ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕ
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਤ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਦਿਖਾਏਗੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ, ਪਤੇ, ਪੁਰਾਣੇ ਪਤੇ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਨੰਬਰ. ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਜਾਂ ਸਟੀਕ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸਕੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ.
ਇਹ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਦੇ ਕਰਜ਼, ਮੌਰਗੇਜ, ਕਾਰ ਭੁਗਤਾਨ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਰਜ਼ੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੋਨ ਸਮੇਤ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਜ਼ੇ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇਰ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਡਿਫਾਲਟ ਕਰਜ਼ੇ ਸਮੇਤ.
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਨੁਮਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਉਹ ਜੋ ਖੋਜਦੇ ਹਨ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਚੰਗੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੋਈ ਅਸ਼ੁੱਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ
ਇਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਣ ਤੇ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਰੈਡਿਟ ਚੈੱਕ ਚਲਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈੱਕ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਹੋਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਮਝਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਪਤਾ ਲੱਗਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਕਾ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਕਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀਕਰਤਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
- ਆਪਣੀ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਖੁਦ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਓ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਗਲਤ ਸੰਕੇਤ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
- ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਕਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਵੇਗੀ, ਆਪਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ. ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਅਜੇ ਇਕ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਹਨ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
- f ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਤੰਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ.
ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦੇ
ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਆਵੇਦਕ ਕਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚਾਂ ਬਾਰੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਤ, ਨਸਲ, ਉਮਰ ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਅਸਰ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਪਰਾਧੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਈਈਓਸੀ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਾਈਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਹਵਾਈ, ਇਲੀਨੋਇਸ, ਮੈਰੀਲੈਂਡ, ਨੇਵਾਡਾ, ਓਰੇਗਨ, ਵਰਮੋਂਟ, ਕੋਲੋਰਾਡੋ, ਕਨੇਟੀਕਟ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਤੇ ਨਿਯਮ ਹਨ.
ਇਹਨਾਂ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਖਾਸ ਕਿੱਤਿਆਂ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਸੀਮਿਤ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵਿੱਤੀ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਈ ਹੋਰ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਬਕਾਇਆ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਸਕੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਵਰਤੋਂ' ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾ ਸਕੇ.
ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕ' ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਵੀ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚ' ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਪਵਾਦਾਂ ਵਿਚ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਰਜੀਆਂ ਵਾਲੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ 10,000 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਗੇ
ਤੁਹਾਡੇ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੇਂਟ ਆੱਫ ਲੇਬਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ