ਤਕਨੀਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਫੋਨ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਉਦੇਸ਼

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਕ੍ਰੀਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਟੈਲੀਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

ਟੈਲੀਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਵਿਧੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਫ਼ੋਨ ਸਾਈਨ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ "ਪਾਸ" ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਫੇਸ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ. ਹੇਠਾਂ ਛੇ ਖਾਸ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

1. ਗੁੰਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰੋ ਜਾਂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ.

ਆਸ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਿਤ, ਇਕਸਾਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕਦੋਂ.

ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕੁਝ ਤੱਤ ਗੁੰਮ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

2. ਇਹ ਤੈਅ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਹੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਗਿਆਨ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਲਈ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਿਪਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਸਮੱਸਿਆ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਵਾਲ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਤਰਕਸੰਗਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.

3. ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਿੰਨੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.

ਇਕ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਆਮ੍ਹਣੇ-ਸਾਮ੍ਹਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬੁਲਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਸ ਜਗ੍ਹਾ ਬਾਰੇ ਪੁਖਤਾ ਜੋ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਸੰਭਾਵੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਉਤਸੁਕਤਾ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸੁਰਾਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਆਮ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮੌਕੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.

4. ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸੰਚਾਰ ਕਰਤਾ ਦੀ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਲਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਸੰਚਾਰ ਸਮਰੱਥਾ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਉਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹਨ - ਮਾਲਕ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਚੰਗੇ ਸਵਾਲ .

5. ਇਹ ਨਿਰਣਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਿਠਾਉਣ ਵਾਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਸਿਰਫ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਯੋਗ ਜਾਂ ਉਸਤਤ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਹੱਦ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਸ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.

6. ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿਟ ਰਹੇ ਹੋ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਹੀ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ , ਸਗੋਂ ਇਕ ਖਾਸ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਕਿਸਮ ਦੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਕ ਟੀਮ ਵਿਚ. ਕਿਸੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣਗੇ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.

ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਲਈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਬਰਾਬਰ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਇਕ ਚੰਗੀ ਫਿਟ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ