ਸੀਐਸਆਰ ਐਸ ਨੂੰ ਪੜਾਅਵਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦੋ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਹਨ.
ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ?
ਸਾਰੇ ਫੈਡਰਲ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸੀਐਸਆਰਐਸ ਤੋਂ ਬਦਲ ਕੇ ਐਫਐਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਮਿਲਿਆ ਜਦੋਂ ਐਫਐਸਆਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 1987 ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਹੁਣ, ਸਾਰੇ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ FERS ਵਿਚ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ CSRS ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸੀ ਐਸ ਆਰ ਐਸ ਕੇਵਲ ਸੰਘੀ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜੋ 1987 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਸਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਐੱਸ ਐੱਫ ਐੱਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਬਦਲੇ CSRS ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ.
ਇੱਕ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਬਨਾਮ ਤਿੰਨ ਭਾਗ
ਸੀਐਸਆਰਐਸ 1 ਜਨਵਰੀ 1920 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਹ ਇਕ ਕਲਾਸਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪਲਾਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਿੱਤਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ-ਢੰਗ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੇ ਸਨ.
FERS 1 ਜਨਵਰੀ, 1987 ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਸੀਐਸਆਰਐਸ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਦੀ ਮੌਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੀਐਸਆਰਐੱਸ ਨੂੰ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇੱਕ FERS ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਇੱਕ ਰਿਵਰਵੈਂਟ ਬਚਤ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਫੰਡ ਦੇਣ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਥ੍ਰਿਵਫਟ ਬੱਚਤ ਯੋਜਨਾ 401 (ਕੇ) ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ.
ਐਨੂਅਟੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਆਕਾਰ
ਕਿਉਂਕਿ FERS ਦੇ ਤਿੰਨ ਭਾਗ ਹਨ, ਇਹ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਘੱਟ ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸੀਐਸਆਰਐਸ ਰਿਟਾਇਰਜ਼ ਲਈ ਐਨੂਅਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਆਮ ਕਮਾਈ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਐਫਐਸ ਰਿਟਾਇਰਜ਼ ਕੋਲ ਐਨੂਅਟੀ, ਥ੍ਰਿਵਟੀ ਬੱਚਤ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਉਰਿਟੀ ਬੈਨੇਫਿਟ ਹਨ.
ਥੈਵਫਟ ਬਚਤ ਯੋਜਨਾ ਨਿਯਮ
ਅਮਰੀਕੀ ਸਰਕਾਰ ਆਪਣੇ ਹਰੇਕ ਬੱਚਤ ਬੱਚਤ ਖਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਫ਼ੀਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ. FERS ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਸਰਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਦੇਵੇਗੀ.
ਸੀਐਸਆਰਐਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਿੱਖੀ ਬੱਚਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਤੋਂ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਰਕਮ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਸੀਐਸਆਰਐਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਚਿਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਰੱਖਣ ਲਈ FERS ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਭਾਗੀਦਾਰੀ
CSRS ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ. FERS ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਿੰਨ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰਕਮ
ਸੀ.ਐਸ.ਆਰ.ਐਸ. ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੇ 7 ਤੋਂ 9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. FERS ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਸਮਾਨ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਓਰਿਟੀ ਫੈਕਟਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. 2012 ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ 8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਅਤੇ 2012 ਦੇ ਬਾਅਦ ਭਾੜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ 3.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ. ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਟੀ ਟੈਕਸ ਦੀ ਦਰ, ਜਿਸਨੂੰ ਬੁਢਾਪਾ, ਸਰਵਾਈਵਰ ਅਤੇ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਜਾਂ ਓਏਸਡੀਆਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, 5.3 ਫੀਸਦੀ ਹੈ. ਥਰਵਫਟ ਬਚਤ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ FERS ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ
CSRS ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 55 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
FERS ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ 1970 ਵਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਉਹ 57 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਕਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.