ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬਿਜਨਸ ਮਹਿਲਾ
ਮੈਂ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਸਿਆਣਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ. ਦਰਅਸਲ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਔਰਤਾਂ ਮੇਰੇ ਨਾਇਕਾਂ ਹਨ.
ਤੇ ਰੋਕੋ!
ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਬਾਕੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਸਭ ਤੋਂ ਅਹਿਮ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਪਾਰਕ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਹੁਣ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹਨ? ਆਉ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕ੍ਰਿਸਟਲ ਬਾਲ ਨੂੰ ਪੋਲਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅੰਕੜੇ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੁਝ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀਆਂ ਕਰੀਏ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਅਤੇ ਹੁਣ ਅੰਕੜੇ ਦਿਖਾਵਾਂਗੀ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਅਤੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗਾ. ਮੈਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇਸ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਵੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਾਂਗਾ. ਤੇ ਪੜ੍ਹੋ.
ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਕੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਮੌਜੂਦਾ:
"1950 ਵਿਚ ਤਕਰੀਬਨ ਤਿੰਨ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ .1998 ਤਕ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਵੱਧ ਰਹੀਆਂ ਹਰ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਲਗਭਗ ਤਿੰਨ ਔਰਤਾਂ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿਚ ਸਨ .16 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚ 1950 ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਦਰ 33.9 ਫੀਸਦੀ ਸੀ, 1998 ਵਿਚ ਇਹ 59.8 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਸੀ.
16 ਤੋਂ 24 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀਆਂ 63.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਨੇ 1 99 5 ਵਿਚ 43.9 ਫੀਸਦੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.
25 ਤੋਂ 34 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀਆਂ 76.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਨੇ 1 99 5 ਵਿੱਚ 34.0 ਫੀਸਦੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.
77.1 ਫੀਸਦੀ ਔਰਤਾਂ ਜੋ 35 ਤੋਂ 44 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਸਨ, 1 99 5 ਵਿਚ 39.1 ਫੀਸਦੀ ਬਣੀਆਂ ਸਨ.
1 998 ਵਿਚ 45 ਤੋਂ 54 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ 76.2 ਫੀਸਦੀ ਔਰਤਾਂ ਨੇ 1950 ਵਿਚ 37.9 ਫੀਸਦੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ.
55 ਤੋਂ 64 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀਆਂ 51.2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਨੇ 1 99 5 ਵਿੱਚ 27 ਫੀਸਦੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 1998 ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.
8.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਉਮਰ 65+ 1998 ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਸੀ ਅਤੇ 1 9 50 ਵਿਚ 9.7% ਸੀ.
ਸਰੋਤ: ਯੂ. ਐਸ. ਵਿਭਾਗ ਆਫ ਲੇਬਰ: ਚੇਂਜਜ਼ ਇਨ ਵਮੈਨਜ਼ ਵਰਕ ਸ਼ਮੂਲੀਏਸ਼ਨ
ਮੌਜੂਦਾ:
"ਜਿੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ 2008 ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਤਕਰੀਬਨ 48 ਫ਼ੀਸਦੀ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ 52 ਫ਼ੀਸਦੀ ਪੁਰਸ਼ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ 1988 ਵਿਚ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਸ਼ੇਅਰ 45 ਅਤੇ 55 ਫ਼ੀਸਦੀ ਸਨ. "
ਸਰੋਤ: ਯੂ.ਐਸ. ਲੇਬਰ ਆਫ ਦ ਵਰਬਰ: ਵਮੈਂਨਜ਼ ਸ਼ੇਅਰ ਆਫ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ
ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ
ਮੌਜੂਦਾ:
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, "1998 ਵਿਚ, ਲਗਭਗ 4 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਔਸਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਸਨ - ਭਾਵ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 35 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਸੱਟ, ਬੀਮਾਰੀ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਲਗਭਗ 5.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ (20 ਤੋਂ 24 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ 5.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਮੇਤ) ਔਸਤਨ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਸੀ, ਜਦਕਿ 2.7 ਫ਼ੀਸਦੀ ਮਰਦਾਂ ਵਿਚ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਸਨ, ਔਰਤਾਂ ਕਾਰਨ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਈ. ਤੀਜੇ ਤੀਵਰੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਤੁਲਣਾ ਵਿਚ ਇਕ-ਚੌਥਾਈ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. "
ਸਰੋਤ: ਯੂ. ਐਮ. ਲੇਬਰ ਆਫ ਵਿਭਾਗ ਲੇਬਰ: ਵਿਮੈਨ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ
ਅਨੁਮਾਨ:
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰਕ-ਪੱਖੀ ਹੱਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਏਗੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ ਇਹਨਾਂ ਹੱਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ,
- ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ,
- ਸਟਾਫ਼ ਘਰ ਤੋਂ ਜਾਂ ਟੈਲੀਗ੍ਰੂਟਿੰਗ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ,
- ਲਚਕਦਾਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਰੁਕਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਅਤੇ
- ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਅਗਾਊਂ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ
ਅਟੈਂਡੈਂਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਜੋ ਅਨੌਖੇ ਹੋਣ, ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਲਿਆਉਣ ਜਿਹੜੀਆਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀਆਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵੱਲ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਉਹ ਇਕੁਇਟੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਅਜੇ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਗੇਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੂ ਬਣਾਉ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ "ਮਾਦਾ" ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਮਾੜੀਆਂ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰੀ ਦੇਣੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਉੱਚੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿਚ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ' ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕੈਟੈੱਲਸਟ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਕਿ 1998 ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਫਾਰਚਿਊਨ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸਿਰਫ 2.7 ਫ਼ੀਸਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਫਸਰ ਔਰਤਾਂ ਸਨ. ਔਰਤਾਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਘਰੇਲੂ, ਕਲੈਰਿਕਲ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਉੱਤੇ ਹਾਵੀ ਰਹਿਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ.
ਅਗਲਾ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਵਾਂਗੇ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
ਕੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ?
"ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ 35-44 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸਾਧਾਰਨ ਕਮਾਈ 58.3% ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 73.0 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਜੋ 1 9 7 9 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 1993 ਤਕ 14.7 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਸੀ.
ਸਾਲ 1979 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 1993 ਤੱਕ 45 ਤੋਂ 54 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਤੋਂ ਆਮਦਨ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਸਰੋਤ: ਯੂ.ਐਸ. ਲੇਬਰ ਦਾ ਵਿਭਾਗ: ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ
"1998 ਵਿਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਿੱਤੇ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਦੂਜੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਮਾਏ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਸਾਖਰਤੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਤਕਨੀਕੀ, ਵਿਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲੋਂ 56 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੀ, ਅਗਲੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ. "
ਸਰੋਤ: ਯੂ.ਐਸ. ਲੇਬਰ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ: ਵਮੈਨ ਇਨ ਮੈਰਿਜਿਅਲ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਸ ਅਰਨ ਮੋਰੇ
"ਪਿਛਲੇ 20 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਕਸਿਸ਼ ਤਸਵੀਰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ .ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਮੀਆਂ 1979 ਤੋਂ ਲੱਗਭਗ 14 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜਦਕਿ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਗਭਗ 7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘਟ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਿਹਤਰ ਹੋਈ ਹੈ, ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੇ 1998 ਵਿਚ ਕਿਹੜੀਆਂ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਕੇਵਲ 76 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਕਾਲਜ ਡਿਗਰੀ ਨਾਲ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਕਮਾਈ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਲਗਭਗ 22 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਪੋਸਟ-ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹਾ ਤਰੱਕੀ . "
ਸਰੋਤ: ਮਾਸਿਕ ਲੇਬਰ ਰਿਵਿਊ ਆਨਲਾਈਨ , "ਵੁਮੈੱਨਜ਼ ਕਮਾਈ," (ਦਸੰਬਰ 1999).
"ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੇ 1998 ਵਿੱਚ 682 ਡਾਲਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਿੱਤਾਕਾਰੀ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ.
ਇਸ ਕਬਜ਼ੇ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਡਾਕਟਰਾਂ, ਫਾਰਮੇਸੀਸਟਸ ਅਤੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੱਧਮ ਕਮਾਈ ਸੀ.
"ਉਚ ਕਮਾਈ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ .1998 ਵਿੱਚ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 46.4 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਸਨ, ਜੋ 1 9 83 ਵਿੱਚ 34.2% ਸਨ, ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਡਾਟਾ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ.
ਇਸੇ ਸਮਾਂ ਮਿਆਦ ਵਿਚ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ੱਗ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ 46.8 ਫ਼ੀਸਦੀ ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 51.6 ਫ਼ੀਸਦੀ ਹੋ ਗਿਆ.
"ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਥੋੜ੍ਹਾ ਬਦਲਾਅ ਆਇਆ ਸੀ .1983 ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ 77.7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਕਿੱਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ; 1998 ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਵੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ 76.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਿੱਸਾ ਪਾਇਆ ਸੀ. " ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਨੇ 1 9 83 ਅਤੇ 1 99 8 ਵਿਚ 7.9 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਸ਼ੁੱਧ ਉਤਪਾਦਨ, ਕਰਾਫਟ ਅਤੇ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕੀਤੀ.
ਸਰੋਤ: ਯੂ.ਐਸ. ਲੇਬਰ ਆਫ ਵਿਭਾਗ: ਵੁਮੈਨਜ਼ ਕਮਾਈ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅੰਸ਼
ਮੌਜੂਦਾ:
"1998 ਦੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਗ੍ਰੈਜੁਏਟਾਂ ਵਿਚ, ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਹੋਏ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਔਰਤਾਂ. ਅਕਤੂਬਰ ਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, 9, 8, 38,000 ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 1998 ਵਿਚ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਸਨ ਜਦਕਿ 906,000 ਨੌਜਵਾਨ ਭਰਤੀ ਹੋਏ ਸਨ." ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਵੱਧ ਰਹੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਜਾਰੀ ਰਿਹਾ.
ਸਰੋਤ: ਯੂ.ਐਸ. ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ: ਵਿਮੈਨਜ਼ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ
ਅਨੁਮਾਨ:
ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਉਦੋਂ ਵੀ ਜਦੋਂ ਔਰਤ ਕੋਲ ਹੋਰ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ. ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ. ਚੁਣੀ ਹੋਈ ਪੜ੍ਹਾਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਸੰਭਾਵੀ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੌਜੂਦ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਹੱਦ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਜੋ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਅਤੇ ਬਜਟ' ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਲਿੰਗ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਰਕਮ
ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੇ ਇਕ ਔਰਤ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਆਦਮੀ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਕਮਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਕੇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਲਈ ਮੰਨ ਲੈਂਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਲਿੰਗ-ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀਆਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵੱਲ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਉਹ ਇਕੁਇਟੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਅਜੇ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਟਰੈਕਿੰਗ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੀ ਖੇਡ ਹਨ.
ਮੈਨੂੰ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਮੈਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਚੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਵੇਖਾਂ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੂ ਬਣਾਉ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ "ਮਾਦਾ" ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਮਾੜੀਆਂ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰੀ ਦੇਣੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਉੱਚੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿਚ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ' ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕੈਟੈੱਲਸਟ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਕਿ 1998 ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਫਾਰਚਿਊਨ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸਿਰਫ 2.7 ਫ਼ੀਸਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਫਸਰ ਔਰਤਾਂ ਸਨ. ਔਰਤਾਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਘਰੇਲੂ, ਕਲੈਰਿਕਲ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਉੱਤੇ ਹਾਵੀ ਰਹਿਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ.
{p} ਅਗਲਾ, ਆਉ ਹੁਣ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕਰੀਅਰਜ਼ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਈਏ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਅਗਲੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿਚ ਮਹਾਨ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਫਿਰ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ?
"2001 ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਜਨਸੰਖਿਆ ਸਰਵੇਖਣ (ਸੀ.ਪੀ.ਐਸ.) ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ ਦਸ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਔਰਤ ਇਕ ਔਰਤ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦਸ ਵਿਚੋਂ 10 ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਟੈਕਨੀਲੋਜਿਸਟ ਅਤੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਸਨ. ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਸਨਅਤੀ, ਰਸਾਇਣਕ, ਅਤੇ ਧਾਤੂ / ਸਮੱਗਰੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਇਕ ਹੀ ਸੀ ਉਹ ਕਿੱਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਹਿਲਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਸੀ.
ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਗਿਆਨਕਾਂ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ 51.6 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਮੈਡੀਕਲ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਅਤੇ 44.4 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਜੀਵ ਵਿਗਿਆਨਿਕ ਅਤੇ ਜੀਵ ਵਿਗਿਆਨਿਕਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਭੂਗੋਲ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਅਤੇ ਜਿਓਓਡੀਸ਼ੀਅਨਸ (24.0 ਫੀਸਦੀ), ਭੌਤਿਕ ਅਤੇ ਖਗੋਲ ਵਿਗਿਆਨੀ (7.7 ਫੀਸਦੀ) ਦਾ ਇਕ ਛੋਟਾ ਹਿੱਸਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
"ਉੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਘੱਟ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਅਤੇ ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਉੱਚ-ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਉੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਪਾਥ, ਨਵੇਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਬ੍ਰਹਿਮੰਡ ਵਿੱਚ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸੰਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. "
ਵਧੇਰੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ. "1999-2000 ਵਿਚ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਮੈਡੀਕਲ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ ਸਿਰਫ 45 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਰਜ਼ੀਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਨ. 1989 ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ 28 ਫੀਸਦੀ ਵਸਨੀਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 38 ਫੀਸਦੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 38 ਫੀਸਦੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ. ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਮੈਡੀਸਨ ਅੰਕੜੇ 1999-2000 ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ. "
ਸ੍ਰੋਤ: [ਲਿੰਕ url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] ਅਮੈਰੀਕਨ ਮੈਡੀਕਲ ਵਿਮੈਨ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ
ਵੈਟਰਨਰੀ ਦਵਾਈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ, ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਹੋਰ ਵੀ ਅੱਗੇ ਹੈ. "ਵੈਟਰਨਰੀ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ ਹੁਣ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਔਰਤਾਂ ਹਨ, ਅਤੇ 2005 ਤਕ, ਅਮਰੀਕੀ ਵੈਟਰਨਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਹੋਵੇਗੀ .ਜਦੋਂ 1 991 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹੁਣ ਤੱਕ 24,356, ਪੁਰਸ਼ ਵੈਟਰਨਰੀਅਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 15% ਘਟ ਕੇ 33,461 ਹੋ ਗਈ ਹੈ. "
ਸ੍ਰੋਤ: ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼: ਯਿਲੂ ਜ਼ਹੋ (9 ਜੂਨ, 2002)
ਅਨੁਮਾਨ:
ਇੱਥੇ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਪ੍ਰੰਪਰਾਗਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਨਖਾਹ, ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਇਹ ਉਸ ਇਤਿਹਾਸ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਲੇਖ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਇਕ ਵਾਰ ਮਰਦਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਈਆਂ ਸਨ, ਹੁਣ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭਾਰੀ ਆਬਾਦੀ ਹੈ: ਕਲੈਰਿਕਲ ਅਹੁਦਿਆਂ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਨਰਸਿੰਗ, ਸਿੱਖਿਆ, ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਰਿਟੇਲ ਅਹੁਦਿਆਂ. ਕੀ ਵੈਟਰਨਰੀ ਦਵਾਈ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਖੇਤਰ ਉਹੀ ਮਾਰਗ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਗੇ?
ਇਸਦਾ ਜਵਾਬ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, 'ਹਾਂ' ਹੈ. ਮੈਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਔਰਤਾਂ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਹਾਵੀ ਹਨ, ਖੇਤ ਇੱਕ ਵਪਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਆਕਰਸ਼ਕ ਅਤੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮਾਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਜੋ ਅੰਕੜੇ ਮੈਂ ਦੇਖੇ ਹਨ ਉਹ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ 2002 ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਉੱਚ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. (ਹੇਠਾਂ ਵਾਲਿਡ ਨਿਊਜ਼ ਦੀ ਲੇਖ ਦੇਖੋ, ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
ਇਹ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਮੁੱਲਾਂ ਦਾ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪੀਅਰ ਵਾਤਾਵਰਨ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਇੱਕ ਸਮਾਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਲੜਕੀਆਂ ਅਤੇ ਮੁੰਡਿਆਂ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਉਠਾਏ ਗਏ ਹਨ, ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
(ਇਹ ਲੇਖ, ਵਾਇਰਡ ਨਿਊਜ਼ ਤੋਂ, ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਗਰਲਜ਼ਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰੋ , ਕੁਝ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.) ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨਗੇ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰੋ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚੇ ਅਦਾਇਗੀ, ਟੈਕਨਾਲਜੀ-ਸਬੰਧਤ ਪਦਵੀਆਂ ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਪਾਵਰ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨਗੇ.
ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਤਕ ਪਹੁੰਚਾਓ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ . ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਹੁਣੇ ਹੀ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲਤਾਪੂਰਵਕ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਕੋਈ ਵਾਕਫੀਲੀ ਸਮਝ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਐਲੀਮੈਂਟਰੀ ਸਕੂਲ, ਮਿਡਲ ਸਕੂਲ, ਹਾਈ ਸਕੂਲ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਾਲਜ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੈਰੀਅਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤਕਨੀਕਾਂ, ਗਣਿਤ,
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕਲੱਬਾਂ, ਸਾਇੰਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ ਕੁੜੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿਚ, ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉੱਚੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਉੱਚੇ ਰੁਤਬੇ ਵਾਲੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ , ਕੀ ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ?
ਕੀ ਬਿਜਨਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ?
ਮੌਜੂਦਾ:
ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਜਨਗਣਨਾ ਬਿਊਰੋ ਦੇ ਤਾਜ਼ਾ ਸਰਵੇ ਆਫ ਵੁਮੈੱਨ-ਬਿਜਨੈੱਸ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜਿਜ਼ (SWOBE) ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਤੌਰ ਤੇ ਫਰਮ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ 51 ਫੀਸਦੀ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਰਮ ਹੈ. ਉੱਘੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ 20.8 ਮਿਲੀਅਨ ਗ਼ੈਰ-ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦਾ 26.0 ਫੀਸਦੀ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਇਆ, 7.1 ਮਿਲੀਅਨ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਰਸੀਦਾਂ ਵਿਚ 818.7 ਅਰਬ ਡਾਲਰ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਕੀਤਾ.
"ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ, ਹਿੰਦੂ ਔਰਤਾਂ ਨੇ 337,708 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਕੀਤੀ, ਕਾਲੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ 312,884 ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ, ਏਸ਼ੀਆਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਟਾਪੂ ਦੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੀਆਂ 247,966 ਫਰਮਾਂ ਸਨ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਭਾਰਤੀ ਅਤੇ ਅਲਾਸਕਾ ਨਿਵਾਸੀ ਔਰਤਾਂ ਨੇ 53,593 ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਕੀਤੀ.
"ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਅੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ (55 ਫ਼ੀਸਦੀ) ਔਰਤਾਂ 1997 ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਸਨਅਤ ਵਿਚ ਸਨ. ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਔਰਤਾਂ ਵਪਾਰਕ ਸੇਵਾਵਾਂ (769,250 ਫਰਮਾਂ) ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੇਵਾਵਾਂ (634,225 ਫਰਮਾਂ) ਵਿਚ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਰਸੀਦਾਂ $ 78.3 ਅਰਬ
"ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ 1997 ਵਿੱਚ $ 818.7 ਬਿਲੀਅਨ ਦੇ ਕੁੱਲ ਵਿਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰਸੀਦਾਂ ਸਨ. 1997 ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਮਾਲੀਆ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਚਾਰ ਉਦਯੋਗ, ਥੋਕ ਵਪਾਰ, ਸੇਵਾਵਾਂ, ਰਿਟੇਲ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਸਨ. ਟ੍ਰੇਡ - ਟਿਕਾਊ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਟਿਕਾਊ ਵਸਤਾਂ - $ 188.5 ਬਿਲੀਅਨ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰਸੀਦਾਂ.
"ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਓਪਰੇਟਿੰਗ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੋਟਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਹਿਣ ਦੀਆਂ ਥਾਂਵਾਂ; ਨਿੱਜੀ ਸੇਵਾਵਾਂ; ਵਪਾਰਕ ਸੇਵਾਵਾਂ; ਆਟੋ ਮੁਰੰਮਤ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਾਰਕਿੰਗ; ਫੁਟਕਲ ਮੁਰੰਮਤ ਸੇਵਾਵਾਂ; ਪ੍ਰਸਾਰਨ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਸੇਵਾਵਾਂ; ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ; ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ; ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੇਵਾਵਾਂ - 186.2 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਵਿੱਕਰੀ ਸੀ.
ਰਿਟੇਲ ਵਪਾਰ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨੇ $ 152.0 ਬਿਲੀਅਨ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਖੇਤਰ ਵਿਚ $ 113.7 ਬਿਲੀਅਨ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਹੋਈ ਸੀ.
"ਲਗਭਗ ਤਿੰਨ-ਚੌਥਾਈ (72 ਫੀਸਦੀ) ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਵਾਲੀਆਂ ਮਹਿਲਾ-ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ (531,532 ਫਰਮਾਂ) ਅਤੇ ਰਿਟੇਲ ਵਪਾਰ (133, 9 24 ਫਰਮਾਂ) ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. 1997 ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ 84.7 ਅਰਬ ਡਾਲਰ ਦੀ ਕੁੱਲ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਰਸੀਦਾਂ ਦਰਜ ਕੀਤੀਆਂ. ਏਸ਼ੀਆਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਸ਼ਹਿਰੀ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ 38.1 ਅਰਬ ਡਾਲਰ ਦੀ ਪੁਰਸਕਾਰ, ਹਿਸਪੈਨਿਕ ਔਰਤਾਂ, 27.3 ਅਰਬ ਡਾਲਰ, ਕਾਲੇ ਔਰਤਾਂ, 13.6 ਅਰਬ ਡਾਲਰ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਭਾਰਤੀ ਅਤੇ ਅਲਾਸਕਾ ਮੂਲ ਔਰਤਾਂ 6.8 ਅਰਬ ਡਾਲਰ ਦੇ ਹਨ.
ਸਰੋਤ: ਯੂ.ਐਸ. ਲੇਬਰ ਦਾ ਵਿਭਾਗ: ਮਹਿਲਾ ਵਪਾਰ ਮਾਲਿਕ
ਅਨੁਮਾਨ:
ਮਾਲਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਲਚਕਤਾ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਮਰਥ ਹੋਣਗੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਪਸੰਦ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਨਗੇ 1997 ਤੋਂ 2002 ਤਕ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 37 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਵਧੀਆਂ, ਸਾਰੀਆਂ ਮਾਲਕ ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਵਾਧਾ ਦਰ ਚਾਰ ਗੁਣਾ.
ਹਾਲਾਂਕਿ 1997 ਤੋਂ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀਆਂ ਬਹੁਤੀਆਂ ਫਰਮਜ਼ ਸੇਵਾਵਾਂ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਪਰ ਗੈਰ-ਰਵਾਇਤੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਵਿੱਚ ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ. ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਵਿਮੈਨਸ ਬਿਜਨਸ ਰਿਸਰਚ ਨੇ ਇਹ ਅੰਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਜਨਗਣਨਾ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੂਲ ਖੋਜ ਸਰੋਤਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਇਕ ਲੇਖ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਇਆ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਪਰ, ਭਾਰੀ ਲਹਿਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਔਰਤਾਂ ਇਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਵੱਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਜਾਂ ਘਰ ਅਧਾਰਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਇਕੋ-ਇਕ ਮਲਕੀਅਤ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਅਤੇ ਚਲਾਉਣ ਵਿਚ ਲਚਕੀਲੇਪਨ, ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਸ ਚੋਣ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨਗੇ.
ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸਰੋਤ ਸਮਝਣਾ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ:
ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਵਿਮੈਨਜ਼ ਬਿਜਨਸ ਰਿਸਰਚ
ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਵੂਮਨ ਬਿਜਨੈਸ ਮਾਲਕ
ਕੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬਿਜਨਸ ਵੂਮੈਨ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ?