ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਫਤਰ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਾਰਣੀ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ:
| ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਨਮ ਲਿਆ ਸੀ | ਤੁਹਾਡਾ MRA ਹੈ |
| 1 9 48 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ | 55 |
| 1 9 48 ਵਿੱਚ | 55 ਅਤੇ 2 ਮਹੀਨੇ |
| 1 9 4 9 ਵਿਚ | 55 ਅਤੇ 4 ਮਹੀਨੇ |
| 1950 ਵਿੱਚ | 55 ਅਤੇ 6 ਮਹੀਨੇ |
| 1951 ਵਿਚ | 55 ਅਤੇ 8 ਮਹੀਨੇ |
| 1952 ਵਿਚ | 55 ਅਤੇ 10 ਮਹੀਨੇ |
| 1953-19 64 ਵਿਚ | 56 |
| 1965 ਵਿਚ | 56 ਅਤੇ 2 ਮਹੀਨੇ |
| 1966 ਵਿਚ | 56 ਅਤੇ 4 ਮਹੀਨੇ |
| 1967 ਵਿਚ | 55 ਅਤੇ 6 ਮਹੀਨੇ |
| 1968 ਵਿਚ | 56 ਅਤੇ 8 ਮਹੀਨੇ |
| 1969 ਵਿਚ | 56 ਅਤੇ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ |
| 1970 ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ | 57 |
1 9 40 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 1970 ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੱਕ, ਐਮ.ਆਰ.ਏ. 1 9 48 ਵਿਚ 55 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 1948 ਵਿਚ 57 ਹੋ ਗਈ ਸੀ. ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ, 57 ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੀ ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਹੈ.
ਹੋਰ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ , FERS ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਹੈ ਇਹ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਵਾਲੇ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੀ ਕਰੀਅਰ ਸਰਕਾਰ ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕੋ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿਚ ਕੁਝ ਪਰਿਵਰਤਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਵਧੀਆ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
FER ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਕਿਉਂ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਫੇਰ FERS ਨੂੰ ਐਮਆਰਏ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਸਿੱਧੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਜੇ ਐਮ.ਆਰ.ਏ. ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਤਾਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਅਟੁਇਰੀਅਲ ਸੰਜਮ ਸੰਕਟ ਵਿਚ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਚਾਨਕ ਮਜ਼ਬੂਤਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਅਚਾਨਕ ਦ੍ਰਿੜ੍ਹਤਾ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਉਦੋਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ . ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਮ.ਆਰ.ਏ. ਅਤੇ 30 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਐਨੂਅਟੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ . 1970 ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 30 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ 57 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਪਰ ਜੇ ਐਮ.ਆਰ.ਏ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਸੀ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਆਓ ਇਕ ਉਦਾਹਰਨ ਵੇਖੀਏ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ 22 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. 52 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ, ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ 30 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਪੰਜ ਹੋਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਦੇ ਐਮ.ਆਰ.ਏ.
ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਇਹ ਉਦਾਹਰਨ ਸਥਿਤੀ ਆਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕਾਲਜ ਦੇ ਠੀਕ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਕੈਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਵੱਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਵਿਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਐੱਮ.ਆਰ.ਏ. ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਵਾਧੂ ਰਕਮ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ 10 ਸਾਲ ਦੀ ਸਵਿੰਗ ਹੈ. ਇਹ ਵੱਧ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਤੋਂ ਬਚਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹਿੱਸਾ ਠੀਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਨਿਆਸ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ FERS ਲਈ ਐਮ.ਆਰ.ਏ. ਅਜੇ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਮਰ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਲੰਘਣ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਾਲਨਾ ਅਦਾਇਗੀ
ਐੱਮ.ਆਰ.ਏ. ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਐਫ.ਈ.ਐੱਸ. ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕੇ. ਐੱਮ.ਆਰ.ਏ. ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਐਕਚੁਆਇਰਲੀ ਆਵਾਜ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.