ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨਾ ਬੋਨਸ ਅਕਸਰ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇਕਾਰ ਉਤਪਾਦਕਾਂ ਨੂੰ ਲੁਭਾਉਣ ਲਈ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨਾ ਬੋਨਸ ਇਕ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਆਮ ਬੌਸਰੀ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਐੱਫ. ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਕੇ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਿਜ਼ਨਸ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ, ਲਾਭਦਾਇਕ ਕਿਤਾਬਾਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ (ਪਰ ਪ੍ਰੋਟੋਕਾਲ ਫਾਰ ਬ੍ਰੋਕਰ ਰਿਰਕਿਟਿੰਗ).
ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਚੋਟੀ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਬੈਂਕਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਦਸਤਖਤ ਬੋਨਸ ਆਕਾਰ
ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਬੋਨਸ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਜਦੋਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਫਰਮ, ਨਿਰਮਾਤਾ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨਤ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਦੀ ਕਿਤਾਬ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਜਲਵਾਯੂ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਹੋਰ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਸਮਾਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲੁਭਾਓ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਲਈ ਜਿਹੜੇ ਹਸਤਾਖ਼ਰ ਕਰ ਰਹੇ ਬੋਨਸ ਦੁਆਰਾ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਇਹ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ 100% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. 2009 ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤੋਂ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਫਰਮ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੇਂਜ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ 300 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਿਆਇਤਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਦਸਤਖਤ ਬੋਨਸ ਢਾਂਚਾ
ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਕ ਫਰਮ ਜਿਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਲਦੀ ਹੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦੇਵੇਗਾ, ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਸਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣਗੇ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਜੋਖਮਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ, ਵੱਡੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੋਨਸਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਇੱਕ ਕਰਜ਼ੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਇੱਕ ਖਾਸ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਕੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਸਾਲ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਫਰਮ ਲੋਨ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਮਾਫ਼ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. .
ਸਾਈਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਟ੍ਰੈਂਡਸ
ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਉਦਯੋਗ ਲਾਬਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਫਾਇਨਾਂਸ ਨੇ 2007 ਤੋਂ ਮੋਹਰੀ ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ. 2010 ਦੇ ਆਈਆਈਐਫ ਦੇ 37 ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ("ਬੈਂਕ ਭਰਤੀ ਲਈ ਬੋਨਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਕੱਟ ਰਹੇ ਹਨ," ਫਾਈਨੈਂਸ਼ਲ ਟਾਈਮਜ਼ , 9/3 / 2010) ਤੋਂ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਘੱਟ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਬੈਂਕਰਾਂ ਰੈਗੂਲੇਟਰਾਂ ਦੇ ਦਬਾਅ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਸਾਲ 2008 ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਬਹੁ-ਸਾਲ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਆਈਆਈਐਫ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨਤੀਜਿਆਂ ਇਹ ਸਨ:
- ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਬੋਨਸ 2009 ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ 5% ਬੋਨਸ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦਾ, 2008 ਵਿੱਚ 10% ਅਤੇ 2007 ਵਿੱਚ 8% ਸੀ.
- ਸਿਰਫ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ 2009 ਵਿਚ 99% ਸੀ, 2008 ਵਿਚ 92% ਅਤੇ 2007 ਵਿਚ 91% ਸੀ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰੈਨ ਦੇ ਡੈਟਰਾਇਟ ਬਿਜਨਸ ("ਅਕਾਊਂਟਸ ਲਈ ਮੰਗਾਂ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲਾ ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ, 20 ਜੁਲਾਈ 2014 ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਗਲੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ 74% ਕੰਪਨੀਆਂ 2010 ਵਿੱਚ 54% ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ , ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ 89% ਹਨ. ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ, ਔਸਤ ਦਸਤਖਤ ਬੋਨਸ $ 5,000 ਅਤੇ $ 10,000 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਬਿੱਗ ਚਾਰ ਤੇ ਬੋਨਸ $ 15,000 ਤੱਕ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ