ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਕੀਮਤ

ਕੋਲਾ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਕੀਮਤ-ਰਹਿਤ ਅਡਜੱਸਟਮੈਂਟ (ਕੋਲਾ) ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਸਾਲਨਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਮਹਿੰਗਾਈ ਹਰ ਡਾਲਰ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਚੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਭਾਅ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਧਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਆਮਦਨ ਦੇ devalues. ਇੱਕ ਕੋਲਾ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਵਾਰਸ਼ਕੀ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

COLAs ਮੈਰਿਟ-ਅਧਾਰਿਤ ਉਭਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ ਉਹ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਜਾਂ ਸਾਲਨਾਕਰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਪਵਾਦ ਅਮਰੀਕਾ ਜਾਂ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿੱਚ ਫੈਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੋਣਗੇ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲੇਅ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਜੋ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਕੋਲਾ ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਰੂਪ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਇਹ ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਖਰੀਦ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਬੇਲੋੜੀ ਉੱਚੀ ਹੋਣ ਲਈ ਅਢੁੱਕਵੀਂ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ; ਇਸ ਲਈ, ਕਾਲੋਆਏ ਨੂੰ ਉਠਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਕੁਝ ਬੁਰਾ ਅੰਸ਼ ਹੋਵੇਗੀ.

ਸ਼ਹਿਰੀ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕਲਰਕ ਵਰਕਰਾਂ (ਸੀਪੀਆਈ-ਡਬਲਯੂ) ਲਈ ਉਪਭੋਗਤਾ ਮੁੱਲ ਸੂਚਕ ਅੰਕ ਹੈ. ਅਮਰੀਕੀ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਲਾਨਾ ਕੋਟੇ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਕੋਆਲਿਆਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀਪੀਆਈ-ਡਬਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ. ਸੀਪੀਆਈ-ਡਬਲਯੂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਯੂਐਸ ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਅਮਰੀਕੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਲਾ

ਫੈਡਰਲ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਕਾਲ਼ੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੋਣੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ.

ਨਾਗਰਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਿਲਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੋਲਾ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਂਗਰਸ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਇਹਨਾਂ ਦੋਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਇੱਕ COLA ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੂਜੀ ਸਮੂਹ ਨੇ ਕਾਂਗਰਸ ਨੂੰ ਲਾਬਿੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਹੀ ਕੋਲਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਕਈ ਵਾਰ ਕੋਲਾਏ ਦੋਵਾਂ ਗਰੁੱਪਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਵਿਆਪਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਾਂ ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਫੈਡਰਲ ਰਿਟਾਇਰਜ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਲ ਏ ਐੱਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਕਾਲਾਏ

ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੋਲੈਅ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਤਾਕਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਛੇਤੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ.

ਕਦੇ-ਕਦੇ ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਖਰਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਯੂਨੀਅਨ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਸੰਬਧ ਵਿੱਚ ਸੰਪੂਰਨ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਲਈ ਧੱਕਿਆ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਸਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ, ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ COLA ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਵੈ-ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵੱਧ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ