ਇਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਚਿੱਠੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦਲੀਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ 'ਤੇ ਤਿਲਕਣ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ ਵੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਕੌਣ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪੁੱਛੋ
ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਬੋਨਸਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਮੈਨੇਜਰ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਮੁਖੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਜਾਣਾ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਚਿੱਠੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਚਿੱਠੀ ਫਾਰਮੈਟ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਿਖੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਉਦਾਹਰਨ ਪੱਤਰ ਦਾ ਹਾਰਡ-ਕਾਪੀ ਫਾਰਮ ਵਿਚ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਪਤੇ ਨੂੰ ਹਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਗ੍ਰੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਪੱਤਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ 'ਤੇ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਸ੍ਰੋਤਾਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਕਰੋ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਇਤਿਹਾਸ ਤੇ ਵਾਪਸ ਸੋਚੋ, ਅਤੇ ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਦੇਵੋ ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਥੱਲੇ ਦੀ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਿਆ ਹੋਵੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਤੁੱਲ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਰੋਜ' ਤੇ ਕੁਝ ਖੋਜ ਕਰੋ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੈਕਸਕੈਲ.
ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਤੇ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂ ਅਿਤਆਚਾਰ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਤੋਂ ਲੰਘ ਰਹੀ ਹੈ. ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਪਰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਕਿਰਤ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ.
ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਕਦੋਂ
ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਸਮਾਂ ਸਹੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ (ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ), ਫਿਰ ਸਾਰੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਜਾਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸੀਬਤਾਂ ਆਈਆਂ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖਾਹ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ . ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਸਮਾਂ ਸਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਮੰਗ ਪੱਤਰ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਕ ਸੇਧ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਚੇਚੇ ਹੋਏ ਪੱਤਰ ਲਿਖਦੇ ਹੋ ਜਿਸਦਾ ਉਠਾਉਦਾ ਹੈ.
ਨਮੂਨਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਪੱਤਰ
ਟੇਲਰ ਕਰਮਚਾਰੀ
95 ਪਾਰਕ ਲੇਨ
ਐਂਡਰਸਨ, ਸੀਟੀ 00880
445-435-0000
janed@emailexample.com
ਤਾਰੀਖ
ਆਰਥਰ ਬਾਸ
XYZ ਕੰਪਨੀ
23456 ਬ੍ਰੌਡ ਸਟ੍ਰੀਟ
ਸਟੈਮਫੋਰਡ, ਸੀਟੀ 00834
[ਸਿਰਫ ਹਾਰਡ-ਕਾਪੀ ਅੱਖਰ ਲਈ ਵਰਤੋ]
ਪਿਆਰੇ ਸ੍ਰੀ ਬਾਸ,
ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹਾਂ [XYZ ਕੰਪਨੀ] ਵਿੱਚ [ਪੰਜ] ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ [ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ] ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਿਆਰ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ. ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਪੋਰਟ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੇਰੀ ਤਾਜ਼ਾ ਉਪਲਬਧੀਆਂ, ਮੇਰੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ X% ਵਾਧੇ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਗੀਆਂ.
[XYZ ਕੰਪਨੀ] ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੇਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋਈ ਹੈ. ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫਰਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਸਟਾਫ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਬਜਟ ਫੈਸਲੇ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ. ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੇਠਲੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨਾਲ ਪਛਾਣਿਆ ਹੈ:
- ਮੈਂ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ $ ਐਕਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੱਚਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਕਾਊਂਟ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.
- ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਸਫਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ਲ ਰਿਹਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤਿਮਾਹੀ ਦੀਆਂ ਵਿੱਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ $ X ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਗਈ.
- ਮੈਂ ਉੱਤਮਤਾ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁੱਲ ਵਧਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਇੱਕ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨਹੀਂ ਖੁੰਝਦੀ
- ਪੀਅਰ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੇ ਸਾਥੀ ਮੇਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਟਾਈਲ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੈਂ ਟੀਮ ਦਾ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਮੈਂਬਰ ਹਾਂ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੇਰੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਔਸਤਨ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ $ 65,000 ਹੈ, ਪੈਸੇਕਲਾ ਡਾਟ ਕਾਮ ਦੇ ਡਾਟੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਹ $ 58,000 ਦੀ ਵਰਤਮਾਨ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ 12% ਵੱਧ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ 10% ਵਾਧਾ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਖੇਤਰੀ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੇਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਪਾਵੇਗਾ.
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮੇਰੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਰਾਸ਼ੀ ਜਾਂ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹਾਂ
ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,
ਦਸਤਖਤ [ਹਾਰਡ ਕਾਪੀ ਅੱਖਰ ਲਈ]
ਟੇਲਰ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਹੋਰ ਪੱਤਰ ਨਮੂਨੇ: ਇਕ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਨਮੂਨੇ | ਨਮੂਨਾ ਈ ਮੇਲ ਸੁਨੇਹਾ ਇੱਕ ਉਭਾਰ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਇੱਕ ਉਠਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ Top 10 ਕੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਾ ਕਰੋ | ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹ ਸਕਦੇ ਹੋ? | ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ