ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਰਵੱਈਏ ਤੋਂ ਬਚੋ
ਬਾਰਬਰਾ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ. ਉਹ ਹੁਣ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੀ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਕੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ? ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬੌਸ ਸੀ ? ਕੀ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬੋਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ? ਕੀ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਇਆ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸੀ? ਨਹੀਂ, ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਨਹੀਂ. ਉੱਪਰ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ. ਬਾਰਬਰਾ ਦੇ ਬੌਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੁੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ. ਬਾਰਬਰਾ, ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕੁੱਤਿਆਂ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਸਨ, ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਉਹ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਐਲਰਜੀ ਸੀ. ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਨੇ ਕੁੱਤੇ ਨੂੰ ਘਰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਬਾਰਬਰਾ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਲਰਜੀ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਦੀ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਕਾਰਨ ਉਸ ਨੇ ਬਾਰਬਰਾ ਨੂੰ ਕਿਨਾਰੇ ਉੱਤੇ ਧੱਕ ਦਿੱਤਾ.
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕਿਸੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ (ਜਾਂ ਨਜਦੀਕੀ) ਦਾ ਨਿਰਾਦਰ ਕਰਨਾ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਅਕਸਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਚੰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਗਵਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣਾ. ਸਹਿਕਰਮੀ ਲਈ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਤੱਕ ਸੁੱਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਹ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਹਨ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਬਾਰਬਰਾ ਦੇ ਬੌਸ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਉਹ ਉਹੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗਾ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਘਰ ਛੱਡ ਕੇ ਉਹ ਬੇਰਹਿਮੀ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਵੀ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਥੇ ਕੁੱਤੇ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਨਗੇ. ਉਸ ਨੇ ਕੁੱਤਿਆਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਉੱਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੋਚਿਆ.
ਕੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ
ਅਸੀਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਤੋੜ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਇਹ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪੜ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਆਉ ਹੁਣ ਕੁਝ ਦੇਖੀਏ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਾਰਾਜ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਉੱਚੀ ਟੈਲੀਫੋਨ ਗੱਲਬਾਤ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਭੰਗ ਜਾਂ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੋਇਆ
- ਸਟਾਫ ਰਸੋਈ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਹੀਂ
- ਖਾਣਾ ਲੈਣਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਟਾਫ਼ ਰੇਫਿਗਰ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ
- ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਦੇਰ ਨਾਲ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ
- ਤਿਆਰ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਵੇਖਣਾ
- ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੋਢੇ ਤੇ ਵੇਖਣਾ
- ਬਿਨਾਂ ਪੁੱਛੇ ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇ ਡੈਸਕ ਤੋਂ ਸਪਲਾਈ ਲੈਣਾ
- ਦਫਤਰ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਚੁਗਲੀ ਫੈਲਾ ਰਹੀ ਹੈ
- ਬੀਮਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣਾ
- ਆਪਣੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਾ ਰੱਖੋ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਹਿਣ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ
- ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਤਰ ਪਾਉਣਾ
- ਚਿਊਇੰਗ ਗੱਮ ਉੱਚੀ
- ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਆਖਰੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਲੈਣਾ
- ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਵਰ ਕਰਨਾ
- ਕਿਸੇ ਗਲਤੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸ ਕੱਢਣਾ
- ਦਫ਼ਤਰ ਟੇਟਲੇਟੇਲ ਹੋਣ ਦਾ
- ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕਰੈਡਿਟ ਸਾਂਝਾ ਨਾ ਕਰਨਾ
- ਕਿਸੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੌੜਨਾ
- ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਦੀ ਈਮੇਲ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਉਸਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣਾ
- ਅਣਚਾਹੇ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜਣਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚੇਨ ਅੱਖਰ, ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਚੁਟਕਲੇ
- ਅਪਮਾਨਜਨਕ, ਗੰਦੇ ਜਾਂ ਅਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਚੁਟਕਲੇ ਦੱਸਣਾ
- ਆਮ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਗਰਟ ਪੀਣਾ
- ਵਰਕਲੋਡ ਸ਼ੇਅਰ ਨਾ ਕਰਨਾ
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿਚ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀ ਲਿਆਉਣਾ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ, ਬੌਸ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਬਾਰੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ
- ਸਭ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਨਰਮ ਰਵੱਈਆ ਰੱਖਣਾ