ਇੱਕ ਸਰਵਿਸ ਅਵਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਦਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਲੰਬੀ ਉਮਰ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕਾਲ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਦਾ ਐਵਾਰਡ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕਿਹੜਾ, ਕਿਹੜਾ, ਕਦੋਂ, ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਓ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ-ਉਹ ਸਿਰਫ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ .
ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ ਦੇ ਫਾਇਦੇ
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੰਮੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕਾਰਣਾਂ ਕਰਕੇ ਸਰਵਿਸ ਅਵਾਰਡ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੁਣਗੇ.
- ਸੇਵਾ ਦਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਇਕੋ ਇਕ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਰਫ ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ-ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧੇ ਕਾਰਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਉੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਰ, ਇੱਕ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਜੋ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਮੈਰਿਟ ਪੇਅ ਦਿਨ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰੇਗਾ.
- ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਦਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਉਸ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੁਰਸਕਾਰ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਫਿਰ, ਸੇਵਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਮਾਨਤਾ, ਸੰਗਠਨ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਿੰਨ ਸਾਲ, ਪੰਜ ਸਾਲ, ਦਸ ਸਾਲ, ਪੰਦਰਾਂ ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਧਦੀ ਕੀਮਤੀ ਤੋਹਫੇ ਅਤੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਨਾਲ. ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਪਲਾਕ, ਲਿਖਤੀ ਮਾਨਤਾ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ ਨਾਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ .
- ਇਤਿਹਾਸਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਜਸ਼ਨ ਸੀ, ਵੀ. ਸੇਵਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਨੇ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਸਨੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਹੈ . ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਲੰਬੀ ਉਮਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਸੀ ਅਤੇ ਯੋਗ ਸੀ. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੇ ਇਕ ਚੰਗੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.
- ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਦਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਠੋਸ ਕਾਰਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜੋ ਉੱਚ ਬੋਨਸ, ਜਾਂ ਸਥਾਨ ਦਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਨਹੀਂ, ਜਾਂ ਨੌਕਰਾ-ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਾਜ਼-ਬੰਦ ਸੰਸਥਾਗਤ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ ਤੁਹਾਡੇ ਲਗਾਤਾਰ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ, ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਜਦੋਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਬੁੱਢੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵਡਿਆਈ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ, ਸ਼ਾਇਦ ਅੱਜ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੀ ਜਿਆਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਇੱਕ ਹੌਲੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੀ ਪਰੰਪਰਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਗਿਆਨ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਲੋਕਲ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮਾਣਿਆ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਅੱਜ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਬੁਰੀ ਪਰੰਪਰਾ ਵਰਗੀ ਜਾਪਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ.
- ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਦਾ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ, ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਮੈਮੋਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਮੋਰੀ ਲੇਨ ਥੱਲੇ ਦੱਸਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ ਸਮਾਗਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਸਥਾਪਨਾ ਬਾਰੇ ਯਾਦ ਕਰਵਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅੱਜ ਹੀ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯੂ.ਐਸ. ਫੌਜ, ਸਮੁੰਦਰੀ ਅਤੇ ਨੇਵੀ, ਇਕ ਫੌਜੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ ਲਈ ਹੈਸ਼ ਮਾਰਕ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਹੈਸ਼ ਚਿੰਨ੍ਹ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੀ ਵਰਦੀ 'ਤੇ ਪਹਿਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਸੇਵਾ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰਨਾ.
- ਆਪਣੀ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਦਕਾ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸੇਵਾ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਾਰੀ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਵਿੱਚ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ ਬਾਰੇ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਚੰਗੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣਾ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਨਾਲ ਉਤਪੰਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਦਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਠੰਢਕ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਦੇਣ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਜਿਹੜੀ ਸਰਵਜਨਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧਾਈ ਗਈ ਹੈ, ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ.
ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੌਂਸਲੇ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ਾਂ ਹਨ.
- ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਕਰਾਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਟੀਮ ਨੂੰ ਬਜਟ ਦਿਓ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸਹੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਣ.
- ਸਰਵਿਸ ਅਵਾਰਡ ਟੀਮ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਦਿਓ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚਲਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਪਲਾਕ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਵਾਧੂ ਰਸੀਦ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੈਸਾ ਦਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਕਿਉਂ ਖਰਚਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸਦੀ ਕੋਈ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਗਈ ਕਿ ਪੈਸੇ ਕਿਉਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯਾਦਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਥਾਈ ਮੁੱਲ ਹੈ.
ਵਪਾਰਕ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨਾਲ ਵੀ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਸੂਟਕੇਸ ਜਾਂ ਬ੍ਰੀਫਕੇਸ ਜਾਂ ਘੜੀ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਸੇਵਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਵਪਾਰਕ ਮਾਲ ਦਾ ਅਜਿਹਾ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਭਾਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਲਈ ਖਰੀਦਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਮ ਨਾਲ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਲਾਕ ਨੇ ਸਰਵਿਸ ਅਵਾਰਡ ਨੂੰ ਮਾਣ ਵਾਲੀ ਮੈਮੋਰੀ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. - ਇਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਸੇਵਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਆਲਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਜਾਂ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿਚ ਇਕ ਸੇਵਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਦਰਸ਼ ਪੇਸ਼ਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਈਓ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਜਾਂ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਸਿਰ ਹੈ.
- ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹੀ ਸੇਵਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮਾਨਤਾ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜੋ ਇਕਸਾਰ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ ਨਾਲ ਇਸ ਮਾਨਤਾ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਕਿਉਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਯਾਦਗਾਰੀ ਵੇਰਵੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਦਾ ਐਵਾਰਡ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੁੱਚੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ ਭਾਗ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਸੇਵਾ ਅਵਾਰਡ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਰਸਤੇ ਦੇ ਕੇ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਨਾ ਦੇਵੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ.