ਜਦ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਤਿੱਖੀ ਧੌੜ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰਾਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡਿੰਗ ਦਾ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸ੍ਰੋਤ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਾਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ .
ਸਾਲਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੋਨਾਂ ਤੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਹਿਣਗੇ.
ਕੁਝ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਕਾਂ 'ਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਕਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਰਕਮ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਸਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦਾ ਆਧਾਰ.
ਦੋ ਵੇਅਰਿਏਬਲਜ਼ ਅਤੇ ਇਕ ਕੰਸਟੈਂਟ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਵੈਰੀਏਬਲ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਾਲਨਾ ਕਿੱਨੀ ਹੋਵੇਗੀ: ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਪਰ, ਸਾਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਸਦੀ ਘੱਟ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਸਾਲਨਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਪਲੱਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਕੁਝ ਉੱਚੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਸਿਸਟਮ ਇਸ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਰਤਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਇਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੰਬਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਤੁਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਤਿੰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ $ 61,000, $ 62,000, ਅਤੇ $ 66,000 ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਿੰਨੇ ਨੰਬਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਔਸਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਨਊਟੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੈ
ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਾਲਨਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ $ 63,000 ਹੈ:
($ 61,000 + 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000
ਇਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੰਬਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਨੰਬਰ ਕੇਵਲ ਉਹ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਪੇਜ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਐਨੂਅਟੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਹੈ. ਇਹ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਹੈ ਜੋ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੇਵਾ ਦੀ ਹਰੇਕ ਸਾਲ ਦੀ ਸਾਲਨਾ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਇਹ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਉਲਝਣ ਵਾਲਾ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਉਪਰੋਕਤ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ $ 63,000 ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਆਓ ਇਹ ਕਹੋ ਕਰੀਏ ਕਿ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ 30 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਹੈ ਆਓ ਇਹ ਵੀ ਆਖੀਏ ਕਿ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਸਾਲ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨੰਬਰ ਦਾ 2.0% ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਗਣਿਤਿਕ ਫ਼ਾਰਮੂਲਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵਿਖਿਆਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਗਣਨਾ ਹੈ:
ਤਨਖਾਹ X ਸਾਲ X ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ = ਐਨੂਅਟੀ
ਇੱਥੇ ਸਾਡੀ ਉਦਾਹਰਨ ਫ਼ਾਰਮੂਲਾ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ:
$ 63,000 ਐਕਸ 30 ਐਕਸ 2.0% = $ 37,800
ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ $ 63,000 ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਆਦਤ ਸੀ, ਪਰ ਹੁਣ, ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਆਮਦਨ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.
$ 37,800 $ 3150 ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਆਸ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਬਚਤ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਹੁਣ, ਆਓ ਇਹ ਦੱਸੀਏ ਕਿ ਇਕੋ ਕਰਮਚਾਰੀ 30 ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸੰਨਿਆਸ ਲੈਣ ਦੀ ਬਜਾਏ 40 ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਗਣਨਾ ਹੈ:
$ 63,000 ਐਕਸ 40 ਐਕਸ 2.0% = $ 50,400
10 ਸਾਲ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਆਮਦਨ $ 12,600 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਧੂ $ 1,050 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀ 10 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਪੈਸਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ 10 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਾਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
COLAs
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਐਨੂਅਟੀਜ਼ ਆਮਦਨ ਦੇ ਸਟ੍ਰੀਮ ਬਣਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਅਸਾਧਾਰਨ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਸਾਲਨਾ ਦੀ ਰਕਮ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਾਲਾਨਾ ਅਲਾਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੀਵਨ ਲਈ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਸਾਲਾਨਾ ਸਾਧਨ ਜੀਵਨ ਦੇ ਜੀਵਤ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੋ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ COLAs ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲੀ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਤਿਹਾਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਤੀ ਲਈ ਉਪਭੋਗਤਾ ਮੁੱਲ ਸੂਚਕਾਂਕ ਜਿਵੇਂ ਉਦੇਸ਼ ਡੇਟਾ ਤੇ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਕਾਲ ਏ ਐੱਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇ. ਦੂਸਰਾ ਤਰੀਕਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਗਵਰਨਿੰਗ ਬੋਰਡ ਲਈ ਹੈ ਜਾਂ ਵੋਟ ਰਾਹੀਂ ਇੱਕ ਕੋਲਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧਾਨਕ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਾਲ਼ੇ ਰਾਜਨੀਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਵਿਧਾਨਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਸੋਧੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.