ਸਾਡੀ ਮਨਪਸੰਦ ਕਿਤਾਬਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਨੇਤਾ ਬਣਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ
ਸਿਕੰਦਰ ਮਹਾਨ ਨੇ ਇਕ ਵਾਰ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਭੇਡ ਦੇ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਰਾਂ ਦੀ ਫੌਜ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਡਰਦਾ ਸੀ. ਉਹ ਇਕ ਸ਼ੇਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿਚ ਭੇਡਾਂ ਦੀ ਫੌਜ ਤੋਂ ਡਰਦਾ ਸੀ. ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੇਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਮਹਾਨ, ਨੇੜਲੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁੱਧ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕੁਝ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਚੰਗੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ, ਨਵੇਂ ਆਏ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸੀਈਓ ਤੱਕ
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ: ਐਕਸਟ੍ਰੀਮ ਓਨਰਸ਼ਿਪ: ਯੂ ਐਸ ਨੇਲੀ ਸੀਲਜ਼ ਲੀਡ ਐਂਡ ਵਿਨ
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਜੰਗੀ ਰੇਖਾ ਵਿਚ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ਾਇਦ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਾਬਕਾ ਸੀਲਜ਼ ਵਿਲਿੰਕ ਅਤੇ ਬਾਬੀਨ ਕੁਝ ਗਤੀਸ਼ੀਲ, ਕ੍ਰਿਪਾ-ਅਧੀਨ-ਅੱਗ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਟੀਮ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਲੇਖਕ ਸਫ਼ਲ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸਫ਼ਲਤਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਜੀਵਨ ਲਾਈਨ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਪਾਠਕ ਅਤਿ ਮਲਕੀਅਤ ਨੂੰ ਪੰਜ ਤਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪੰਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਬੇਸਟਸਲਰ ਸੀ ਜਦੋਂ ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ 2015 ਵਿੱਚ ਰਿਲੀਜ ਹੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਵਰਜਨ ਨਵੰਬਰ 2017 ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ.
ਵਧੀਆ ਨਵੀਂ ਰੀਲੀਜ਼: ਡ੍ਰਾਈਵ: ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਕਿ ਸਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੈ
ਡੈਨੀਅਲ ਪੀਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਨੰਬਰ 1 ਨਾਲ ਨਿਊ ਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਬੇਸਟਸਲਰ, ਡ੍ਰਾਈਵ: ਟਰੈਸਟ ਦੁਆਰਾ ਆਰਥਿਕ ਸੰਸਾਰ ਲਿਆ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਜੋ ਕੁਝ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਸੱਚਾਈ . ਉਸਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਕੀਤੀ ਕਿ ਚੰਗਾ ਨੇਤਾ ਬਣਨਾ ਵਿੰਡੋ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਕ ਸੁੱਟਣ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਗਾਰੰਟੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਨਾ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਮਹਾਨਤਾ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋ ਸਕੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮਨਸ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਡੁੱਬਣ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਤੈਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿਓ.
ਗੁਲਾਬੀ ਨਵੇਂ ਸੋਚ ਦੇ ਨਵੇਂ ਸਿਰੇ ਤੋਂ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦੀ ਹੈ - ਉਸਨੇ ਨਿਊ ਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਬੇਸਟਸੈਲਰ ਹੋਲ ਨਿਊ ਮਨ ਨੂੰ ਵੀ ਲਿਖਿਆ ਹੈ . ਪਾਠਕ ਡ੍ਰਾਈਵ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਰੇਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਟਾਇਮਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਗੁਲਾਬੀ "ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੌਮਾਂਤਰੀ ਗਰੂ ਸਥਿਤੀ ਹਾਸਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ." ਇਹ ਕੁਝ ਉੱਚੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਹੈ
ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ: ਲੀਨ ਇੰਨ: ਵੁਮੈਨ, ਵਰਕ, ਅਤੇ ਵੈਲ ਟੂ ਲੀਡ
ਫੇਸਬੁੱਕ ਦੇ ਚੀਫ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਅਫਸਰ ਸ਼ੈਰਲ ਸੈਂਡਬਰਗ ਦੀ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਔਰਤ ਉਦਮੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਬਚਨ ਬਣ ਗਈ ਹੈ. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ , ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਉਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਦੂਜਿਆਂ ਸਮੇਤ ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਜਿਹੀ ਕੁੱਝ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਤੁਸੀਂ ਕੁਦਰਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਡਿਗਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ... ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਸੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.
ਲੀਨ ਇਨ ਅਮੇਜ਼ੋਨ ਦੀ ਬੇਸਟ ਬੁੱਕ ਆਫ਼ ਦਾ ਮਹੀਨਾ ਮਾਰਚ 2013 ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸਨੇ ਆਪਣੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੰਪ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਗੁਆਇਆ. ਸੈਂਡਬਰਗ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਅਜੀਬ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੰਦਾਂ' ਉਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ ਕਿ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਜਾਂ ਬੋਰਡ ਰੂਮ ਵਿਚ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ
ਟੀਮ ਵਰਕ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ: ਟੀਮ ਦੇ ਪੰਜ ਨਿਕਾਸੀ: ਇਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕੰਪਾਊ
ਪੈਟਰਿਕ ਲੇਨਸੀਓਨੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਆਗੂ ਦੀ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਜੋ ਨਤੀਜਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਹਰੇਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਹਰ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਲੈਨਕਿਯਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਉਤਪਾਦਕ ਸੰਘਰਸ਼ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਟਰੱਸਟ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦਾ ਪੰਜ ਨਿਕਾਸੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਉਹ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਹਰ ਕਹਾਣੀ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਲੇਂਸੀਓਨੀ ਦੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਜੋ ਡਰਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇੱਕ ਸਫਲ ਵਪਾਰੀ ਹਨ ਜਿਸਦਾ ਕੰਮ ਹਾਰਵਰਡ ਬਿਜ਼ਨਸ ਰਿਵਿਊ, ਫਾਰਚੂਨ ਅਤੇ ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਇਸ ਪੁਸਤਕ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਹੱਸ਼ਟ ਚੀਜਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਅਧਿਆਇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਵਿਜ਼ ਸੈਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਮਦਦ ਲਈ ਚਾਰਟ ਮਾਰਗ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਗ੍ਰੇਡ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਟੀਮ ਦੇ ਪੰਜ ਨਿਕਾਸੀ ਇੱਕ ਤਿੱਕੜੀ ਵਿੱਚ ਤੀਜੀ ਕਿਤਾਬ ਹੈ.
ਪਾਵਰ ਬਾਰੇ ਵਧੀਆ: ਪਾਵਰ ਦੇ 48 ਕਾਨੂੰਨ
ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ 2000 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਇਸ ਨਿਊ ਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਬੇਸਟਸਲਟਰ ਨੇ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸਲਾਹ ਤੋਂ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਗ੍ਰੀਨ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਕਿਤਾਬ ਊਰ ਦੇ 48 ਕਾਨੂੰਨ ਸਨ ਉਸ ਨੇ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਤੌਰ ਤੇ 3,000 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਈ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਏ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਪੂਰਣ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਇਹ ਪੁਸਤਕ ਕੇਵਲ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਰੋਕਥਾਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਰੱਖ-ਰਖਾਵ ਸੰਬੰਧੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿਚ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ - ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੇ ਹਮਲਾਵਰ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ - ਪਬਲਿਸ਼ਰਜ਼ ਵੀਕਲੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ "ਜੀਣ ਵਾਲੇ ਜੰਤੂਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਿਤਾਬ ਡਰਾਉਣੀ ਲੱਗੇਗੀ" ਅਤੇ ਪੀਪਲ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਇਸ ਨੂੰ "ਧੋਖਾ" ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ.
ਮਿਲੈਨੀਅਲਜ਼ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ: ਲੀਡਰਜ਼ ਆਖਰੀ ਖਾਓ: ਕੁਝ ਟੀਮਾਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਕਿਉਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ....
ਇਹ ਸਾਈਮਨ ਸੇਨੇਕ ਦੀ ਇਕ ਨਵੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਕ ਸੁਨਹਿਰੀ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਹੈ. ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਉਸ ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਿਖਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ "ਹੋਰਨਾਂ" ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਰਾਜਦੂਤ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਸਿਆਸਤਦਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਹਾਂ, ਇਹ ਉਹੀ ਸੇਨੇਕ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਬੇਸਟਸਲਰ ਲਿਖਤ ਨਾਲ ਕਿਉਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ? ਨੇਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਖਾਓ , ਉਹ ਆਪਣਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਮਹਾਨ ਨੇਤਾ ਆਪਣੇ ਜਾਨਵਰਾਂ ਨੂੰ ਕੁਰਬਾਨ ਕਰ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਯਾਈਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪਵੇਗੀ. ਲੀਡਰਜ਼ ਈਟ ਆਖਤ ਦਾ ਪੇਪਰਬੈਕ ਐਡੀਸ਼ਨ 2017 ਵਿੱਚ ਰਿਲੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸਥਾਰਿਤ ਅਧਿਆਇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਕਲਾ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਫਿੱਕਾ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਯਤਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਘੱਟ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਕਿਤਾਬ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਵਧੀਆ ਦੋ-ਲਈ-ਇਕ ਪੜ੍ਹਾਈ ਅਨੁਭਵ: ਮਤਲਬ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਖੋਜ
ਵਿਕਟਰ ਫਰੈਂਕਲ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਂ ਦੋ ਗੱਲਾਂ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਆਉਸ਼ਵਿਟਸ ਬਚੇ ਅਤੇ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੇ ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਕ ਸਨ, ਉਹ ਮਨੁੱਖੀ ਖੋਜ ਲਈ ਅਰਥ ਵਿਚ ਚਾਰ ਨਾਜ਼ੀ ਨਜ਼ਰਬੰਦੀ ਕੈਂਪਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅਤੇ ਕੈਦ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਯਾਦਗਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. Frankl ਨੇ ਉਸ ਦੇ ਪੂਰਵ ਦਰਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਡੂੰਘੀ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਬਚਾਅ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਅਭਿਆਸ ਤਰੀਕਾ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ
ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੋ ਲਈ ਇੱਕ ਸੌਦਾ ਹੈ: ਮੈਨਸ ਫੋਅਰ ਫਾਰ ਮਾਅਨੇਡ ਵਿੱਚ ਇਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਕੈਂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਫ੍ਰੈਂਕਲ ਦੇ ਬਚਾਅ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਪੁਸਤਕ ਅਤੇ ਲੌਗੈਰੇਪੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਿਧਾਂਤ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਕਿਤਾਬ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ - ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਡਰਾਇਵਿੰਗ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਾਲਾ ਅਰਥ ਹੈ ਭਾਵ ਅਰਥ ਕੱਢਣ ਦੀ. ਇਹ ਭਾਗ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਕਿਤਾਬ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. 1991 ਵਿਚ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ 10 ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਵਜੋਂ ਮੈਨਿੰਗ ਸਰਚ ਫਾਰ ਮੀਨ ਦਾ ਨਾਮ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਨੇ 24 ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿਚ 10 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਪੀਆਂ ਵੇਚੀਆਂ ਹਨ
ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਤਮ ਪਹੁੰਚ: ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਆਦਤ: ਘੱਟ ਕਹੋ, ਹੋਰ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਬਦਲੋ ....
ਇੱਕ ਮਸ਼ਹੂਰ ਕੁੰਜੀਵਤ ਸਪੀਕਰ ਅਤੇ ਕੋਚਿੰਗ ਮਾਹਰ ਸਟੈਨਏਰ ਨੇ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿਚ 10,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ. ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਆਦਤ ਇਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਸਟੈਨਇਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੱਤ ਸਵਾਲਾਂ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਹਾਸਿਲ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਬਲਾਕ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ.
ਪ੍ਰਸ਼ਨ "ਕਿੱਕਸਟਾਰਟ ਸਵਾਲ" ਤੋਂ "ਫੋਕਸ ਸਿ਼ਏਨ" ਅਤੇ "ਰਣਨੀਤਕ ਸਵਾਲ.", ਡਰਾਇਲ ਦੇ ਲੇਖਕ ਡੈਨੀਏਲ ਐਚ. ਪੀਕ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਮੁੱਖ ਸਵਾਲ" ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੀ ਨਹੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਵਧੀਆ ਕੋਚ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਆਦਤ ਕੋਈ ਸੁਨਾ ਹੰਢਣਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਖਕ ਦੀ ਵਿਲੱਖਣ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਰਚਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ: # ਗਿਰਲਾਬਾਸ
ਸੋਫੀ ਅਮੋਰੁਜ਼ੋ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਚੈਂਪੀਅਨਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੇ 2015 ਰਿਲੀਜ # ਗਿਰਲਾਬੱਸ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ . ਉਹ ਬਹੁਤ ਮਸ਼ਹੂਰ ਪਰਚੂਨ ਚੇਨ ਨੀਵੀਆਂ ਗਾਲ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਕੁਝ ਸੁੰਦਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਸੀ. ਅਮੋਰੂਸੋ ਨੇ ਅਪਰਪੋਲੇਟਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸਫਲਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਝੂਠ ਬੋਲਣ, ਚੋਰੀ ਅਤੇ ਡੰਪਟਰ ਤੋਂ ਦੋ ਖਾਣ ਦੀ ਗੱਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ
ਅਮੋਰੂਸੋ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਨਾਲ ਖੇਡਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਦੂਸਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਣਗੇ. ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਪੋਸਟ ਨੇ # ਗਿੰਰਬੱਸ ਨੂੰ "ਮੀਨਫਿਟਜ਼ ਲਈ ਲੀਨ ਇਨ " ਕਿਹਾ ਹੈ. ਕਿਤਾਬ ਨੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਦੇ ਬੈਸਟਰਸਲਰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ 18 ਹਫ਼ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਅਤੇ Netflix ਨੇ ਅਮੋਰੁਜ਼ੋ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਤੇ ਇੱਕ ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਕਾਮੇਡੀ ਸੀਰੀਅਲ ਆਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬੌਸ ਹੋਣ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ.