10 ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ 10 ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਉਪਲਬਧ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲੱਭੋ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ 10 ਸੁਝਾਅ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ? ਸਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਗਲਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲੈਣਾ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਲਈ ਮਹਿੰਗੇ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨਾ. ਸਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਇੱਕ ਸਫਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁੱਲ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ' ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਸਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨੋਬਲ , ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੋਚ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰ ਵਾਰ ਵੱਧ ਵਾਪਸ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ-ਇੱਕ ਮਹਿੰਗੇ ਅਤੇ ਭਾਵੁਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ.
ਇਹ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਗਾਈਡ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਕਦਮ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇਸ ਚੈਕਲਿਸਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
01 ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
02 ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰੇ ਭਰਤੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
03 ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚੈਕਲਿਸਟ, ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਯਤਨ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ 'ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
04 ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਜਿੰਨੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਰੋਗੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਪੜ੍ਹੋ
05 ਕ੍ਰਿਡੈਂਸ਼ੀਅਲ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ
ਯੋਗਤਾ, ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇਸ ਸੂਚੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓਗੇ. ਅਤੇ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਚੰਗਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਹੈ.
06 ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰੋ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਪੂਰਵ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਮੀਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਟੈਲੀਫੋਨ ਮੁਲਾਕਾਤੀ ਵੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਮਿਲੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਫਿਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
07 ਸਹੀ ਜਾਇਜ਼ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ
ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਜਿਹੜੇ ਔਸਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਇੱਥੇ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਹਨ
08 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰੋ
ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਬਕਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਵਿਦਿਅਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟਸ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਸਲ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਦੂਜੀਆਂ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ.
09 7 ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਕ
ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਸ ਅਭਿਆਸ ਤੋਂ ਖ਼ਬਰਦਾਰ ਰਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸੱਤ ਨਾਜ਼ੁਕ ਕਾਰਕ ਹਨ.
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਧਾਓ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਭਾਸ਼ਣਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮੌਖਿਕ ਰੂਪ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਮੌਖਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸੀਨੀਅਰ, ਪਰ, ਜਿੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ , ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ , ਬੋਨਸ ਸਮਰੱਥਾ , ਅਲਹਿਦਗੀ ਤਨਖਾਹ , ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਬਾਰੇ ਲੰਮੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗੀ .