ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭੇ? ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਪੱਤਰ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ
ਇਹ ਚਿੱਠੀ ਮਿਡ-ਲੈਰੀਅਨ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਧਾਰਨ ਗੈਰ-ਵਪਾਰਕ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.
ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਤੋਂ ਇਕ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ $ 5-10,000 ਹੋਰ ਮੰਗਨਾ ਅਸਾਧਾਰਣ ਹੈ.
ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਲਈ ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ
ਸੀਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਝਲਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਆਖਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਹ ਸੀਨੀਅਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਈ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਾਂ, ਵਿਆਪਕ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਵਾਧੂ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਕੋਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਸੀਨੀਅਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵੀ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਵਕੀਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ .
ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਅੱਧ-ਪੱਧਰੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੇਗਾ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਹੰਝੂਆਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਪਾਸੇ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ.
ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਅਸਥਾਈ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤੀ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਇਕ ਚਿੱਠੀ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਰੱਖੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਤੋਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਗਵਾਚਣ ਤੋਂ ਬਚਾਏਗਾ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਸੀਮਾ ਜਾਂ ਪੰਜ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨੰਬਰ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਦੁਖਦਾਈ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਣੇ ਪੈਣਗੇ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਜੇ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਹੋਰਾਂ ਦੀਆਂ ਆਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਡਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਖੋਜ ਠੰਢਾ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਲੋਪ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ.
ਨਮੂਨਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ
ਤਾਰੀਖ
ਨਾਮ
ਪਤਾ
ਸਿਟੀ, ਸਟੇਟ, ਜ਼ਿਪ
ਪਿਆਰੇ ਸ਼ੂਮਾਨ,
ਇਹ (ਕੰਪਨੀ ਨਾਮ) ਵਿਖੇ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਸਪੋਰਟ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ. ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਲਜ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਰਸੀਦ ਤੇ ਅਟੁੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ (ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ, ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ, ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ).
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸਿਰਲੇਖ ਗਾਹਕ ਸਹਾਇਤਾ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਹੋਵੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਗਾਹਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਟੀਵ ਸਮਿਥ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋਗੇ.
ਗਾਹਕ ਸਪੋਰਟ ਮਾਹਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਨੱਥੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਫਰਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜੋ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ $ 40,000.00 ਦੀ ਅਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਕਸਾਂ ਅਤੇ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਰਹਿਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇਗਾ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ (ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ), ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੱਥੀ ਕੀਤੇ, ਮਿਆਰੀ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਮੌਜੂਦਾ, ਮਿਆਰੀ ਵਿਆਪਕ ਕੰਪਨੀ ਉਸ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ, ਜੀਵਨ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. 401 (ਕੇ), ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਵੇਗੀ. ਫਾਇਦੇ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੈਨਿਫ਼ਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
(ਕੰਪਨੀ ਨਾਮ) ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਂ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ , ਸਾਲਾਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ.
ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਮਆਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਪੈਨ ਦੀ ਮਿਆਦ x.xx ਘੰਟੇ ਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ. ਇਹ ਸਲਾਨਾ ਆਧਾਰ ਤੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਜੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵਧਦਾ ਹੈ. ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਪੇਅ ਦੀ ਮਿਆਦ x.xx ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ, ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਕੁੱਲ ਸੱਤ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਬਦਲੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਮੰਗਲਵਾਰ, 14 ਜੂਨ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹੋ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਆਪਣੀ ਔਨਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋਗੇ.
(ਕੰਪਨੀ ਨਾਮ) ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਪਾਰਟੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ, (ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਫਾਰਮ ਦੇ ਨਾਲ), ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ (ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ) ਵਿਚਕਾਰ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕੋਈ ਮੌਖਿਕ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤੇ, ਵਾਅਦੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ, (ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ) ਉੱਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਉੱਤੇ ਬਾਈਡਿੰਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਹੇਠਾਂ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਕਰੋ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੰਜ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੈ
ਦਸਤਖਤ:
(ਕੰਪਨੀ ਲਈ: ਹਸਤਾਖਰ)
(ਕੰਪਨੀ ਲਈ: ਛਪਿਆ ਨਾਮ)
ਤਾਰੀਖ
(ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ)
(ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਛਪਿਆ ਹੋਇਆ ਨਾਂ)
ਤਾਰੀਖ
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਈਟ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਸਰੋਤਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.