ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਰਤਣਾ ਹੈ
ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਦੇ ਹੋ, ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ ਹੋਰ ਸਮਿਆਂ, ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਪੱਤਰ (ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ) ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੌਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਇਕ ਹਵਾਲਾ ਲਈ ਕਿਹਣਾ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲਿਆਂ ਸਮੇਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ, ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕਦੋਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਕਦੋਂ ਦੇਣੇ ਹਨ, ਹਵਾਲੇ ਚੈੱਕ ਅਤੇ ਨਮੂਨਾ ਰੈਫਰੈਂਸ ਅੱਖਰ ਅਤੇ ਸੂਚੀਆਂ.
01 ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭ ਕੀ ਹਨ?
ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਮੰਗਣਗੇ ਉਹ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਰੇਕ ਹਵਾਲਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ (ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਲਿਖਦਾ ਹੈ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭ ਕੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਹਵਾਲੇ ਕਿਵੇਂ ਹਾਸਲ ਕਰਨੇ ਹਨ
02 ਕਿਵੇਂ ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਹਵਾਲਾ ਵਰਤੋ
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਪੁੱਛੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਗੇ. ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਪਰਕਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਬਲੀਅਤ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ.
ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਲਈ ਕੌਣ ਵਰਤਣਾ ਹੈ .
03 ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਉ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਕਿੱਥੇ ਭੇਜਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਇਹ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਵੀ ਦੱਸੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਕਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਲਾਹ ਲਈ ਇੱਥੇ ਪੜ੍ਹੋ. ਨਮੂਨਾ ਰੈਫਰੈਂਸ ਬੇਨਤੀ ਚਿੱਠੀਆਂ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਲਈ ਵੀ ਹੇਠਾਂ ਵੇਖੋ.
04 ਸੰਦਰਭ ਅੱਖਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਸੈਂਪਲ ਰੈਫਰੈਂਸ ਅੱਖਰਾਂ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ.
05 ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਦੋਂ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਦਰਭ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਨਿਯੋਕਤਾ, ਇੱਕ ਸਾਥੀ, ਇੱਕ ਗਾਹਕ, ਇੱਕ ਵਿਕਰੇਤਾ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੀਮਤ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਦਰਭ ਕੌਣ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹੇਗਾ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਹਵਾਲਾ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਖੋ.
06 ਜਦੋਂ ਅੱਖਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ
ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਰੈਫਰੈਂਸ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਚਰਿੱਤਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਜਾਣਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇੱਕ ਨੇੜਲਾ, ਇੱਕ ਸਵੈਸੇਵੀ ਆਗੂ, ਇੱਕ ਕੋਚ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਦੋਸਤ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਚਰਿੱਤਰ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਕੌਣ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਖਰ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਥੇ ਪੜ੍ਹੋ. ਨਮੂਨਾ ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖੋ.
07 ਜਦੋਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸੰਚਾਲਨ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰੇ
ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਕਰੈਡਿਟ ਚੈਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਸਮੇਤ, ਹੋਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚੈਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ.
08 ਇਕ ਰੈਫਰੈਂਸ ਲਿਸਟ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੰਨੇ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉਪਰ ਆਪਣਾ ਨਾਮ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਸੰਦਰਭਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਾਮ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ, ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਵਿੱਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਪੇਸ ਦੇ ਨਾਲ.
ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
09 ਰੈਫਰੈਂਸ ਲਿਖਤ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵੇਖੋ
ਹਵਾਲੇ, ਸੰਦਰਭ ਸੂਚੀਆਂ, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਥੇ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ.
10 ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਹਵਾਲੇ
ਲੰਡਨ ਇਨ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ , ਜੋ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ.