ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਫਲਤਾ ਸੀਰੀਜ਼ ਦੇ 10 ਸੀਕਰੇਟਸ ਦੀ ਜਾਣ ਪਛਾਣ
ਕੁਦਰਤ ਜਾਂ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਇਕ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ, "ਹਾਂ", ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕੁਦਰਤੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਖੋਜ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਮੈਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਾਂਗਾ ਜੋ ਮਹਾਨ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਇਕ ਸੂਚੀਬੱਧ ਲੜੀਵਾਰ ਲੇਖਾਂ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਇੱਕ ਪਹਿਲੂ ਤੇ ਕੇਂਦਰਤ ਹੈ.
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਅਵਿਆਖਿਆ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਸਾਰੇ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਫਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਨਤਾ, ਕਦਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਵਪਾਰ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਕਰਨਾ, ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਮੁਨਾਕਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਕ ਸਮੂਹ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੇ ਅਤੇ ਕੰਮ'
ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਅਕਸਰ ਉਸ ਦੀ ਹਰ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਣਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਰੇਨ ਬੈਨੇਸ, ਪੀਐਚ.ਡੀ ਤੋਂ ਇਕ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਵਾਲਾ ਵਿਚ ਇਕ ਆਗੂ ਬਣਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: "ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਉਹ ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਆਗੂ ਉਹ ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ."
- ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ , ਸੱਚਮੁੱਚ ਆਗੂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ . ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲਾਲਣਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ.
ਡੌਨ ਕਲਾਰਕ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਰੋਤ, ਬਿਗ ਡੌਗ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪੇਜ ਤੇ , ਬਰਨਾਰਡ "ਬਾਸ" ਥਿਊਰੀ ਆਫ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੇ ਆਖਿਆ ਕਿ ਲੋਕ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮੂਲ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਲੋਕ ਲੀਡਰ ਬਣਦੇ ਹਨ.ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਛੋਟੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਹਨ:
- ਕੁੱਝ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੁਦਰਤੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਗਵਾਈ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਥਿਊਰੀ ਹੈ
- ਇੱਕ ਸੰਕਟ ਜਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਮੌਕੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਆਮ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਅਸਧਾਰਨ ਅਗਵਾਈ ਗੁਣ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਹਾਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਥਿਊਰੀ ਹੈ.
- ਲੋਕ ਆਗੂ ਬਣਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਲੋਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਹ ਟਰਾਂਸਫਰਮੇਸ਼ਨਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਥਿਊਰੀ ਹੈ. "
ਟਰਾਂਸਫਰਮੇਸ਼ਨਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਥਿਊਰੀ ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਅੱਜ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੇਤਾਵਾਂ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਾਰੇ ਮੇਰੀ ਸੋਚ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ.
ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ
ਇੱਕ ਆਗੂ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਅਹਿਮ ਗੁਣ, ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਬਣਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸਮੇਂ 'ਤੇ, ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸ਼ਨ ਦੇਣੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦੇ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਸਿੱਧੀਆਂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭੂਸੱਤਾ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚਾਰਜ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਆਗੂ ਬਣਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੌਰਾਨ ਹੋ, ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਚਰਚਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਲਾਲਸਾ ਦੇ ਸਹੀ ਮਿਸ਼ਰਣ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ.
ਸਫਲ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਾ ਚੁਣਦੇ ਹਨ 1 999 ਦੇ ਸਮੈਸ਼ ਹਿੱਟ ਵਿੱਚ, ਕਿਆਨੂ ਰੀਵਜ਼ ਦੇ ਉਲਟ, ਦ ਮੈਟਰਿਕਸ , ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ "ਇੱਕ" ਹੋ. ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਚੌਇਸ ਹੈ - ਨੇਤਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ
ਇੱਕ ਸਫਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਟਾਈਲ ਦੇ ਲੱਛਣ
ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਫਲ ਨੇਤਾ ਕੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਮੈਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਕਿਰਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਾਂਗਾ, ਜੋ ਮੈਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ.
- ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਬਾਕੀ ਹੈ
- ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਦਰਸ਼ਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
- ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
- ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਬਣਾਉ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਕਰੋ
- ਆਪਣੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਜਿਉਣੋ ਨੈਟਿਕ ਵਿਵਹਾਰ
- ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਰਾਹੀਂ ਗਤੀ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ .
- ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰੋ.
- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ ਤੇ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਧਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
- ਤਰਸ ਨਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ