ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਮੰਗਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਹਾਲ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਹੇਠਾਂ ਆ ਗਏ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਧੀਆਂ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੋ ਜਿਹੜੇ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ?

ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਕਿਵੇਂ

ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਵਧੀਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਅਧਾਰ ਠੋਸ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਸਪਸ਼ਟ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੋਂ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਕੁਝ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਰੱਖੋ

ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰੋ

ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਡੇਟਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਆਪਣੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬਾਰੇ ਲਗਾਤਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਲੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਵੈਲਯੂ ਦਸਤਾਵੇਜ

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਰਾਹੀਂ, ਆਨਲਾਈਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ , ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਲਈ ਖੋਜ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ.

ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵੈਲਯੂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਨਿਯਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣ ਦਾ.

ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਇਹ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬੈਠਕ ਮੰਗ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਕਰੋ

ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੀਆਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਦਾ ਇਕ-ਦੋ ਸਫ਼ੇ ਸੰਖੇਪ ਤਿਆਰ ਕਰੋ. ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਲਟੀਮੇਟਮ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ, ਜਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਜਤਾ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀਆਂ ਵਾਰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਵਾਪਸ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਤਰਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਖਰਚੇ ਹੋਏ ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਪਰਤਾਵੇ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਲੂ ਹੋ ਜਾਓ

ਉਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇਕ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਉਲਟਾਉਂਦਾ ਹੈ , ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਬੰਪਰ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਖਾਸ ਟੀਚੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸਾਰਣੀ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ​​ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਾ ਉਠਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ.

ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਆਮ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਵਾਧੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਵਿਕਲਪਿਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਵੱਧਣ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਅਪਗ੍ਰੇਡ . ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਾਸ ਹੋਈ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਮੁੱਲ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਸ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਉਚਾ ਚੁੱਕਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਤਰੀਕਾ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਟਾਫ ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬੇਸ਼ਕ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਾਪਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਦੇ ਢੰਗ ਵਜੋਂ ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ .

ਕੁਝ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਗਲਤ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸੋਚ ਸਮਝੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ | ਕਾਊਂਟਰ ਆਫਰ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ | ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਨੀਤੀ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ