ਪਿਕ-ਏ-ਪਾਰਟਨਰ ਮੇਲ ਆਈਸ ਬਰੇਕਰ

ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਗਰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਿਕ-ਇਕ-ਸਾਥੀ ਬਰਫ਼ ਬਰਕਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਖਾਣੇ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਰਫ਼ਬ੍ਰਕਰ ਨੂੰ ਦਿਨ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਭਾਗੀਦਾਰ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਖਾਂਦੇ ਹਨ.

ਬੁਨਿਆਦੀ ਆਈਸ ਬਰੇਕਰ ਦੇ ਕਈ ਰੂਪ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਜੋੜ ਸਕੋ ਅਤੇ ਆਈਸ ਬਰੇਟਰ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਮੀਿਟੰਗ ਜਾਂ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰ ਸਕੋ.

ਇੱਕ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਕਿ ਟੀਚੇ ਕੀ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਦੀ ਇਮਾਰਤ, ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਜਾਣਨ, ਦੋਸਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੈਸ਼ਨ ਲਈ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਇਸ ਬਰਫ਼ ਬ੍ਰੇਕਰ ਦਾ ਮਕਸਦ ਸੈਲਾਨੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਅਤੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਰਤੀ ਗਈ ਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇਹ ਬਰਫ਼ ਤੋੜਨ ਵਾਲਾ, ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਮੀਟਿੰਗ ਬਰਫ਼ ਤੋੜਨ ਵਾਲੇ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਅਤੇ ਨਮਸਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਰੁਪ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਬਰਫ਼ ਤੋੜਨ ਦੀਆਂ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਚੈਕ-ਏ-ਪਾਰਟਨਰ ਮੀਟਿੰਗ

ਇਹ ਮੁਲਾਕਾਤ ਬਰਫ਼ ਬਰਕਰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਣਾ ਖਾਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਬਰਫ਼ ਬਰੇਕਰ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਅਤੇ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੇ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਈਸ ਬਰੇਟਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮੇਰੀ ਮਨਪਸੰਦ ਸ਼ੈਸ਼ਨ ਇੱਕ ਸਪੀਡ ਮੀਡੀਿੰਗ ਬਰਫ਼ ਬਰਕਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਮਰੇ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਦੇ ਹਨ

ਬੁਨਿਆਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਬਰਫ਼ ਬਰਕਰ

ਆਪਣੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ "ਇੱਕ" ਅਤੇ "ਦੋ" ਦੁਆਰਾ ਨੰਬਰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਹੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ.

ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਟੀਚਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਨਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਵਿਕਸਿਤ ਚਰਚਾ ਦੇ ਨੁਕਤੇ ਜਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ, "ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ?"

ਪ੍ਰੀ-ਵਿਕਸਤ ਚਰਚਾ ਦੇ ਨੁਕਤੇ ਵੀ ਸ਼ਾਂਤ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗੱਲ ਕਰਨ, ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਟੇਜ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਮੌਨ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਅਗਲਾ ਕੀ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਦੇ ਨੁਕਤੇ ਹਨ, ਪਰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਦੇ ਨੁਕਤੇ ਇਕ ਆਸਾਨ ਬਿੰਦੂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ.

ਪ੍ਰਤੀਭਾਗੀਆਂ ਨੂੰ 5-10 ਮਿੰਟ ਬਦਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਦਿਓ. ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਜੋੜਿਆਂ ਨੂੰ ਖਾਣੇ 'ਤੇ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਇਕੱਠੇ ਬੈਠਣਗੇ, ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਅੱਠ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਟੇਬਲ 'ਤੇ.

ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਸੁਝਾਏ ਬਿੰਦੂਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਆਏ ਹੋ.
• ਆਪਣਾ ਮਨਪਸੰਦ ਰੰਗ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਘੇਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚਲੇ ਰੰਗ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋ.
• ਕਿਸੇ ਕਿਤਾਬ ਜਾਂ ਫ਼ਿਲਮ ਦਾ ਨਾਮ ਦੱਸੋ ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜ਼ ਹੈ. ਦੱਸੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਉਂ
• ਆਪਣੇ ਆਦਰਸ਼ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ

• ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਟੀਚਾ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਜਦੋਂ ਸਮਾਂ ਲੰਘ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਜੋੜਿਆਂ ਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਜਾਂ ਬੱਫ਼ੇ ਦੇ ਬਾਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਖਾਣੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ. ਖਾਣੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋੜਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਜੋੜਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ.

ਚੁਣੋ - ਇਕ ਸਾਥੀ ਆਈਸ ਬਰਕਰਰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ

ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਜਾਂ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਟੇਬਲ (ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੇ, ਪਰ ਨਾਮ ਪੱਧਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਜੋ ਸੀਟਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ) 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਰਾਹੀਂ ਕਿਸੇ ਮੇਜ਼' ਤੇ ਕਿਸੇ ਬੈਠਕ ਦਾ ਚਾਰਟ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਆਪਣੀ ਸਾਰਣੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. . (ਸੀਮਾਬੱਧ ਸੀਟ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ, ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.)

• ਸੰਖੇਪ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਬਲਕਿ ਆਪਣੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ ਬੈਠਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ. ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੌਖਿਕ ਵਿਚਾਰ ਚਰਚਾ ਪੁਆਇੰਟ, ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ, ਅਤੇ ਸੰਵਾਦ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੁੜ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕਰਨਗੇ. ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:
  
  - ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਹ ਸਵੇਰ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
  
  - ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਇਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, "ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮਸਲੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, ਜਾਰਜ?"
  
  - ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤੀ ਟਿੱਪਣੀ ਨਾਲ ਸਹਿਭਾਗੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢੋ, "ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਹਿੱਸੇ ਬਾਰੇ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ."
  
  - ਟੇਬਲ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਪਾਰਟਨਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਜਾਂ ਚਰਚਾ ਬਿੰਦੂ ਬਾਰੇ ਰਾਇ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਲੱਭੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਚੁੱਪ ਅਤੇ ਰਾਖਸ਼ ਹਾਜ਼ਰ ਵੀ ਦਿਲੋਂ ਭਾਗ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਧਿਆਨ ਇਕ ਹੋਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣਾ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਨਾ ਬਣਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸੰਵਾਦ ਬੁਲ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਸੁੱਟਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਚੁੱਕੋ-ਇਕ-ਸਾਥੀ ਆਈਸ ਬਰਕਰਰ ਵਿਵਰਜਨ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਓ

ਸਭ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਮਿਲ ਕੇ ਅਤੇ ਬਰਫ਼ ਤੋੜਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਮਸਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਸਰਤ ਦੇ ਬਹਿਸ ਲਈ, ਮੈਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ, ਸਮਝ ਜਾਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖੋ.

ਉਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਹਨ. ਅਤਿਰਿਕਤ ਡੀਬ੍ਰਿਕਿੰਗ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਸਰਤ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਿਚ ਹੋਰ ਕੀ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ?
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਸਰਤ ਵਿਚ ਦੁਬਾਰਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?
• ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕਸਰਤ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲੇਗੇ?

ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਲੋਕ ਗਰਮ ਭੋਜਨ ਖਾਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਮੁਲਾਕਾਤ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਾ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਖਾਣਾ ਖਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਡੀਬ੍ਰਿਗਿੰਗ ਨੂੰ ਬਚਾਓ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਫੜਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਮਿਠਾਈ ਅਤੇ ਖਾਣ ਪੀਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥ ਨਹੀਂ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ.