ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਮਾਲਕ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਨਾਮ ਦਰਜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਾਂ FERS ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਸਾਲਨਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਕਿਵੇਂ ਸਾਲਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਿੱਦੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੈਚ ਤੋਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੋ ਸਦਾ ਲਈ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਰਹੇਗੀ. ਪੈਸੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੋ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਜਦ ਤੱਕ ਹਰ ਕੋਈ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ, ਪੈਸਾ ਲਈ ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਵਰਤੋਂ ਕਾਫੀ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ
ਕੁਝ ਲੋਕ ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੌਲੁਸ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਲਈ ਪਤਰਸ ਨੂੰ ਲੁੱਟਣ ਬਾਰੇ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੱਜੇ. ਅੱਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਫੰਡ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਘੜੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਅੱਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੱਲ੍ਹ ਦੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾਦਾਰਾਂ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਮਝਦਾਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਰਾਖਵੇਂ ਫੰਡ ਹਨ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ.
ਕਿਹੜਾ ਵਰਕਰ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ?
ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਰਿਟਰਨ-ਟੂ-ਵਰਕ ਰਿਟਾਇਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਸਾਲਨਾ ਨੂੰ ਖਿੱਚਦੇ ਹਨ.
ਰਿਟਾਇਰੀ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਭਾਵਪੂਰਣ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਾਲਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਰਹੀ ਹੋਵੇ ਕੁਝ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫ਼ੀਸ ਤੈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਰਿਟਰਨ-ਟੂ-ਕੰਮ ਰਿਟਾਇਰੀ ਦੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਫ਼ੀਸ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਉਹ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਸੰਨਿਆਸ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ ਪਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇੱਕ ਵਾਪਸੀ-ਤੋਂ-ਕੰਮ ਰਿਟਾਇਰੀ ਸੰਭਾਵਤ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲਵੇਗੀ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕੋਲ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਐਨੂਅਟੀ ਲੈਣਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ .
ਬਹੁਤੇ ਵਾਰ, ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੇ. ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਜੋ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਏ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਆਮਦਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੋ, ਫਿਰ ਨਿੱਜੀ ਬੱਚਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਣਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਜੋਖਮਾਂ ਲਈ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਲ੍ਹਣੇ ਅੰਡੇ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਸੰਤੁਲਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦਾ ਤਿੰਨਾਂ ਪੈਰਾਂ ਦੀ ਟੱਟੀ ਕਾਫ਼ੀ ਸੌਖੀ ਹੈ.