ਕੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਘਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਧੀਆ ਕਾਰਨ ਹੈ?
ਬਿਮਾਰ ਵਿਚ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦੇ 5 ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ
ਤੁਹਾਡੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਦੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪਾਸੇ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਸਮਝ ਲਵੋ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਅਨੋਖਾ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਮਾਲਕ ਦੀ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਕਾਰਨ ਵੱਖ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਫੜਣ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ. ਬੀਮਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਾਣੂਆਂ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਫੈਲਾਓਗੇ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਤੰਗ ਕਰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਤਪਾਦਕ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ. ਘਰ ਰਹਿਣ ਦੇ ਕੁਝ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਹਨ:
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ: ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਬੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਦੋਂ ਤਕ ਘਰ ਤਕ ਚਲੇ ਜਾਓ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਬਿਹਤਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਛੂਤਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੁੱਟ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦਸਤ ਹਨ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਟ ਦੇ ਵਾਇਰਸ ਹੋਣ. ਬੁਖ਼ਾਰ, ਠੰਢ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਦੇ ਦਰਦ ਵਰਗੇ ਲੱਛਣਾਂ ਦੀ ਅਚਾਨਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਫਲੂ ਦੇ ਲੱਛਣ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਫੈਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੰਗਲੀ ਜੰਗਲੀ ਜਾਨਵਰ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿਚ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਲਿਆਉਣਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਲਾਲ, ਸੁੱਜੇ ਅਤੇ ਖਮੀਰੀਆਂ ਹੋਣ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਨਜਕਟਿਵਾਈਟਿਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ- ਇਸ ਨੂੰ ਪੋਰਬੀ ਅੱਖ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੰਚਾਰੀ ਹੈ. ਸੁੱਜੇ ਹੋਏ ਗ੍ਰੰਥੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਗਲਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਟ੍ਰੈੱਪ ਥਰੋਟ ਦਾ ਲੱਛਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਫੈਲ ਸਕਦੀ ਹੈ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੁਖ਼ਾਰ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਲਾਗ ਨਾਲ ਲੜ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੁਖ਼ਾਰ ਮਿਲੇਗਾ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਇੱਕ ਛੂਤ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਲੱਛਣ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਵੀ ਰੋਕੇਗੀ. ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਬਹੁਤ ਥੱਕ ਗਏ ਹੋਵੋਗੇ. ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਜਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੋਗਾਣੂਨਾਸ਼ਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਆਰਾਮ ਕਰੋ
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਧੱਫ਼ੜ ਹੈ : ਇੱਕ ਧੱਫ਼ੜ ਬਹੁਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਧੱਫੜ ਸੰਚਾਰ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧੱਫ਼ੜ ਦਾ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਨਹੀਂ, ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਛੂਤਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸ ਕੰਮ ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੈਰਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸਤਾਰ ਤਕ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਪੈਂਦਾ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਫੜ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਧੱਫੜ ਖਾਰਸ਼ ਹੈ, ਤਾਂ ਖੁਰਸ਼ੀਨ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬੰਦ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਦਰਦ ਵਿੱਚ ਹੋ: ਸਿਰ ਦਰਦ, ਸੱਟਾਂ, ਮੋਚਿਆਂ, ਟੁੱਟੇ ਹੋਏ ਹੱਡੀਆਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਦਰਦ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਇਸ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣਦੇ ਹੋ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਦਰਦ ਦੀ ਦਵਾਈ ਉਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਮਿਸ਼ਰਤ ਕਰੇਗੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਆਮ ਠੰਢ ਹੈ : ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰ ਹੋਣ ਜਾਂ ਨਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਠੰਢ ਹੈ ਇਸ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਟਿਸ਼ੂ ਦੇ ਬਕਸੇ ਖਾਲੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬੇਕਾਬੂ ਖਾਂਸੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਬੁਰੀ ਠੰਡੇ ਮਿਲ ਗਏ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਕੀਟਾਣੂਆਂ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਣਗੇ. ਜੇਤੁਹਾਡਾ ਠੰਡਾ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਨਹ ਹੈਅਤੇਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਾ ਪਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇਹੱਥਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਧੋਵੋਅਤੇਆਪਣੇਡਾਕਟਰ ਅਤੇਕੰਪਨੀਟਰ ਨੂੰ ਜੀਵਾਣੂ-ਮੁਕਤ ਰੱਖੋਅਤੇਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀਆਂਪਿਪੀਆਂਨਾਲ ਪੂੰਝਣ ਨਾਲ ਰੱਖੋਜੇਦੂਜੇਉਹਨਾਂਦੀ ਵਰਤਕਰਦੇਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੂਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਨਾਰਾਜ਼ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਇਹ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਨਾਲ ਲਸਣ ਦੀ ਤੁਲਣਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਪਰ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜੋ ਵੀ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਫੜਨ ਦਾ ਡਰ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਫੈਮਿਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਗੇ ਐਕਟ (ਐਫਐਲਐਲਏ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਯੋਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ 12 ਹਫਤੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ- ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਰਾਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਕਨੂੰਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ- ਪਰ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅੰਤ
5 ਬੀਮਾਰ ਦਿਵਸ ਲਈ ਗਲਤ ਬਹਾਨੇ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਲੈਣ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਮ ਤੇ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਚਿੜਚਿੜਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਲਾਟ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਸਮਰਥ ਹੋਵੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਰੁਝੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਿਸ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਦਿਨ ਵਧੇਰੇ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਵੇ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਪਿਛਲੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਹੈ: ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ- ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਮੁਲਾਕਾਤ ਵਿਚ ਕੋਈ ਘਟਨਾ - ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਰਤੋਂ
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬੀਚ ਤੇ ਜਾਓ: ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਗਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸੂਰਜ ਚੜ੍ਹ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਰੇਤ ਅਤੇ ਸਰਫ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜੜੇ ਵਿਚ ਛੱਡਣ ਲਈ ਇਹ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੂਰਜ ਵਿਚ ਇਕ ਦਿਨ ਠੋਕ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਮਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮੁੰਦਰੀ ਸਫ਼ਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ: ਮੁਬਾਰਕਾਂ! ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਈ ਵਾਰੀ ਅਚਾਨਕ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ , ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲਈ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਐਡਜਸਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਵਿਚ ਆ ਸਕੋਂ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਚਲੇ ਜਾਓ, ਜਾਂ ਅੰਦਰ ਆ ਕੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਚਲੇ ਜਾਓ
- ਤੁਸੀਂ ਥੱਕੇ ਹੋਏ ਹੋ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਤੱਕ ਰਹੇ ਹੋ? ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਿਮਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਹ ਦਿਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਚੁੱਗ ਮਾਰੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਸਮੇਂ ਤੇਜ਼ ਝਟਕੋ ਲੈਣ ਦੀ ਅਤੇ ਉਸ ਰਾਤ ਨੂੰ ਸੌਣ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਧਾਰਮਿਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇਖਣ ਦੀ ਹੈ: 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਨੇ 15 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਧਾਰਮਿਕ ਸਮਾਰੋਹ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਬਣਦੀ. ਇਹ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ.