ਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕੀ ਹੈ?
ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਾਗਜ਼' ਤੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਸਹੀ ਜਾਪਦੇ ਸਨ, ਪਰ ਜਿਹੜੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ.
ਫ਼ੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮਾਂ, ਪੈਸਾ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਰਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਫਾਸਟ ਟਰੈਕ ਜਾਂ ਛੋਟਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ 'ਤੇ ਰੋਕਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਘੱਟ ਯੋਗ ਜਾਂ ਗਰੀਬ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੌਣ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਫ਼ੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਰਤੀਬ ਹੈ.
ਭਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੁਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜਿਓਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਅਕਸਰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੁਨਰਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਵੇ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਅਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ.
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ, ਇਕ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਿਰ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਤਿੰਨ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
ਦੂਜੀ ਚੋਣ ਵਜੋਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਸ੍ਰੋਤ ਸਟਾਫ਼ ਫੋਨ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੇ ਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿਟਕਾਰ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ, ਐਚ.ਆਰ. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਫੋਨ ਦੀ ਸਕਰੀਨ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ.
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਫ਼ੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹਨ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਸਾਥੀ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਚੋਣ ਹੈ.
ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸਵਾਲ
ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਸਬਸੈੱਟ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੇ ਆਨਸਾਈਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੇ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਭਰਤੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ .
ਫ਼ੋਨ ਸਕਰੀਨ 'ਤੇ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਮੂਲ ਸਵਾਲ ਹਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਬੇਸ਼ਕ, ਉਹੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ, ਪਰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਵਾਲ ਉਹੀ ਹਨ.
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਵਿਚ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨੋਟ ਲਿਖੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਇੰਟਰਸਾਇਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਹੋਵੇ.
ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ, ਮੇਰੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਤੀਹ ਮਿੰਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੱਟ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਲਈ ਪੁੱਛਣ 'ਤੇ ਜੋ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਵਾਲ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਕੋ ਬਾਲਪਾਰ ਵਿਚ ਹੋ.
ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ
ਉਹਨਾਂ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਜੋ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਨਾਲ ਫੋਨ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਟੀਮ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਆਨਸਾਈਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਕਦੋਂ.
ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
ਇਹ ਵੀ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਟੈਲੀਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ, ਫ਼ੋਨ ਸਕਰੀਨ, ਟੈਲੀਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ