ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸਟਾਂ ਬਣਾਓ, ਉਤਪਾਦਕ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਔਨਬੋਰਡਿੰਗ ਦੀ ਕ੍ਰਿਪਲਟਿਲਟੀ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ , ਆਪਣੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਈਜੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਸਹੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਆਲਸੀ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਅਸਫ਼ਲ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਲੋੜੀਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਉਲਟ. ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਉਤਜਾਊ ਆਨਲਾਇਨਿੰਗ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਫਾਸਟ ਟਰੈਕ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੋਏ. ਹੋਰ ਕੀ ਹੈ, ਬੁਰਾ ਓਨਬੋਰਿਡਿੰਗ ਨਾਲ ਪੈਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵੀ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸਿਖਲਾਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈ ਤਕਨੀਕਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਵੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਆਨ-ਡਬਲਿੰਗ ਵਰਤਣ ਲਈ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਤੋਂ ਮੁਕਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਹੂਲਤ ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.
ਕਈ ਲਰਨਿੰਗ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ (ਐੱਲਐਮਐਸ) ਵੀ ਮੋਬਾਈਲ-ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਡਿਵਾਈਸ ਤੋਂ ਆੱਡਰਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ- ਸਮਾਰਟਫ਼ੋਨਸ, ਲੈਪਟਾਪਾਂ ਅਤੇ ਟੈਬਲੇਟ ਸਮੇਤ - ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਹੋਵੇ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਉਂਗਲੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ . ਬ੍ਰਿਟਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਇੰਸਟ੍ਰਕਚਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਕ ਤਾਜ਼ਾ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੋਬਾਇਲ ਉਪਕਰਣਾਂ ਵੱਲ ਮੋੜ ਰਹੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਮੌਕੇ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਵੀ-ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਣ.
ਵਰਚੁਅਲ ਵਰਕਫੋਰਸ ਬਣਾਉਣਾ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਣ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੈਕਪੇਅ, ਕਾਨਫਰੰਸ ਕਾਲਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਲਗਭਗ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਯੂਐਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ 50 ਫੀਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਧੂਰੇ ਟੈਲੀਵਿੱਕ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ , ਅਤੇ ਤਕਰੀਬਨ 25 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਗਲੋਬਲ ਵਰਕਪਲੇਸ ਐਂਟੀਲਾਇਟਸ ਦੇ ਤਾਜ਼ਾ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮਿੰਗ ਅੰਕੜੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਬਹੁ-ਗਿਣਤੀ ਕਾਰਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦੂਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ . ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਫਾਰਚੂਨ 1000 ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬੇਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਡਲਾਂ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.
ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲ ਬਣਾਉਣਾ ਜੋ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਦਫਤਰੀ ਥਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਤੋਂ ਉਪਰਲੇ ਮੁਖੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਫਿਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਮਰੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਬਗੈਰ ਹੋਰ ਦਫ਼ਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਸਾਰੀ ਮੰਜ਼ਲ ਨੂੰ ਖਰੀਦ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਪਰ ਵਧਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਰਚੁਅਲ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੀ ਰਚਨਾ, ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ ਜੇ ਇਹ ਨਿਪੁੰਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦੀਆਂ ਹਨ
ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਰੈਗਮੈਂਟ, ਗਲਤ ਸੰਚਾਰ, ਅਤੇ ਘਟੀ ਹੋਈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ, ਅਸਲ ਅਤੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਸਹੀ ਆਨਲਾਇਨ ਆਨਲਾਇਨਿੰਗ, ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਵਰਚੁਅਲ ਕਾਰਜਬਲ
ਸੰਗਠਿਤ ਓਨਬੋਰਡਿੰਗ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਔਨਬੋਰਡਿੰਗ ਸਮਗਰੀ ਬੋਰ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਅਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਿਅਸਤ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਥੇ 2 ਸੰਕੇਤ ਹਨ.
- ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਵੇਖੋ ਅਤੇ ਕੋਈ ਇਵੈਂਟ ਨਹੀਂ. ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਅਨੁਰੂਪ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਇੱਕ ਨਵੇਂ-ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਸਭ ਨਵੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਵਸਤਾਂ ਸਿੱਖਣ, ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ, ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਸਿਖਲਾਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਟੀਮ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਰੰਗਿੰਗ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਸ ਨਾਲ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰਾਣੀਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਹਾਰਤ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੇਵਲ ਉਸੇ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੂਪ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਸਮਗਰੀ ਜਿਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸੁਵਿਧਾ ਹੈ, ਨਵੀਆਂ-ਹਾਇਰਰਾਂ ਨੂੰ ਆਨ-ਬੋਰਡ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹਨ ਇਸ ਨਾਲ ਭਾੜੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਘਟੇਗਾ ਅਤੇ ਆਖਰਕਾਰ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਖਰਚਾ ਘਟਾਉਣਾ
ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ ਨਾ ਸਿਰਫ ਲਾਭ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਕੀਮਤ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਔਨਬੋਰਡਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਸਕਣ.
ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਆਨਲਾਇਨ ਆਨਲਾਇਨਿੰਗ ਵੀ ਵਰਚੁਅਲ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਆਫਿਸ ਸਪੇਸ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਏਗੀ. ਅਤੇ ਔਨਬੋਰਡਿੰਗ ਆਨਲਾਇਨ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਖਪਤ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਸੌਖੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਇਕੱਠਿਆਂ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਤੱਤ ਇਕ ਸਹਿਜ ਆਨਲਾਇਨਿੰਗ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹਰੇਕ ਨਵੇਂ ਭਾੜੇ ਲਈ ROI ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਆਖਰਕਾਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਜੁਲੀ ਜੁੜੀ ਸੰਸਥਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.