ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ 3 ਸੁਝਾਅ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ
ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਪੂਲ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ.
ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪੂਲ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧੋ.
ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਆਗਾਮੀ ਲੜਾਈ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰੇਗੀ (ਅਤੇ, ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, ਬੱਚੀ ਬੂਮਰ ਪੀੜ੍ਹੀ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਲਈ ਜੰਗਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਗੇ.) ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਭਰਤੀ
ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਹੀ ਲੋੜ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਉਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਵੀ ਲਾਹੇਵੰਦ ਕਾਰਜ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਵਿਹਾਰਕ ਲੱਛਣ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਧੀਆ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਦੇ ਕੋਲ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮਾਨ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਮੁੱਖ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਵਿਹਾਰਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡਾ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੈ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੀ ਪੰਜ-ਦਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਰਿਜਿਊਮ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਤੇ ਚਾਲੂ ਕਰਨ, ਫੋਨ ਦੀਆਂ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਆਖਰਕਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰੋ.
ਬਹੁਤ ਜਤਨ ਵਾਂਗ ਆਵਾਜ਼? ਇਹ ਹੈ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਵੋਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਰਾਹੀਂ ਕਰੋਗੇ.
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਟੈਪ ਕਰੋ
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ, ਜਾਂ ਅਖੀਰਲੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਬਾਰੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦਾ ਮੂੰਹ-ਜ਼ਬਾਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਫੈਲਾਓ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੇ ਨੈਟਵਰਕਾਂ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਉੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਣ.
ਆਨਲਾਈਨ ਸੋਸ਼ਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਦੇ ਇਸ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ, ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਰੰਤ ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸੈਂਕੜੇ ਅਤੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਫੇਸਬੁੱਕ, ਲਿੰਡਡੇਇਨ ਅਤੇ ਟਵਿੱਟਰ 'ਤੇ ਇਸ ਸੰਭਾਵੀ ਸਰੋਤੇ' ਤੇ ਟੈਪ ਕਰੋ, ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਕੁ ਨੂੰ ਹੀ ਨਾਮ ਦਿਓ.
ਸੰਪੰਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਟਰੇਡ ਸ਼ੋ ਬੂਥ ਟਾਈਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਡ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਉੱਚ ਸੰਭਾਵਿਤ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ. ਅਤੇ, ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਹੀ ਨਾ ਰੁਕੋ; ਆਪਣੇ ਸਮਾਜਿਕ, ਬੋਰਡ, ਫੰਡਰ ਅਤੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਵੀ ਟੈਪ ਕਰੋ.
ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਇੱਕ ਬਚਪਨ ਦਾ ਦੋਸਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵਾਪਸ ਸਾਡੇ ਰਾਜ ਵੱਲ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਸੰਪਰਕ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਹੁਣ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਤੋਂ ਡੇਟ੍ਰੋਇਟ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ. ਮੇਰੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨੈਟਵਰਕ ਤੋਂ ਲਾਭ ਮਿਲਿਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਲਗਾਇਆ.
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫ਼ਰੇਲਾਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੈਫ਼ਰੇਲਾਂ , ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਨੂੰ ਨਕਦੀ ਬੋਨਸ ਨਾਲ ਵੀ ਇਨਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੀਆਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਬੈਠਕਾਂ ਵਿਚ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ.
ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਸੰਪਰਕ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਵਪਾਰ ਸਮੂਹਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਓ
ਉਦਯੋਗ ਸਮੂਹਾਂ, ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸ਼ੋਅਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਗੂਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਤੋਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮਾਸਟਰ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ, ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ, ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਤੇ ਅਤੇ ਫੈਕਸ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ.
ਹਰ ਚੰਗੀ ਲੀਡ ਤੇ ਫਾਲੋ.
ਵਿਆਪਕ ਟੈਲੀਫੋਨ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਪਲਬਧ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਲਈ ਲਿਆਓ. ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਹੋਰਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਅਤੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮਾਸਟਰ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਔਨਲਾਈਨ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਮੇਲ ਡਿਸਟ੍ਰੀਸ਼ਨ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ "ਸਹੀ" ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਇਸ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਦੇਖੋ: ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਅਮਲਾ ਦੀ ਅਮੈਰੀਕਨ ਸੋਸਾਇਟੀ ਤੋਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਲੋਕ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭੋ.
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਵੈੱਬ ਸਾਈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ "ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਜੁੜੋ" ਭਾਗ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਰਸ਼ਨ , ਮਿਸ਼ਨ , ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਅਤੇ "ਵੇਚਣ" ਨੂੰ ਵੀ ਦੱਸਦੇ ਹਨ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਉੱਚ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚੋਂ ਗੁਆ ਚੁੱਕੇ ਹੋ.
ਉਪਲੱਬਧ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁੱਕੀਆਂ ਲਿਖਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਹਾਡੀ ਵੈਬ ਸਾਈਟ ਨੂੰ ਇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਹੜੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਹੋਰਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਨਾਲ ਚਮਕਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੋਚਦਾ ਹੈ, "ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਮੇਰੇ ਲਈ ਹੈ." ਅਤੇ, ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਇਕ ਰਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਇਕ ਗਾਹਕ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਕੋਲ "ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ" ਲਿੰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, ਲੋਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਸੱਦੇ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਸਟ੍ਰੀਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਵੀ ਭਾੜੇ ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਇੱਥੇ ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਇਆ.
ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਆਮ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਲੋਕ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਵੈਬਸਾਈਟ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ
ਮਹਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਤੇ ਪੜ੍ਹੋ ...
ਸੰਭਾਵਿਤ ਸਟਾਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਾਧੂ ਵਿਚਾਰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ? ਇੱਥੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਮੇਰੇ ਮਨਪਸੰਦ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਕਈ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹਨ.
ਦਿਲਚਸਪੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਪਰਕ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਮੁੜ ਪੇਸ਼ ਨਾ ਕਰਨ ਦਿਓ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਦੁਬਾਰਾ ਸੁਣੋ. ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਕੁਝ ਗੁਆਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਹੀ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੇ ਸੀ. ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੈਟਵਰਕਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨਾਲ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਰਿਲੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ.
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਬਣਨ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਕਰੋ; ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇਕ ਮਿੰਨੀ-ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਲਿਖਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਸਾਰੇ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਸਬਮਿਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰੰਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਫਾਲੋਅ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪਡੇਟ ਭੇਜੋ. ਜਦੋਂ ਉਹ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿਓ. ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਪਰਕ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਇਕ ਨਿਯੁਕਤੀਕਾਰ ਬਣੋ
ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਇਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਸੋਚਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਰ ਹੋ, ਪੈਸਾ ਕਮਾ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮਿਸ਼ਨ ਮਨ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਦਿਲ ਦੀਆਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤ?
ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਣਗੇ ਤਾਂ ਕੀ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇਗਾ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਪਾਲਣ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਰੋਚਕ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ-ਪੂਰਤੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜ ਰਹੇ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਰੇਕ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਸੰਦ ਦੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਲੋਕ ਛੋਟੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਹਨ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਵਾਪਸ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਾਲੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਰਸੀਦ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਹੈ
ਉਹ ਕਿਸੇ ਫੋਨ ਕਾਲ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਚਾਹਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਪਰ ਹੋਰ ਅਨੌਪਲਬਧ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.) ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਈ-ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਉਸਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਡਮੁੱਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਚੋਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨ ਹੈ.
ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਭਰਤੀ
ਇੰਟਰਨੈਟ, ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਵੈਬ ਸਾਈਟ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਉਪਯੋਗਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਰੁਆਤੀ ਵਿਚ ਹੈ. ਮਹਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖੋ ਇਹ ਉਹ ਚੋਣਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ .
- ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਵੈਬ ਸਾਈਟਾਂ ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ' ਇਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਥਾਨਕ ਚੈਪਟਰ ਵੈਬਸਾਈਟਸ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ . (ਇਹ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.)
- ਵੈਬ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਖੁੱਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰੋ, ਜੋ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਟੇਟ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਵਿੱਚ, ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਈਲੇਜ ਡਾਟ ਕਾਮ - ਆੱਫ ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਵਰਕਰਫੋਲਸ ਵਿਕਾਸ.
- ਆਪਣੇ ਕਲਾਸੀਫਾਈਡ ਵਿਗਿਆਪਨ ਨੂੰ ਅਖ਼ਬਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਵੈਬ ਸਾਈਟਾਂ ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰੋ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਖ਼ਬਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵੈਬਸਾਈਟ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਗਿਆਪਨ ਪੋਸਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਲਾਸੀਫਾਈਡ ਪ੍ਰਿੰਟ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਔਨਲਾਈਨ ਪੋਸਟਿੰਗ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਵਿਗਿਆਪਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਦਰਸ਼ਣ ਅਤੇ ਫਾਇਦੇ "ਵੇਚ" ਰਹੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਵਿਗਿਆਪਨ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਸਥਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਤਜਵੀਜ਼ਾਂ ਕਰਕੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਫਰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਹੈਡਿਊਟਰਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਇਹ ਹੈਡ-ਆਇਨਟਰ, ਰਿਕਰੂਟਰਸ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਫਰਮਾਂ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਵਧੀਆ ਫਰਮਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਹੋਮਵਰਕ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੂਲ ਵਿਕਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ 20-35% ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਪਰ, ਕੁਝ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਖ਼ਰਚੇ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਅਸਫਲ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਇਸਦੇ ਮੁੱਲ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਿਕਸਤ ਪੂਲ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਖੋਜ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅੱਖਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਜੋੜਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਚੰਗੇ ਹਨ. ਮੈਂ ਹਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਮੌਕੇ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਕਲਾਇੰਟ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ. ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, ਉਹ ਚੰਗਾ ਸੀ - ਮੈਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰੂਪ ਤੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਐਚਆਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਤੋਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਾਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਮੈਂ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਾਂਗਾ. ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਖੁਸ਼ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਹ ਖੁਸ਼ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਦੇ ਆਨਲਾਈਨ ਨੈਟਵਰਕ 'ਤੇ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਦੀ ਖੋਜ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਮਹਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਤੇ ਪੜ੍ਹੋ ...
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਾਧੂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਸਟਾਰ ਪਰਫਾਰਮਰ ਹਨ? ਇੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਮੇਰੇ ਮਨਪਸੰਦ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਕਈ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹਨ.
ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਲਈ ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
"ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਦੇਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ" ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸਟਾਫ ਦੇ ਹੱਲ ਵਜੋਂ ਅਸਥਾਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੱਕਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਲੰਘਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਚੱਕਰਾਂ ਦੇ ਉਤਾਰ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬਫਰ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਡਾਊਨ ਕਲਾਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਹੋਵੇ.
ਟੈਂਪ ਫਰਮ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਸੱਲੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇਵੇਗੀ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਬੱਚਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਫ਼ੀਸ ਲਈ ਟੈਸਟ, ਡਰੱਗ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ, ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ , ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤਕ ਮੈਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਬਹੁਤੇ ਕੰਮ, ਕਿਸੇ ਨਿੱਜੀ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੇਰੇ ਲਈ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫਰਮ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਹ ਖੋਜ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਤਿਭਾ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਮੈਂ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਕਲਾਇੰਟ ਕੰਪਨੀ ਸਿਰਫ ਆਰਜ਼ੀ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪੰਜ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਮਹਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ.
ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਾਈਵ
ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੀ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਵੈਬ ਸਾਈਟਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਜੋ ਉਹ ਦੇਖਦੇ ਹਨ; ਉਹਨਾਂ ਲਿਸਤਲਬਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੇ ਉਹ ਭਾਗ ਲੈਂਦੇ ਹਨ; ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮੈਗਜ਼ੀਨਾਂ ਅਤੇ ਅਖਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ
ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਖ਼ਬਰਾਂ ਦੇ ਸ੍ਰੋਤਾਂ, ਫੋਰਮਾਂ, ਚਰਚਾ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਦਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ ਪੂਲ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ.
ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ , ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਸਕਰੀਨ ਉੱਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰੋ .
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਖੁੱਲਣਾਂ ਲਈ ਰਚਨਾਤਮਕ, ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਇਕ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਬੈਠੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਚੰਗੇ-ਯੋਗ ਪੂਲ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਤਰੀਕਿਆਂ '
ਮੈਂ ਜੋ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇਖੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਇੱਕ ਅਚਾਨਕ ਅਖਬਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਵਿਗਿਆਪਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪੰਨੇ ਨੂੰ ਛਾਲ ਮਾਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪੈਕ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੀ. (ਇਹ ਵਿਗਿਆਪਨ ਕਿਸੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਏਜੰਸੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ; ਮੈਂ ਸੱਟਾ ਲਗਾਵਾਂਗਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੰਪੂਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲੱਭ ਲਿਆ.) ਇੱਕ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਾਉਜ਼ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਬੂਥਾਂ 'ਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਵਪਾਰਕ ਸ਼ੋਅ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਬਸ ਇਕ ਹੋਰ ਸੋਚ - ਪ੍ਰਚਾਰ
ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਖ਼ਿਆਲ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਮੀਡੀਆ, ਛਪਾਈ, ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ, ਰੇਡੀਓ ਤੇ ਆਨਲਾਇਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਭਰਤੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਚਾਰ ਹੈ. A
ਕੁੱਝ ਚੰਗੀਆਂ ਗੱਲਾਂ, ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਲੇਖ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਟੁਕੜਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸੰਭਾਵਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਉਣਗੇ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ, ਮੇਰੀ ਸੋਚ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੂਲ ਲਈ ਚੰਗੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਭਰਤੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰਾਂ ਬੇਅੰਤ ਅਤੇ ਬੇਅੰਤ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਇਸਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਮਹਾਨ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਤੇ ਪੜ੍ਹੋ ...