ਇੱਕ ਮੁਆਵਜਾ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸੋਫਟ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ, ਗੂਗਲ ਅਤੇ ਫੇਸਬੁਕ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ - ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਪਤੀ ਬਣਾਉਣ
ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜਾ ਪੈਕੇਜ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਇਹ ਸਮਝੋ ਕਿ ਸਟਾਕ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਸਟਾਕ ਦਾ ਚੋਣ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੀਮਤ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ. ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਗਰਾਂਟ ਕੀਮਤ ਜਾਂ ਸਟਰਾਈਕ ਪਰਾਈਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਭਾੜੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸਟਾਕ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਛੂਟ ਵਾਲਾ ਵਰਜ਼ਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਗ੍ਰਾਂਟ ਕੀਮਤ ਤੇ ਸਟਾਕ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਖਰੀਦ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਕਸਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪ ਵਰਤਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ੇਅਰ ਵੇਚਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਟਾਕ ਗ੍ਰਾਂਟ ਕੀਮਤ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਵਪਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ $ 10 ਤੇ 5000 ਸ਼ੇਅਰ ਖ਼ਰੀਦਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਨੂੰ $ 50 ਤੇ ਵੇਚਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, $ 250,000 ਦੇ ਨਾਲ $ 50,000 ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾ ਅੰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਨੂੰ ਖ਼ਰੀਦਣ ਲਈ ਨਕਦ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਬੱਚਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਟਾਕ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਦਲਾਲੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚੋਂ ਉਧਾਰ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਵਾਪਸ ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਿਉਂਕਿ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਿਰਫ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਾਲ ਦੇ ਦੋ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਜਾਂ ਪੰਜਾਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਸਮਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਸਟਾਕ ਦੀ ਕੀਮਤ ਗਰਾਂਟ ਦੀ ਕੀਮਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਵਪਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਪਾਣੀ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਸਰਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਕਲਪ ਬੇਕਾਰ ਹਨ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਪਨ ਮਾਰਕੀਟ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਖਰੀਦ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਟਾਕ ਓਪਸ਼ਨਜ਼ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਹਨ: ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ (ISO) ਅਤੇ ਗੈਰ ਕੁਆਲਿਟੀ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ (ਐਨਐਸਐਸ). ਬਹੁਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ NSOs ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਛੋਟ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ' ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਦਾ ਹੈ. ਕੁਆਲੀਫਾਇਡ ਆਈ.ਓ.ਓਜ਼, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਜ਼ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਾਖਵੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਨਿਊਨਤਮ ਪੂੰਜੀ ਲਾਭ ਦੀ ਦਰ ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰੱਖੀ ਗਈ ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਉੱਚਾਈ' ਤੇ ਹੈ.
ਚੋਣਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਇਕ ਟੈਕਸ ਹਿੱਟ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਗ੍ਰਾਂਟ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪ ਯੋਗ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸ਼ੇਅਰ ਵੇਚ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਨੂੰ ਫੜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਹਰੇਕ ਦੀ ਥੋੜ੍ਹੀ ਥੋੜ੍ਹੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਬੈਟਸ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਮਾਲਕ ਰੁਝੇਵੇਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਇਕ ਵਾਰ ਸਿਰਫ ਐਗਜ਼ੀਕਿਟਿਵ ਟੀਮ ਲਈ ਹੀ ਰਾਖਵਾਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ, 1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਤਕਨੀਕੀ ਬੂਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਰੂਪ ਬਣ ਗਿਆ.
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਐਨਸੀਈਓ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਸਾਲ 2014 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 2001 ਵਿੱਚ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਾਲੇ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਨ. ਪਹਿਲਾਂ ਤਾਂ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਈ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਜੋ ਪੇਚ ਤੋਂ ਪਰੇ ਗਿਆ ਸੀ. ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇਕ ਨੂੰ ਬਿਜ਼ਨਸ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਦੇਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ.
2001 ਤੱਕ, ਇੰਨੇ ਕਈ ਵਿਕਲਪ ਪਾਣੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਨਤਾ ਦੇ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੁਝ ਅਪੀਲ ਖੋਹ ਦਿੱਤੀ ਸੀ. ਪਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਕਾਫ਼ੀ ਲੋਕ ਸਟਾਫ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਅਮੀਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਪ੍ਰਤੀਭਾ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸਾਧਨ ਬਣੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਏ ਬਿਨਾਂ ਛੂਟ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਟਾਕ ਇਕ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਵੇਸਟਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਾਲੇ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਸ਼ੇਅਰਡ ਮਾਲਕੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਟਾਫ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੱਜੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਪਤੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਜਾਂ ਵਧ ਰਹੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਝਟਕਾ ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਇਹ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਸਿਰਫ ਪਿੱਛੇ ਜਿਹੇ ਬੇਕਾਰ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਹ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ ਜੋ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ. ਸਟਾਕ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਵਿਅਰਥ ਹੋ ਜਾਣਗੇ ਪਰ ਚੋਣਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ
ਇਕ ਕੈਂਪ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ ਉੱਚਿਤ ਮੁੱਲ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਗੁੰਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਫਿਰ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਕਸਰਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਾਧਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਹਾਲਾਤ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ, ਮਾਰਕੀਟ ਜਾਂ ਕਈ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਮਾਨ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦੇ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਹੈ?
ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਪਰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਮਹਾਨ ਸੰਪੱਤੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਲਈ ਵੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਸੁਧਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ :
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ: ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ | ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਚੈੱਕਲਿਸਟ | ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ | ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੰਨਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?