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਪੇਸ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਨਰਸਿੰਗ ਮਦਰ ਸਪੇਸ ਦੀ ਲੋੜ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਗੇ. ਇੱਕ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਮੇਂ, ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਨਿਜੀ, ਅਪਾਹਜ-ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਆਰਾਮ ਰੂਮ ਜੋ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖਦੀ ਸੀ ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਮਨੋਨੀਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ
ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲਣਾ ਅਤੇ ਲਾਕਿੰਗ ਦਾ ਦਰਵਾਜ਼ਾ, ਇੱਕ ਸ਼ਾਵਰ, ਇੱਕ ਸਿੰਕ, ਇੱਕ ਟਾਇਲੈਟ, ਇੱਕ ਅਰਾਮਦੇਹ ਕੁਰਸੀ ਅਤੇ ਤਾਜ਼ਾ ਤੌਲੀਏ ਹੋਣਾ, ਮਾਲਕ ਨੇ ਇੱਕ ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਥਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ
ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਹ ਥਾਂ ਇਸ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ "ਆਰਾਮ ਕਮਰਾ" ਹੈ. ਇਕ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਇੱਕ ਜਨਤਕ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਅਨੁਕੂਲ ਟਰਾਮ-ਰੂਲਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਯੁਕਤ ਜਗ੍ਹਾ, , ਜੋ ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ
ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟ ਛਾਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਸੰਸ ਕਮੇਟੀ ਸਪੇਸ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਚੋਣਾਂ ਬਾਰੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੱਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਝਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹੱਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰਲੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਪਰਾਈਵੇਸੀ ਪੈਨਲ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਵਾਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੰਨ ਸੁਵੰਨੀਆਂ ਅਤੇ ਕਈ ਲਾਗਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੇ ਮਾਲ ਮਾਲ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਥਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਸਿਹਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਸਮੇਂ, ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ, ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਦਾਲਤੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਵਾਂਗ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਅੰਤਿਮ ਨਿਰਧਾਰਣ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਗੇ. ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ 'ਤੇ ਵਕਰ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਪਕੜੋ