ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਸਥਾਈ ਲਾਈਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵੀਕਅਰ ਪਬਲਿਕ ਸਰਵੈਂਟ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਨੀ ਮਰਜੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਸੰਭਾਵੀ ਨਵੇਂ ਹੋਰਾਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਵੇਚਣ ਵਾਲਾ ਸਥਾਨ ਹੈ.
ਇਹ ਕੋਈ ਗੁਪਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਲਾਭ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਘਟ ਗਏ ਹਨ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸਦੇ ਕੋਲ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਮੁੱਲ ਹੈ. ਸਰਕਾਰੀ ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਬੈਿਨਿਫਟ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਨ, ਪਰ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਨੂੰ ਹਰਾ ਰਹੇ ਹਨ.
ਪਰ ਕੀ ਸਰਕਾਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਇੰਨੀ ਚੰਗੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ? ਕਈ ਕਾਰਨ ਇਹ ਲਾਭ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੋਕ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਤਿੰਨ ਵੱਡੇ ਲੋਕ ਹੇਠਾਂ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ
01 ਇੱਕ ਅਨੁਮਾਨਯੋਗ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ
ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਘੱਟ ਹੀ ਬਦਲਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਬਦਲਾਵਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਰਮਾਤਾ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਉਲਟ ਪੁਰਾਣੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਸਮਝ ਹੋਵੇਗੀ. ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਇਆ.
ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਮੌਜੂਦਾ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਬਦਲਣਗੇ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਬਦਲਾਅ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਬਦਲਾਵ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਚਤ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰੋ.
ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਮਿਹਨਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਨਾਲ, ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਉਰਿਟੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਦੇਵੇ. ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਟੀ ਸਥਾਈ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਬੱਚਤ ਸਰਕਾਰੀ ਬਚਤਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
02 ਅਨੁਕੂਲ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਵਿਕਲਪ
ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ 100% ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫੈਮਲੀ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ 50% ਤੇ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਗੁਆਉਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਹੁਣ ਮਾਲਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਉਸ ਬਿੱਲ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ
03 ਜੀਵਨ ਲਈ ਆਮਦਨੀ
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇਹ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੀ ਆਮਦਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਲੋਕ ਇਹ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਬਾਕੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ. ਕਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿਚ ਜੀਵਨ-ਰਹਿਤ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਸਾਲਨਾ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕੁਝ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕਿੰਨੀ ਵੱਡੀ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਜੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਰਿਟਾਇਰੀ ਪਾਸ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ. ਰਿਟਾਇਰੀ ਦੇ ਸਾਲਨਾ ਦੀ 50% ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਮੂਲ ਬਚਣਾ ਹੈ. ਸਿਸਟਮ ਬਚਤ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਸਾਲਾਨਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿਚ 12.5% ਕਮੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 75% ਸਾਲਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਾਰਸ਼ਿਕੀ ਵਿੱਚ 25% ਕਮੀ ਦੇ ਬਦਲੇ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਘਟੀਆ ਸਾਲਨਾ ਦੀ 100% ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਦੋਵੇਂ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਆਮਦਨ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਹੈ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਜਿਸਦਾ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਇਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਬੇਹੱਦ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ.