ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਇੱਥੇ ਪੰਜ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.
ਚਟਰਬਾਕਸ
ਆਓ ਆਪਾਂ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਆਵਾਨ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੀਏ. ਚੀਟਰਬੌਕਸ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨੇ (ਹਰ ਇਕ ਪਿਛਲੇ). ਉਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ... ਉਸ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੱਖ ਰਹੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਚਰਚਾਕ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕੋ.
ਉਸ ਨੂੰ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਹਿ ਕੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਦਾ ਅਪਮਾਨ ਨਾ ਕਰੋ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਓ ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸੁਣ ਰਹੇ ਹੋ ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਮੇਂ ਉਸਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਨਹੀਂ. ਫਿਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਉਸ ਨਾਲ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਖਾਓ (ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋਵੇ).
ਗੌਸਿਪ
ਗੱਪਸ਼ ਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ ਜਾਣਨਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੁਣੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਤ੍ਤਾ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿਚ ਹੋਰ ਰਸਮੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਚੈਨਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਵਰਤਣ ਵਾਲੀਆਂ ਖਤਰਨਾਕ ਖ਼ਬਰਾਂ ਸੁਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਨੀਤ ਵਾਲੇ ਕੰਨਾਂ ਨਾਲ ਕਰੋ.
ਚੁਗਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਚਾਈ ਅਤੇ ਗਲਪ ਦੇ ਦੋਵੇਂ ਤੱਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਖ਼ਬਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨਿਜੀ ਕੁਦਰਤ ਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਾਥੀ ਦੀ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਪਿੱਠ ਪਿੱਛੇ ਸਹੀ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਚੁਗਲੀ ਬਨਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ
ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਤਾ
ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਦੇ ਵੀ ਖੁਸ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦਾ. ਜੇ ਉਹ ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ, ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਉਸ ਦੇ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਣ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹਨ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਉਸ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਲਗਾਤਾਰ ਚੀਕਣਾ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਤੰਤੂਆਂ ਤੇ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਗਾਸੀ ਨਾਲ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਪਰੀਚੂਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਬਦਲੋ ਜਾਂ, ਜੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਲ ਬਾਰੇ ਬ੍ਰੇਨਸਟ੍ਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਚਾਹਵਾਨ ਹੈ ਕੌਣ ਜਾਣਦਾ ਹੈ? ਇਕੱਠੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਡੈਲੀਗੇਟਰ
ਤਕਰੀਬਨ ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭੋਗੇ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਲੋਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਜਾਂ ਟੀਮ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ
ਉਹ ਉਹ ਹਨ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਟੀਮ ਵਰਕ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਕੋਲ ਸਿਰਫ ਉਹ ਹੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਕੋਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਗਰੇਬਰ
ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹੜਬਾਜ਼ ਜਦੋਂ ਇਸਨੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਉਹ ਇਹ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਸਾਰੀ ਵਡਿਆਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਭੁੱਲ ਗਈ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਮਦਦ ਹੋਈ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪਤਾ ਹੈ.
ਜੇ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਇਹ ਫਿਰ ਤੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਖੇਡੀ ਸੀ. ਫਿਰ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਤੋਂ ਮਦਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ.