ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ!
ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਇੰਨੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਾ ਬਣਨਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ.
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਉਸ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤਜੁਰਬੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਸੰਪੂਰਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੋਣ ਦੁਆਰਾ, ਤੁਸੀਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਇਸਨੂੰ ਮੁਕੰਮਲ ਇਨਸਟਰਸ਼ਿਪ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਰੇਟ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੋਗੇ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਸਰੋਤ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਚਾਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਵੀ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣ ਦਾ ਰਸਤਾ ਤਿਆਰ ਕਰੋਗੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ; ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਸਲ ਇੰਟਰਵਿਯੂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਸਲ ਤੱਥ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ; ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਰਡ ਦੀਆਂ ਬੈਠਕਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ, ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਵੈਬਸਾਈਟ ਲਈ ਕੁਝ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜੋ ਛੇਤੀ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਇਹ ਚਰਚਾ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਏਗੀ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੇਗਾ.
ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੂਲ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਅੱਗੇ ਲੰਘਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ.
ਅਕਸਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਆਏ ਸੀ ਉਦੋਂ ਸਿਸਟਮ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੈਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਚਲੇ ਗਏ ਕਈ ਵਾਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਤਾਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫਰਕ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਚਾਰਪੂਰਣ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਿਆ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਦੋਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਇਆ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ.
ਤੁਸੀਂ ਇੰਨੇ ਥੱਕੇ ਹੋਏ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਮੁਤਾਬਕ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਬੇਆਰਾਮੀ ਦੇ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਨੈਟ 'ਤੇ ਖੋਜ ਕਰ ਕੇ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਕੇ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੇ ਢੰਗ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਹੈ.
ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲੱਭੋ ਜੋ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਰਾਹਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੰਨ-ਆਉਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਸਿੱਖ ਸਕੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕਾਮੀ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਝ ਸਕਣਗੇ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਅਰਾਮਦੇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇਹ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੰਨਟਰਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੀਲਡ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਸੌਂਪਣ ਵੇਲੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ.
ਚੰਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ
ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਗੱਲਬਾਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਕੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਜੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਾਕਤ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਵੇਲੇ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ ਵੀ ਬਹੁਤ ਉਪਯੋਗੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਫੀਡਬੈਕ ਮੰਗਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਨਾਲੋਂ ਹੋਰ ਕੋਈ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜੇ ਉੱਥੇ ਉਹ ਖੇਤਰ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੁਣਨਾ ਸੁਖਾਵਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕੋ .
ਇੰਨਟਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਆਮ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ; ਅਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਨਾਲ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸਫਲ ਹੋ ਸਕੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ.