ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਲੰਮੀ ਉਡੀਕ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਖੋਜ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਅਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਾਰੇ ਲਗਾਤਾਰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੰਨਟੀਟੈਂਸ਼ਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਅੱਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਤਨੀਆਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੂਨ ਜਾਂ ਜੁਲਾਈ ਦੇ ਆਸਪਾਸ ਸਮੱਗਰੀ ਭੇਜਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਸੰਤ ਦੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਕਤੂਬਰ ਜਾਂ ਨਵੰਬਰ ਵਿੱਚ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗਰਮੀ ਦੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਾਲ ਦੇ ਅਕਤੂਬਰ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਉਸ ਕੋਲ ਸੁਪਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ). ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਮਿਡ-ਆਕਾਰਡ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਰਵਰੀ, ਮਾਰਚ ਜਾਂ ਅਪ੍ਰੈਲ ਦੀਆਂ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਗਰਮੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਈ ਜਾਂ ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਇੰਟਨੀਸ਼ਿਪ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.
ਸੈਂਸਰ ਇਨ ਜੇਨਿਕ ਸਮਗਰੀ
ਇੰਟਰਨੈਟਿਪਿ ਆਵੇਦਕਾਂ ਨਾਲ ਜੋ ਨੰਬਰ ਇਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਵੇਖੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਆਮ ਪਦਾਰਥਾਂ ਵਿਚ - ਹਰ ਇਕ ਪਦ ਲਈ ਉਹੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਸਟਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਹਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਭੇਜਦੇ ਹੋ ਉਹੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਦੱਸ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇੱਕ ਡੌਕਯੁਮੈੱਨਟ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ 15 ਹੋਰ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਭੇਜੀ ਹੈ
ਆਪਣੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਛਾਪੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਾਈਲਾਇਟਰ ਨਾਲ ਇਸਦੇ ਦੁਆਰਾ ਜਾਓ.
ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਕਵਰ ਲੈਟਰ 'ਤੇ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਡਿਵੈਲਸੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਮੁੱਠੀ ਇਨਟਨੀਸ਼ਿਪ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ
ਮੈਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਨਟ੍ਰਿੰਸ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਮੁੱਠੀ ਭਰ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਜ਼ਮੀਨ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਹਰੇਕ 2-3 ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 10-20 ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁੱਝ ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਨ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਤੋਂ ਵਾਪਿਸ ਸੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਕ੍ਰਾਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਂਡਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਟੋਕਰੀ ਵਿੱਚ ਨਾ ਪਾਓ. ਮੈਂ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 14,000 ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਮਿਲੀਆਂ - ਇਹ ਇਕ ਸਖ਼ਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅਸਲ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋਗੇ? ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਹੁਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ "ਨੋ" ਢੇਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹੋਣ, ਭਾਵੇਂ ਕੰਪਨੀ ਉਸ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੀ ਹੋਵੇ.
ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੋਈ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੜ੍ਹਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀਕਊਇਨ ਡਾਟ) ਤੇ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਪੋਸਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਫਾਲੋ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁੱਲ ਜਾਓ
ਇਕ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਜ਼ਿਪ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਆਪਣੀ ਸਮਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੇ ਆਪਣੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਫਾਲੋ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਲੰਡਿਡਾਈਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ.
ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਗੁੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਖੁਦ ਪੁੱਛਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨਗੇ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਮਿਲੇ.