ਆਗਾਮੀ ਤਰਕ ਅਭਿਆਸਵਾਦੀ ਤਰਕ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਸਧਾਰਣ ਜਾਂ ਥਿਊਰੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਘਟਨਾਵਾਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ ਟੈਸਟ ਕਰੋ.
ਹਮਦਰਦੀ ਤਰਕ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁਨਰ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਰਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸਲਾਹ ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਕਿਵੇਂ ਆਪਣੇ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਤਰਕ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਆਗਮੇਟਿਵ ਰੀਜ਼ਨਿੰਗ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੋਚਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੋ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਤੀਰੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ, ਨੀਤੀਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਤਰਕ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਤਰਕ ਦੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਲਵੋ, ਅਤੇ ਫੇਰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਜਰਬੇ ਵਿਚ ਆਪਸੀ ਸੋਚ ਦੇ ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਪਰਤੋ.
1. ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਨੋਟਿਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਹੱਥ-ਪੈਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸਬਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਬਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੱਥ-ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
2. ਇੱਕ ਆਰਕੀਟੈਕਟ ਅਗਾਂਹਵਧੂ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿਚ ਪਲੰਬਿੰਗ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਆਪਟ੍ਰਾਂ ਵਿਚ ਪਲੰਬਿੰਗ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਗਤ ਦਾ ਇੱਕ ਪੈਟਰਨ ਸਮਝਦਾ ਹੈ.
3. ਇੱਕ ਸਟਾਕ ਦਲਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਟੈਕਸ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਨਟੀਟ ਸਟੌਕ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
4. ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਨਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਫਲਤਾ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤਿੰਨ ਸਥਾਨਕ ਕਾਲਜਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
5. ਇੱਕ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਮੌਜੂਦਾ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਪੱਤਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵਤ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦੇਵੇ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਹਨ ਅਤੇ ਖਰੀਦ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਹਨ.
6. ਇਕ ਡਿਫੈਂਸ ਅਟਾਰਨੀ ਅਜਿਹੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ ਵਕੀਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਪਹੁੰਚ ਲੱਭਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਬੇਦਖਲੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਫਿਰ ਉਸ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ.
7. ਇਕ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਮੈਨੇਜਰ ਲਾਈਨ ਤੇ ਸੱਟਾਂ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੰਮੇ ਚੱਕੀਆਂ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਆਈਆਂ. ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਅਲੋਚਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ 10 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ 8 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿਚ ਜਾਣ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਦਾ ਹੈ.
8. ਇੱਕ ਬਾਰਟੇਡੇਡਰ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਗਾਹਕ ਉਸ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੀ ਹੈ.
9. ਇਕ ਸਹਾਇਕ ਲੀਵਿੰਗ ਸੁਵਿਧਾ ਨੋਟਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਨੇਤਾ ਇਹ ਨੋਟਿਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਨੋਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਲੋਕ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਲੰਟੀਅਰ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕਨੈਕਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਨੰਦ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
10. ਇੱਕ ਬਾਜ਼ਾਰ ਖੋਜਕਰਤਾ ਇੱਕ ਸਨੈਕ ਉਤਪਾਦ ਲਈ ਨਵੇਂ ਪੈਕੇਿਜੰਗ ਲਈ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਫੋਕਸ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਭਾਗੀਦਾਰ ਵਾਰ-ਵਾਰ "15 ਗ੍ਰਾਮ ਪ੍ਰੋਟੀਨ" ਨੂੰ ਲੇਬਲ ਦੇ ਵੱਲ ਮੋੜਦੇ ਹਨ. ਖੋਜਕਰਤਾ ਆਕਾਰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਉਸ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਰੰਗ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਤਰਕ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰੋ
ਜੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਤਰਕ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਾਮੱਗਰੀ ਵਿਚ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟਾਵਪੂਰਣ ਤਰਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸਿੱਬਲਗਤ ਤਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਤਰਕ ਦੇ ਹੁਨਰ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਸੀ ਸੋਚ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਦੋਂ ਭਾਵਾਤਮਕ ਤਰਕ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਅਜ਼ਾਦੀ ਨਾਲ ਦਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਫੜ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜਦੋਂ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਵੇ ਦਲੀਲ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ STAR ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਵਾਬ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ . ਇਹ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਹੈ:
- S ਟੂਏਸ਼ਨ
- T ਪੁੱਛੋ
- ਇੱਕ ਸਤਰ
- R esult
ਪਹਿਲਾਂ, ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ (ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ? ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ)
ਫਿਰ, ਕੰਮ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ (ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕੀ ਸੀ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ? ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤਾ ਸੀ?).
ਅਗਲਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ (ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਹੱਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਸੀ? ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕੀਤਾ?
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ (ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ?). ਇਹ ਤਕਨੀਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਗਿਆਤਮਕ ਤਰਕ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸਕਿੱਲਜ਼ ਲਿਸਟਾਂ: ਨੌਕਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ | ਰਿਜਿਊਮਸ ਲਈ ਸਕਿਲਲਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਗੰਭੀਰ ਵਿਚਾਰ ਕੀ ਹੈ? | ਕਰੀਏਟਿਵ ਸੋਚ ਕੀ ਹੈ? | ਡੈਜੇਵਵਿਕ ਰੀਜ਼ਨਿੰਗ | ਸੌਫਟ ਬਨਾਮ ਹਾਰਡ ਸਕਿੱਲਜ਼