ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਨੌਕਰੀ ਕਲਾਸੀਫੀਕੇਸ਼ਨ ਅਕਸਰ ਜਿਆਦਾਤਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ , ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਅਤੇ ਕਾਲਜਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰਸਮੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਇਹਨਾਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀ ਗਈ ਪਹੁੰਚ ਰਸਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗ੍ਰੇਜਾਂ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਹੈ.
ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਕਲਾਸੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਰਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਪੱਧਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਪਛਾਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਉਸੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਰ, ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਅਨੁਪਾਤ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਪੱਧਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਰੂਪ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਮੱਧ-ਆਕਾਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿਚ ਵੀ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਪੈਦਾ ਹੋਵੇ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਫਾਰਮ ਬਰਾਡਬੈਂਡ ਦੇ ਸਮਾਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸੌਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਬ੍ਰਾਂਡਬੈਂਡ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਬ੍ਰਾਡਬੈਂਡ ਪੇਅ ਸਟ੍ਰਕਚਰ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ grades ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਵਿਆਪਕ, ਰੇਟ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ.
ਬ੍ਰਾਡਬੈਂਡਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਵੱਡਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਓਵਰਲੈਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਬ੍ਰੌਡਬੈਂਡਿੰਗ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋਇਆ ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਗਠਨ ਆਪਣੀ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਸਮਤਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਉਸ ਥਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸਤੇ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਘੁੰਮਦੇ ਹੋਏ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ, ਘੱਟ ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਮੌਜੂਦ ਹਨ .
ਇਸ ਲਈ ਬ੍ਰਾਂਡਬੈਂਡਿੰਗ ਢਾਂਚਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਵਿਥਕਾਰ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਬ੍ਰੌਡਬੈਂਡ ਪੰਗ ਸਟ੍ਰਕਚਰ ਵਿਆਪਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਬ੍ਰਾਡਬੈਂਡ ਪੈਨ ਸਟ੍ਰਾਈਜਿੰਗ, ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਬਰਾਡਬੈਂਡ ਪੈਨ ਸਟੋਰਾਂ ਦਾ ਖ਼ਰਚ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਚਾਰਕ ਆਮਦਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਹੇਅਰ ਸਿਸਟਮ ਔਫ ਜਾਬ ਵਰਗੀਕਰਣ
ਇੱਕ ਮਸ਼ਹੂਰ, ਵਪਾਰਕ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹਰੀ ਕਲੈਕਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ. ਹੇਅ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਆਇੰਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.
ਹੇਅ ਵਿਧੀ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਦਾ ਹੈ: ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ, ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦਾ ਪੱਧਰ. ਹਾਯ ਵਿਧੀ, ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਮੁੱਲ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਭਰ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਾਂ, ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਲੜੀਵਾਰ, ਤਿੱਖੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗਰ੍ੇਡਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁੱਰਗਣਾਂ ਵਾਲੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਿਵੇਂ ਹੇਰਾ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ.
ਪਰਾਗ ਕੰਮ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਾਧਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਭਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅੰਕ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਆਇੰਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਆਵਜੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ .
ਵਧੀਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਇੱਕ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਕੁਝ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਰੱਖਿਆ ਕਰੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਜਾਤ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ (ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਓ ਸਮੇਤ), ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਉਮਰ (40 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਉਮਰ), ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਹ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਇਕ ਸੰਗਠਨ ਕਿਉਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪਤਾ ਲਗਾਓ
ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰੁਝਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ